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2월 본입찰 STX중공업 인수전...정기선 vs 김동관 '과잉경쟁은 없다'

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STX중공업 오는 2월 본입찰 예정
한화, 인수자문단 꾸려...인수 의지 피력
대우조선 인수 막바지...한화, 수직계열화
정기선 HD현대 사장 "적정가치 적을 것"

[서울=뉴스핌] 김신정 기자 = 선박 중형 엔진 제조업체인 STX중공업 인수를 놓고 HD현대와 한화간 치열한 경쟁을 벌일 것으로 전망된다. 1980년대생인 정기선 HD현대 사장과 김동관 한화 부회장이 맞붙었다는 게 이번 인수전의 관전 포인트다.

한화가 인수전에 뛰어들기 전 HD현대가 인수 후보군으로 가장 유력했으나, 한화가 STX중공업 인수에 대한 강한 의지를 드러내면서 재계 3세간 대결구도 양상에 업계 관심이 집중되고 있다. 다만 이번 인수전에 대해 업계는 과잉 경쟁을 벌이지는 않을 것으로 전망하고 있다.

31일 관련업계에 따르면 한화는 삼정KPMG과 법무법인 율촌을 인수자문팀으로 선정하고 본입찰 인수전을 적극 준비하고 있다. 한화그룹은 STX중공업 인수에 대한 의지가 강한 것으로 알려졌다. 당초 업계에서 추측했던 조선업 스터디 차원으로 인수전에 참여할 것이란 예상을 뒤엎은 것이다.

현재 한화는 한국조선해양, 사모투자펀드(PEF) 운용사 소시어스 등과 STX중공업 인수를 위한 실사를 이어가고 있다. 지난달 중순에 실사가 시작된 점을 고려하면 오는 2월 경 실사 마무리 후 본입찰이 이뤄질 전망이다.

인수대상은 국내 사모펀드(PEF) 운용사 파인트리파트너스가 보유한 STX중공업 지분 47.81%로 1000억원대 규모다.

[서울=뉴스핌] (좌) 정기선 HD현대 사장, 김동관 한화솔루션 부회장(우) [사진=각사]

HD현대 정 사장과 한화 김 부회장이 STX중공업 인수전을 놓고 치열한 경쟁을 벌일 것으로 예상되면서 재계의 관심이 쏠리고 있다. 두 회사 모두 물러설 수 없는 상황이기 때문이다.

더욱이 재계 3세인 1980년대생 정 사장과 김 부회장은 1살 차이 또래로 막역한 사이로 알려졌다. 인수전을 놓고 재계 3세들의 자존심 대결로 번질 수 있다는 분석도 나온다. 비즈니스에는 영원한 적군도 아군도 없기 때문이다.

특히 HD현대는 지난해 말 창립 50주년을 맞아 사명을 변경한 후 정 사장이 진두지휘하는 첫 인수 건이어서 의미를 갖는다.

조선업계에선 당초 STX중공업 인수전에서 HD현대가 가장 유리할 것으로 봤다. HD현대는 현재 엔진사업부가 중·대형 선박 엔진을 만들고 있다. STX중공업까지 인수할 경우 대형 엔진부터 중소형 엔진까지 다양한 포트폴리오 구성이 가능하다.

대우조선해양 인수 막바지에 접어든 한화도 STX중공업을 품에 안으면 조선업 수직계열화를 이룰 수 있게 된다. 대우조선해양은 엔진사업부가 없다. 그동안 대우조선해양은 STX중공업으로부터 일부 엔진을 납품받아왔다.

관련업계는 STX중공업 인수를 위한 실탄 확보 차원에선 HD현대가 유리한 것으로 보고 있다. 한화는 대우조선해양 인수를 위해 계열사별로 막대한 자금을 쏟아부은 상태다. 하지만 조선과 방산 라인업 차원에서 STX중공업 인수가 HD현대 보다는 절박한 상황이다.

시장에선 두 기업이 맞붙으면서 STX중공업 인수전이 예상과 달리 흥행할 것이라는 시각도 나온다. 하지만 업계는 HD현대가 과잉 경쟁을 벌이지는 않을 것으로 전망하고 있다.

정 사장은 미국에서 열린 CES 2023에서 '인수 경쟁에서 이길 자신 있느냐'는 질문에 "예전 현대두산인프라코어 인수 때도 그랬고, 우리가 생각하는 시너지가 많은 회사는 그것에 대한 페어 밸류(fair value·적정 가치)를 많이 쳐줄 수 있고, 시너지가 적은 회사는 페어 밸류를 적게 쳐줄 것이다. 우리는 우리가 생각하는 페어 밸류를 낼 것"이라고 잘라 말했다.

aza@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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