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'디지털 중국' 이끌었던 리커창 사망...박수 받고 떠난 총리

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[베이징=뉴스핌] 조용성 특파원 = '공청단(共青團) 수장' '시진핑(習近平)의 경쟁자' '디지털 중국 전도사' '중국제조 2025 설계자' '박수받고 떠난 총리'. 27일 새벽 0시10분 심장병으로 별세한 리커창(李克強, 1955년생, 향년 68세) 전 중국 국무원 총리에 대한 수식어들이다.

2013년부터 올해까지 10년간 총리로 재직했고, 지난 3월 국무원 총리직에서 물러난 그는 중국인들로부터 많은 사랑을 받았던 정치인이다. 그의 갑작스런 사망 소식에 중국인들은 충격을 받고 슬퍼하는 모습이다. 그의 인생을 간략히 되짚어 본다.

◆ 소문난 수재, 베이징대 법학과 졸업

명나라를 개국한 주원장의 고향인 안후이(安徽)성 펑양(彭陽)현에서 출생한 그는 어려서부터 지역 내 소문난 수재였다. 문화대혁명으로 중단됐던 대학입학시험이 재개됐던 첫 해인 1978년 그는 유례없이 높았던 경쟁률을 뚫고 베이징대 법학과에 입학했다. 

정치에 뜻이 있었던 그는 1982년 베이징대 철학과 졸업 후 학교에 남아 학생정치조직인 공청단에 투신했다. 열혈청년으로 왕성한 사회활동을 하던 그는 후진타오(胡錦濤) 전 국가주석의 눈에 들면서 대형 정치인으로 육성되기 시작했다. 

1993년 그는 공청단 제1서기에 보임되어 공청단 전국 조직을 이끌었다. 당시 국가 부주석이었던 후진타오의 지원으로 리커창은 1998년 장관급인 허난(河南)성 성장으로 보임됐다. 당시 그의 나이 43세였다. 40대의 나이에 장관급에 오르면서 그는 일약 차세대 주자로 떠올랐다.

◆ 시진핑과의 대권 경쟁

그리고 2003년 후진타오가 국가주석에 취임한 해, 그는 허난성 서기로 승진했다. 이어 2004년 랴오닝(遼寧)성 서기로 전임해 갔다. 두 곳 지역의 당 서기를 역임하면 국가지도자 후보가 된다. 그는 당시 시진핑 저장(浙江)성 서기와 함께 치열한 대권 경쟁을 벌였다.

리커창은 후진타오를 정점으로 하는 공청단파의 지원을 받고 있었고, 시진핑은 혁명원로 자제들로 이뤄진 태자당 세력과 장쩌민(江澤民) 전 주석을 정점으로 하는 상하이방의 지원을 받고 있었다.

당내 세력 경합 결과 리커창은 결국 고배를 마셨고, 2007년 중국공산당 전국대표대회(당대회)에서 시진핑이 차기 지도자로 낙점됐다. 당시 당대회에서 시진핑은 중국공산당 서열 6위 국가 부주석에, 리커창은 서열 7위 상무 부총리로 내정됐다.

5년 후인 2012년 열린 당대회에서 시진핑은 서열 1위, 리커창은 서열 2위 상무위원으로 확정됐고, 이듬해 전인대에서 시진핑은 국가주석, 리커창은 국무원 총리에 올랐다. 당시 중국은 그야말로 시진핑-리커창 투톱 체제로 운영됐다. 총리의 말 한 마디 한 마디에 무게가 실렸다.

리커창 전 총리가 지난 3월 전국인민대표대회에서 지난 10년간 국가주석과 총리로 중국을 함께 이끌었었던 시진핑 주석과 악수를 나누고 있다. [신화사=뉴스핌 특약]

◆ 취임 초부터 디지털 중국 제창

리커창은 총리에 오르자마자 디지털 중국을 제창했다. 인터넷 요금을 대폭 낮췄으며, 인터넷 인프라를 본격적으로 확충했다. 가는 곳마다 전 산업의 디지털화를 이뤄내야 한다며 목소리를 높였다.

