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대법, 반도체 장비 제조사 도면 유출 '누설 무죄' 파기환송

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도면 빼돌려 '중국 사용 가능' 서버 공유 혐의
1·2심 "'영업비밀 사용'만 유죄, 누설·취득은 무죄"
대법 "사용·취득·누설, 각각 독립 범죄"…파기환송 결정

[서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 국내 반도체 장비 제조사의 설계도면을 중국에서 사용하도록 한 혐의를 받는 제조사 전직 직원 등 관련자들이 재판을 다시 받게 됐다.

대법원 3부(주심 이숙연 대법관)는 산업기술의유출방지및보호에관한법률 위반, 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률 위반(영업비밀국외누설등) 등 혐의로 기소된 A씨 등 3명의 상고심 선고기일에서 원심 판단을 깨고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다고 23일 밝혔다.

반도체 도면 유출 일러스트. [이미지=김영은 기자, ChatGPT 활용]

A씨 등은 2022년 모 반도체 회사의 반도체 증착장비 모듈 설계·제작·조립 도면을 무단 반출한 뒤, 이를 중국에서 사용하기 위해 국내에 구축한 네트워크연결저장장치(NAS·파일 서버)에 업로드한 혐의로 재판에 넘겨졌다.

1·2심은 NAS 서버 업로드 및 외국 사용 행위에 대해 영업비밀 '사용'에 따른 부정경쟁방지법 위반은 유죄로 인정했으나, 영업비밀 누설 및 취득 등은 무죄로 판단했다.

피고인들 사이에 각자가 취득한 영업비밀을 주고받은 행위는 공범자들 상호 간에 영업비밀을 사용하기 위한 수단으로 이를 전달하거나 전달받은 행위에 불과하다는 이유에서다.

대법원도 '사용' 부분에 대해선 원심을 유지했으나, 누설 등에 대해선 판단을 달리했다.

재판부는 "부정한 이익을 얻거나 영업비밀 보유자에 손해를 입힐 목적으로 아직 해당 영업비밀을 알지 못하는 상대방에게 이를 알려주거나 넘긴 경우, 함께 사용하기로 공모했는지 등과 관계없이 누설 및 취득 범죄가 각각 성립할 수 있다"고 판시했다.

부정경쟁방지법은 영업비밀의 '취득', '사용', '제3자 누설' 등을 각각 독립된 범죄로 규정하고 있으며, 사용죄가 성립했다고 해서 취득·누설이 선행하거나 수반된다고 보기 어렵다는 것이다.

재판부는 "영업비밀의 사용만 이뤄지는 경우보다 영업비밀이 누설, 취득 되어 사용되는 경우 법익 침해의 정도와 불법성이 더 커진다고 볼 수 있다"고 판단했다.

재판부는 처벌의 형평성 문제도 지적했다. 영업비밀을 주고받은 뒤 실제 사용까지 시도하다 미수에 그친 경우 누설·취득죄가 성립하지 않는다면 사용 미수죄만 적용돼 오히려 형이 감경될 수 있는 반면, 영업비밀을 단순히 주고받기만 한 경우엔 누설·취득 기수죄(완성된 범죄)가 그대로 성립해 감경이 이뤄지지 않을 수 있다는 것이다. 더 적극적으로 범행에 나선 자가 오히려 가볍게 처벌받는 불균형이 생긴다는 취지다.

재판부는 "만일 영업비밀을 사용하기로 공모한 자들 사이에서는 누설이나 취득으로 인한 부정경쟁방지법 위반죄가 성립하지 않는다고 본다면, 오히려 영업비밀 사용의 착수에 나아간 자를 더 가볍게 처벌할 수 있는 불균형이 발생하게 된다"며 사건을 파기환송했다.

yek105@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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