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[AI로 읽는 경제] 한은-국민연금 '외화스와프' 뭐길래…'완충장치' vs '준개입' 논란

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한은-국민연금 650억달러 외화스와프 1년 연장
국민연금 달러 수요를 '현물' 대신 '스와프'로 흡수
연금 해외투자 달러 매수 압력↓…환율 변동성 완화

* [AI로 읽는 경제]는 AI 어시스턴트가 분석한 내용을 바탕으로 기자가 정리한 내용입니다. ChatGPT AI 모델이 적용됐습니다. 상단의 'AI MY 뉴스' 로그인을 통해 뉴스핌의 차세대 AI 콘텐츠 서비스를 활용해 보기 바랍니다.

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 원·달러 환율이 1500원대를 위협하는 등 고환율 리스크가 불거지자 한국은행과 국민연금공단(NPS)의 외환스와프(FX swap)가 다시 '환율 완충장치'로 부상했다. 양 기관은 올해 말 종료 예정이던 외환스와프 계약을 2026년 말까지 1년 연장하기로 했다.

시장에서는 국민연금의 대규모 달러 매수 수요가 현물환 시장으로 한꺼번에 유입되는 것을 줄여, 원화 약세 국면에서 쏠림을 완화한다는 평가가 나온다. 반면 시장 일각에서는 사실상 환율안정 목적의 '준개입' 성격으로 해석하기도 한다. 결과적으로 한은 외환보유액의 달러가 국민연금으로 이동해 현물환 수급에 영향을 주기 때문이다. 

ChatGPT 합성 이미지 [출처=게티이미지뱅크, 국민연금] 2025.12.19 jsh@newspim.com

◆ "외환스와프가 뭐길래"…핵심은 '현물환 수요 흡수'

외환스와프는 간단히 말해 두 기관이 서로 다른 통화를 '지금' 교환하고(스폿), '미래'에 미리 정한 환율로 다시 되돌리는(선물) 거래다. 국제결제은행(BIS)은 FX스와프를 사실상 담보부 외화 차입(콜래터럴라이즈드 보로잉)으로 설명한다. 예컨대 유로권 연기금이 달러 자산에 투자하려고 유로를 담보로 달러를 빌리고, 만기에 다시 되갚는 구조와 유사하다는 것이다. 

한은–국민연금 스와프도 원리는 같다. 국민연금은 해외주식·채권 등 해외투자 집행을 위해 달러가 필요하지만, 이를 매번 현물환 시장에서 사들이면 환율이 급등하는 시기에는 달러 수요가 '추가 압력'으로 작동할 수 있다. 스와프가 가동되면 국민연금은 현물환에서 달러를 사는 대신, 한은 외환보유액의 달러를 빌려 투자에 쓰고, 만기에 원화로 되갚는 방식으로 수요를 분산시킨다. 이 과정에서 시장은 '달러 현물 수요가 줄었다'는 신호를 받으며 변동성이 완화될 수 있다. 

◆ 650억달러 한도, '연장'이 주는 심리효과

이번 연장으로 계약은 2026년 말까지 유지된다. 한도는 650억달러(약 96조원)로 알려졌다. 연장 소식이 전해진 직후 원화가 강세로 반응했다는 보도도 나왔다. 시장 참가자 입장에서는 '필요하면 스와프를 다시 가동할 수 있다'는 정책 옵션이 열려 있는 것 자체가 심리적 안정 요인이 되기 때문이다. 

외환스와프 한도는 환율 불안이 커질 때 단계적으로 확대돼 왔다. 최초계약을 맺은 지난 2022년 9월 100억달러에서 2023년 4월 350억달러, 2024년 6월 500억달러, 그리고 지난해 12월 650억달러까지 규모가 확대됐다. 국민연금 운용자산 1361조2000억원 중 약 7%에 해당한다. 

◆ "환율 완충장치" vs "준(準)개입·외환보유액 논쟁"

다만 논쟁도 있다. 외환스와프는 표면적으로 '거래'지만, 결과적으로는 한은 외환보유액의 달러가 국민연금으로 이동해 현물환 수급에 영향을 준다. 때문에 시장 일각에서는 이를 사실상 환율안정 목적의 '준개입' 성격으로 해석하기도 한다. 특히 미국 재무부의 환율보고서 등 대외 시선에 민감한 시기엔 "공공부문이 환시장에 영향력을 행사하는 장치가 오해를 살 수 있다"는 지적이 제기된다. 

또한 스와프가 외환보유액을 '소진'하는 것은 아니더라도, 외환시장 불안이 장기화될 경우 보유액 운용·리스크 관리와 맞물릴 수 있어 운용 원칙의 투명성도 과제로 꼽힌다.

◆ 해외에도 비슷한 제도가 있다?…3가지 형태로 구분

① (기능 유사) 연기금·보험사의 'FX스와프/선물환'은 매우 일반적

BIS는 연기금 등 기관투자자가 달러 자산에 투자할 때 FX스와프를 통해 달러를 조달하는 구조를 전형 사례로 든다. 스웨덴 중앙은행(릭스방크)도 금융안정보고서 심층분석에서 보험사·국민연금 성격의 기관들이 FX스와프를 통해 외화 유동성을 조달하는 연결고리를 설명한 바 있다. 

다만 이는 대개 상대방이 시중은행이고, 한국처럼 중앙은행이 연기금에 직접 외화를 공급하는 구조와는 다르다.

② (정책 유사) 중앙은행의 'FX스와프/유동성 공급'은 위기 때 흔한 처방

각국 중앙은행은 위기 국면에서 은행권에 달러 유동성을 공급하기 위해 FX스와프·스왑라인·스와프 경매 등을 활용해 왔다. BIS 연구에서도 신흥국 중앙은행이 달러 유동성 문제에 대응해 FX스와프 운영을 강화한 사례가 언급된다. 

한국의 한은–국민연금 스와프는 '은행권 달러 유동성'이 아니라 '초대형 공적 투자자의 달러 수요'를 흡수한다는 점에서 대상은 다르지만, '시장 급변 시 달러 수급 완충'이라는 정책 목적은 유사하다.

③ (운영 유사) 노르웨이처럼 중앙은행이 '정부·공공부문 FX거래' 정례화해 시장충격 완화

노르웨이 중앙은행(노르게스방크)은 정부로의 이전 재원 마련 등을 위해 외환보유액을 매일 일정 규모로 매도·매수하는 계획을 사전에 공지하며 시장 영향을 관리한다. 

이것은 스와프가 아니라 정례적 FX 거래 운영 방식이지만, 공공부문 FX수요(혹은 공급)가 시장에 충격을 주지 않도록 '룰 기반'으로 흡수·분산한다는 점에서 한국 사례와 비교 포인트가 된다.

■ 한줄 요약

한은–국민연금 외환스와프는 국민연금의 달러 현물 매수 수요를 한은 외환보유액과의 스와프로 우회시켜 환율 쏠림을 완화하는 장치다. 
해외에서도 FX스와프는 연기금·보험사가 흔히 쓰고, 중앙은행도 위기 때 FX스와프로 달러 유동성을 공급하지만, '중앙은행↔연기금 직거래'로 제도화한 한국형 모델은 비교적 독특하다.

jsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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