그는 창업을 적극 독려했다. 전 사회적인 혁신과 창업이 중국을 발전시킬 것이라는 뜻의 '대중창신, 만중창업(大眾創新, 萬眾創業)'이 그가 내건 구호였다. 당시 중국에 창업 붐이 일어났고, 인터넷 산업 경쟁력이 대폭 높아졌다.

또한 그는 "중국은 볼펜심도 자체 생산을 못한다"며 전 사회에 제조업 경쟁력 강화를 호소했다. 그의 제조업 경쟁력 강화 비전은 2015년 '중국제조 2025' 정책으로 이어졌다. 기계, 로봇, 반도체, 조선, 신에너지 등 미래산업에 대규모 재정을 투입해 제조 경쟁력을 일신하겠다는 것이 골자다.

'중국제조 2025' 정책은 훗날 도널드 트럼프 전 미국 대통령으로부터 맹비난 받은 바 있다. 리커창의 진두지휘 하에 당시 중국 경제와 사회 전반에 활력이 주입됐다.

시진핑-리커창 쌍두 체제였던 중국은 서서히 시진핑 1인 체제로 변화되어 갔다. 그는 2018년 3월 총리직에 연임되었지만, 위상은 예전만 같지 않았다.

◆ 박수받고 떠난 총리

총리 1기(2013년~2018년) 시절과는 달리 그는 전 사회에 파급력을 지니는 구호나 메시지를 발산하지는 않았다. 그렇다고 해서 국정 전반을 챙기고 국가를 발전시키는 작업이 중단되지는 않았다. 

달라진 위상에도 그는 유머를 잃지 않았고, 매사 활력 넘지는 모습을 보였다. 잦은 현지 시찰에서 그는 중국 인민들을 만나 유쾌하게 웃으며 대화했고, 각자의 삶을 독려했다. 연례행사인 전인대 폐막 내외신 기자회견에서도 그는 유창한 언변과 유머로 전 세계 기자들을 리드했다. 

2012년 3월 전인대 폐막 기자회견 말미에 그는 "이번 기자회견이 총리로서 행하는 마지막 기자회견"이라고 발언하며 2013년 총리 퇴임을 예고했다.

그리고 지난 3월 5일 리커창은 총리로서 마지막 전인대 정부 업무보고를 했다. 2시간여 이어진 업무보고에서 그는 힘찬 목소리로 발언을 이어갔다. 올해 사망할 것이라고는 결코 예상할 수 없는 건강한 모습이었다. 그의 마지막 업무보고가 끝나자, 지난 10년 동안 중국을 변화시킨 총리의 퇴임을 축하하는 우레와 같은 박수가 37초 동안 이어졌다.

그는 총리에서 물러나면서 국무원 판공청 직원 800명 앞에서 작별인사를 했다. 그는 "사람이 하는 일은 하늘이 보고 있다(人在做天在看)"며 변함없이 열심히 일해줄 것을 당부했다. 판공청 직원들은 그동안 노고를 아끼지 않았던 총리에게 진심어린 박수를 보냈다. 그는 그렇게 박수를 받으며 총리직에서 물러났다.

퇴임 후 그는 일체 공개활동을 하지 않았다. 그는 중국인들의 시선에서 사라졌지만, 많은 중국인들은 가끔씩 그를 떠올리며 대화 소재로 삼아왔다. 신문지상에서 사라졌었던 전직 총리는 전혀 예상치 못했던 부고 소식으로 중국인민 앞에 다시 나타나 슬픔에 빠트렸다. 지금 중국은 애도 물결로 뒤덮이고 있다. 

리커창 전 총리가 지난 3월 마지막 정부 업무보고를 하고 있다.[신화사=뉴스핌 특약]

ys1744@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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