[서울=뉴스핌] 유수진 기자 = 조양호 한진그룹 회장의 경영권에 대한 외부 압박이 하루가 다르게 거세지고 있는 상황에서 내부 직원들의 목소리가 첨예하게 둘로 나뉘고 있다.

일부는 조 회장을 압박하는 행동주의 사모펀드 한국기업지배구조개선(KCGI)을 투기자본이라 정의, 이들의 제안에 '다른 꼼수'가 있다고 주장한다. 반면, 다른 직원들은 "조 회장 일가는 경영자로서의 자격을 상실했다"며 국민연금에 적극적인 주주권 행사를 촉구하고 있다.

조양호 한진그룹 회장. [사진=뉴스핌 DB]

25일 재계와 항공업계에 따르면, 대한항공 직원들은 KCGI와 국민연금 등이 연일 조 회장 일가를 코너로 몰고 있는 상황에 대해 서로 상반되는 입장을 보이고 있다. 현재 대한항공에는 총 4개의 노동조합이 있는데 각자의 입장이나 의견이 다른 것이다.

일단 직원들은 그동안 한진 경영진의 행태에 문제가 있었단 사실에는 모두가 동의한다. 하지만 KCGI나 국민연금 등 그룹 경영에 개입하려는 움직임에 대한 입장이나 향후 대책 등에 대해서는 확연히 차이가 있다.  

일반직 직원들로 구성된 대한항공노동조합은 최근 공개적으로 한진그룹에 지배구조 개선 등을 요구하고 나선 KCGI에 대해 "말도 안 되는 자본 논리를 앞세우는 외부 투기자본"이라며 "회사를 위하는 척 하며 노동자를 궁지로 모는 자본의 전형적 행태"라고 일갈하고 나섰다.

이들은 24일 입장자료를 내고 "KCGI는 자기들의 이익에 맞춰 우리 회사를 곧 망할 회사로 호도하고 구태의연한 제안들로 회사를 회생시킬 수 있을 것처럼 말하고 있다"며 "지난 2009년 파산했던 JAL에 빗대 불안감을 확산하는 그 저의에는 반드시 속 다른 꼼수가 있다"고 주장했다.

그러면서 대한항공 경영진에 "이 상황의 심각성을 뼛속 깊이 통감하고 노조와 직원들이 무엇을 말하는 지 귀 기울여야 한다"며 "치욕적인 지금 이 순간 통렬히 반성하고 진정한 변화와 새로운 50년을 만들어야 한다"고 강조했다. 경영진 퇴진이 아닌 변화와 혁신을 요구한 것이다.

박창진 대한항공 직원연대지부장. [사진=뉴스핌DB]

반면 다른 직원들은 대한항공의 2대 주주(11.56%)이자 한진칼의 3대 주주(7.34%)인 국민연금이 오는 3월 정기 주총에서 적극적으로 주주권을 행사해야 한다고 목소리를 내고 있다.

공공운수노조 대한항공 직원연대지부와 대한항공 조종사노동조합은 지난 16일 국민연금 기금운용위원회가 열린 서울 중구 플라자호텔을 찾아 "각종 갑질 및 불·편법 행위를 자행한 조 회장 일가는 대한항공 경영자로서 자격을 상실했다"며 국민연금의 적극적인 주주권 행사를 촉구하는 피켓 시위를 벌였다.

이날 이들은 시민단체 등과 연대해 "한진은 스튜어드십 코드 도입 후 적극적으로 주주권을 행사해야 할 대표 기업으로 지적돼 왔다"며 "오는 3월 대한항공 주총에서 조 회장의 사내이사 연임에 반대해야 한다"고 요구했다.

특히 '땅콩회항' 사건 피해자인 박창진 대한항공 직원연대지부장은 최근 한 방송에 출연해 "오는 3월 조양호 회장과 사외이사 1명의 임기가 만료된다. 그 두 분 정도는 정말 나가야 한다고 생각한다"며 "국민연금 제도 안에서 스튜어드십 코드를 발휘해 강제적으로 제재를 할 필요가 있다"고 견해를 밝혔다.

이어 "KCGI와 국민연금이 적극적인 개입을 하겠다고 발표한 뒤 대한항공 주가가 상승했다"며 "오만하고 전근대적인 경영을 하고 있는 경영진이 물러났을 때 오히려 대한항공의 가치가 상승한다고 생각하고 있다"고 말했다.

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