실질적인 쇄신안 내놓을 수 있을지 관심
[뉴스핌=노희준 기자] KB금융지주가 잇단 비리와 각종 문제로 휘청이는 조직을 다잡기 위해 출범시켰던 '조직문화쇄신위원회'의 최종 쇄신안 발표가 임박한 가운데 내부에서 기대와 우려가 교차하고 있다.
KB금융그룹 임영록 회장이 조직문화 쇄신위원장인 김정탁 성균관대 신방과 교수에게 위촉장을 수여하고 있다. <사진=KB금융> |
6일 금융권에 따르면, KB금융의 조직문화쇄신위원회는 이날 오후 지난 3개월 간 활동을 정리하고 경영진에 보고할 최종 쇄신안을 조율하기 위해 마지막 회의를 연다.
KB금융은 지난 1월 초 그룹 전반의 쇄신을 위해 외부 전문가가 주축이 된 'KB금융그룹 조직문화 쇄신위원회'를 꾸린 바 있다.
KB금융은 국민은행의 잇단 불미스러운 일이 불거지자 지난해 비상경영 태스크포스(TF)를 만들었는데, 쇄신위는 TF가 논의한 쇄신방안의 추진력, 공정성, 투명성을 확보하기 위해 추가로 발족됐다.
이를 위해 쇄신위는 출범 이후 한달 두번씩 총 6번 가량의 회의를 통해 내부통제, 인사, 홍보, 고객정보보안, 기업문화 등 각 부문별로 개선안에 대한 보고를 받고 점검 활동을 벌여왔다.
쇄신안에는 허술하다는 지적을 받은 내부통제시스템에 대한 강화, 임직원들의 도덕적 추락을 막기위한 윤리의식 강화, 주인의식 고취, 사기진작 등 경영전반에 대한 강도 높은 쇄신안 등이 담길 것으로 보인다.
특히 인적 쇄신과 관련해 어떤 구체적 방안이 나올지 관심사다. 고객정보 유출 사태에 따른 KB금융 임원진 27명의 '집단사표 제출' 사태가 국민카드 경영진 3명의 사표 수리에 그치면서 대외적으로 KB금융은 "인적 쇄신은 (조직문화쇄신위원회를 통해) 계속 해 나갈 것"이라고 밝혔기 때문이다.
하지만 이번 쇄신위 방안에서는 구체적인 인사조치 등 책임을 묻는 것은 포함되지 않을 전망이다. KB금융 고위 관계자는 "인사가 내용의 40% 정도는 아니겠느냐"라면서도 "쇄신위는 기업문화 중심이기 때문에 그런 것은 없다"고 말했다.
비슷한 맥락에서 이미 기존에 나왔거나 시도했던 방안들과 얼마나 차별화된 방안이 쇄신안에 담길지 의문을 갖는 시각도 있다. 이미 KB국민은행은 올해 초 신윤리경영실천 선언식을 하고 호민관제도 등을 도입했다. KB국민은행의 한 임원은 "뭔가 새로운 것을 내놓기가 쉽지 않다"고 토로했다.
이 때문에 자칫 쇄신위 방안이 나온 후에 알맹이가 없다는 등의 비판에 역풍이 불 수 있다는 우려도 나온다. 특히 집단사표가 제출됐던 부분에 대한 공을 쇄신위로 넘겨놓았던 KB지주 입장에서는 그에 대한 답을 내놓아야 하는 상황이다.
KB금융 한 관계자는 "사실 내부적으로도 쇄신위원회가 내놓을 방안에 기대 반 걱정 반"이라고 말했다.
금융권 한 임원은 "뜬구름 잡는 소리를 내놓으면 비판받는다는 것을 알고 있을 것"이라면서 "경영진이 쇄신안을 얼마나 받아들이는지도 중요하다"고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)