직능급 34.5%·직무급 13.5%...한경연 조사결과
[ 뉴스핌=황세준 기자 ] 대기업 근로자들 10명 중 4명은 근속연수에 비례한 호봉급을 적용받는 것으로 나타났다.
한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 2017년 500대 기업 임금체계 현황을 조사한 결과 응답한 199개사 중 ‘호봉급’을 적용받는 근로자수 비중은 43.1%였다고 18일 밝혔다.
이에 비해 업무 수행능력 단위로 기본급을 결정하는 ‘직능급’은 34.5%였고 직무의 중요성과 난이도로 결정하는 ‘직무급’은 13.5%였다.
직종별로 생산직과 판매서비스직에서는 ’호봉급‘ 비중이, 사무직과 연구직에서는 ’직능급‘ 비중이 가장 높았다.
<자료=한경연> |
생산직 근로자의 70.6%가 호봉급이었고 직능급과 직무급은 각각 15.2%, 5.2%에 그쳤다. 판매서비스직은 호봉급 42.2%, 직능급 30.0%, 직무급 30.1%였다.
사무직 근로자는 중 57.7%는 직능급이었고 직무급 19.7%, 호봉급 13.2%으로 나타났다. 연구직 근로자는 직능급 41.7%, 호봉급 36.4%, 직무급 12.1% 순이었다.
응답기업 호봉급이 있는 곳은 151개사였다. 이들은 호봉급으로 인한 어려움으로 ‘근로자 성과관리 어려움’(38.4%), ‘장기근속자 고용유지 부담’(33.8%), ‘경기변화에 능동적 대처 애로’(20.5%) 등을 꼽았다.
호봉급 체제를 유지하는 이유로는 ‘기존 관행상 유지’(32.5%), ‘노조의 호봉급 폐지 반대’(31.1%) 등을 이유로 들었다.
현행 임금체계의 문제점으로는 '(성과가 달라도) 보상 수준이 비슷해 무임승차자 발생‘(42.7%), '직무별 임금차등이 어려워 고급인력 유치에 난항’(32.2%), '글로벌 경쟁력 확보에 어려움‘(11.6%), '고용에 부정적 영향‘(4.5%)을 골랐다.
올해 중점적으로 추진하는 임금체계 개선 사항으로는 '기본급 인상률을 차등하는 제도 도입‘(40.0%), '임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중을 확대’(24.5%), '업무의 중요성․난이도를 임금 수준에 반영‘(21.0%) 등의 순이었다.
이번 조사결과에 대해 한경연은 “해외 선진국에서는 직무, 직능급이 보편적이고 호봉급 중심으로 알려진 일본에서도 이미 직무‧직능급이 주된 임금체계로 자리잡았다”며 “우리나라의 많은 대기업이 임금체계가 장기적으로 ‘직무급’ 중심으로 개편돼야 한다고 보는데 사회적 공감대를 형성할 수 있도록 정부의 관심과 노력이 필요하다”고 강조했다.
[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)