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[포도주 르포] 사막의 와인 닝샤 포도주 황금지대, 중국판 보르도 허란산 둥루

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세계 포도주 자본 기술 몰려 '와인 황금지대'
황무지 개간, 황하 치수, 일대일로 일석3조

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 =  '중국판 보르도'. '중국 포도주 황금지대'.

아침 9시 30분 베이징 창안(長安)가에 있는 베이징국제호텔. 에스컬레이트를 타고 기자회견장이 있는 2층에 발을 들이자 이제 막 하루 업무를 시작할 아침 시간대 인데 와인 냄새가 진동을 한다.  '허란산(賀蘭山)' 이라는 브랜드의 와인 병이 탁자에 쭉 진열돼 있고 사람들은 줄을 서서 한모금씩 시음을 하고 있다.      

6월 8일 오전 10시 베이징 창안제의 베이징국제호텔에서는 닝샤 회족(寧夏回族) 자치구가 자오융칭(趙永清) 자치구 부주석이 참석한 가운데 '포도주 개발구' 산업 단지를 중국 국내외 기자들에게 소개하는 행사를 개최했다.  기자 회견장 밖 넓은 홀에는 시음용 '허란산 포도주'와 함께 닝샤 회족 자치구가 사막을 와이너리와 포도 생산의 옥토로 바꿔가는 상황을 전시해놓고 있었다. 

회견 시작전 전시 자료와 닝샤 현지 관리들을 취재한 바에 따르면 중국 닝샤 회족자치구는 최근들어 세계적인 포도주 산지를 향한 도약에 박차를 가하고 있다. 10시가 되자 닝샤 회족 자치구 자오융칭 당위 상무위원 겸 상무 부주석이 수행 관리들을 대동하고 무대에 올라 '닝샤 국가포도주 산업개방 발전 종합 시험구' 설립과 일반적 개황을 소개했다.  

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 닝샤 회족 자치구 자오융칭(趙永清) 부주석이 8일 베이징 장안가 베이징 국제호텔에서 관계자들과 함께 기자회견을 개최, 닝샤 포도주 개방 발전 시험구에 대해 설명하고 있다. 2021.06.09 chk@newspim.com

이날 기자 회견에는 중국 중앙 CCTV와 신화사 인민일보와 신랑 왕이 등 인터넷 포탈 매체, 농수산유통 분야 전문 매체 등 200 개 가까운 언론사 기자들이 참석했다. 자오 부주석은 '닝샤 국가포도및 포도주 산업 개방 발전 종합시험구(닝샤 포도주 발전 시험구)'가 중국 서부의 첫 국가급 농업 개방 시험구로써 서부 닝샤의 특화산업이자 중국 와인 산업의 대외개방및 융합발전을 이끄는 중요한 플랫폼이 되고 있다고 밝혔다.

닝샤 회족 자치구는 시험구를 세계적인 포도주 산지로 육성한다는 목표 아래 특색있는 와이너리의 발전 모델을 추구하면서 포도 재배기지와 전문 원료 품종및 소산지 생산 체인으로서 고유 경쟁력 제고에 집중할 계획이다. 이 점에 있어 허란산 둥루(賀蘭山 東麓)는 포도 재배와 고급 와인 생산에 가장 적합한 '황금 지대'중 한곳으로 세계 와인 전문가들로 부터 인정받고 있다.

자오 부주석을 수행한 닝쟈 자치구 관계자는 "중국에서는 구이저우마이오타이와 우량예가 생산되는 지역을 '백주의 황금 삼각지대'라고 한다"며 "허란산 기슭 둥루 지역이 향후 세계적으로 유명한 '중국의 와인 황금지대'로 떠오를 것"이라고 소개했다.

호텔 2층 기자회견장 밖 로비에 설치된 간이 전시 자료에 따르면 허란산 동루 지역은 일찌기 2003년 국가 지리 특색 산품 보호구로 지정을 받고 현재 49만 무(畝, 1무 200평)의 토지에서 와인용 포도를 재배하고 와이너리를 운영하고 있다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 닝샤 회족 자치구 허란산 포도주. 2021.06.09 chk@newspim.com

이가운데 35만 무는 원래 사막이나 다름없는 불모지를 개간해 포도나무가 자라는 과수 옥토로 바꾼 것이다. 이는 중국내 최대 규모로 전국 포도 생산 면적 중 25% 이상에 해당하는 면적이다.

포도와 와인 공장으로서 입지 조건이 뛰어나다는 점이 알려지면서 중국은 물론 세계 전역에 걸쳐 자본과 브랜드와 기술 인재가 '허란산 둥루'로 몰려들고 있다. 세계 포도주 전문가들은 '중국 포도주의 미래가 닝샤(허란산 둥루)에 있다'고 공언한다.

허란산 동루에는 중국 유명 와인 브랜드 창청(長城)과 장위(張裕) 메이디와 프랑스 페르노리카 등 세계적으로 지명도 있는 기업들이 입주해 대형 와이너리 공장 클러스트를 형성하고 있다. 30여 개 국가의 기술 팀이 들어와 활동중이며 세계적인 와인 제조 전문가만 60여 명이 이곳에서 활동하고 있다.

중국 와인 황금지대 허란산 동루에는 현재 모두 211개 와이너리가 이미 운영을 하고 있거나 건설중에 있다. 중국 전국 포도주 와이너리의 3분의 1에 해당하는 규모다. 이곳 와이너리에서 연간 모두 10만 톤의 포도주가 생산되고 있다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 닝샤회족 자치구가 8일 베이징국제호텔 기자회견장 밖에 자치구의 포도주 산업에 대한 개황을 전시 설명하고 있다.  2021.06.09 chk@newspim.com

이는 전국 포도주 생산량의 약 60%에 해당하는 양이며 전체 생산 금액으로도 261억 위안에 달하는 규모다. 업계는 '허란산 둥루' 포도주의 브랜드 가치가 이미 300억 위안(약 5조 원)을 넘어선 것으로 추정하고 있다.

자오융칭 부주석은 이날 기자회견에서 닝샤 허란산 포도주 산업구가 향후 중국 포도주 고질량 발전을 주도하는 것은 물론 "포도주 +(플러스)' 정책을 통해 융합혁신 발전 및 생태 환경 시범구, 일대일로 협력 교류와 냉샤 대외개방의 교두보로서 자리메김할 것이라고 강조했다.

시진핑(習近平) 중국 국가주석은 2016년과 2020년 두차례에 거쳐 닝샤를 방문, 닝샤의 포도주 산업 발전에 대해 강력한 지지 의사를 표시했다. 시진핑 주석은 2020년 방문 때 '허란산 둥루' 기지를 찾아 인민 생활수준 개선으로 포도주 수요가 늘어날 것이라며 닝샤는 황하 강변 치리와 포도주 산업을 조화 발전시켜 나가야한다고 밝혔다.

시진핑 주석이 다녀간 후 닝샤 자치구 당국은 이곳을 중국 '포도주의 고향''으로 만들기 위한 구체적인 계획을 추진하고 나섰다. 2021년 부터 시작해 향후 5~10년의 시간에 포도주 생산 기지를 총 100만 무로 늘려 나가기로 했다. 연간 고급 포도주 생산량도 3억 병 이상으로 늘려 생산 금액을 현재의 260억 위안 대에서 1000억 위안(약 17조 원)까지 확대해나간다는 방침이다.

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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