[80년대생 임원시대]① 연공서열 타파…능력만으로 30대도 '별'

기사입력 : 2021년12월12일 08:06

최종수정 : 2021년12월12일 08:06

2022년도 재계 인사 트렌드 '성과주의'
연공서열 타파하고 능력으로 임원 발탁
'실리콘밸리식' 조직문화 글로벌 트랜드
열려있는 기회만큼 '쉬운 해고' 우려도

[편집자] 코로나19 팬데믹 장기화와 미국,중국 간 무역 갈등, 이로 인한 글로벌 공급망 불안까지. 예상하지 못한 위기를 맞닥드린 기업들은 "안주하면 도태된다"며 혁신의 고삐를 바짝 죄고 있습니다. 내년 농사를 준비하는 기업들. 파격적인 연말인사로 비장한 각오를 드러냈습니다. 인적 쇄신에 드라이브를 걸고 있는 주요 기업들의 2022년도 인사 트렌드를 짚어봤습니다.

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 2022년도 재계 인사를 관통하는 트렌드는 '성과주의'다. 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 능력이 있는 인재는 과감히 임원으로 발탁했다. 30대 최연소 임원, 40대 부사장들이 대거 발탁됐다. 직급 체계도 간소화하며 사내 수평적인 조직 문화를 갖추는 주력했다. 능력만 있다면 언제든지 기회를 주는 미국 실리콘밸리 방식의 유연하고 수평적 분위기로 체질을 전환하려는 시도다. 전형적인 피라미드형 구조 속에서 성장해온 국내 대기업들이 생존을 위해 몸부림을 치고 있다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 = 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 2020.10.28 photo@newspim.com

◆능력만 있다면 30대도 '별'다는 시대

삼성전자는 이 보다 앞서 인사를 실시했던 LG그룹, SK그룹과 달리 주요 사장단을 전면 교체하며 쇄신에 방점을 찍었다. 이에 따른 임원 인사 역시 파격적이었다. 삼성전자는 10명의 40대 부사장과 4명의 30대 상무를 발탁했다. 30대 상무 승진은 2012년과 같은 역대 최다 타이 기록이다. 삼성전자의 최연소 부사장은 삼성리서치의 김찬우(45) 부사장이다. 구글과 마이크로소프트 출신의 음성처리 개발 전문가로, 애초 삼성에서 터를 잡았던 인재도 아니었다.

삼성의 파격 인사는 앞서 발표한 '미래지향 인사제도' 혁신안에서 예고된 바 있다. 삼성전자는 지난달 29일 인사제도 혁신안을 발표하고 직급별로 일정 기간 이상 근무해야 하는 표준 체류 연한을 폐지했다. 연차에 상관없이 능력 있는 직원은 언제든지 승진시키겠다는 의미다.

삼성전자 관계자는 "연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용해 젊은 경영진을 조기에 육성할 수 있는 '삼성형 패스트트랙(Fast-Track)을 구현하겠다"고 설명했다. 성장 가능성이 있는 직원들을 핵심 보직에 전진배치해 미래 경영자로서의 자질을 실험하겠다는 의도다.

'연공서열 파괴'와 '젊은 인재 양성'은 삼성에만 국한된 양상은 아니었다. SK하이닉스에서는 1975년생인 노종원 사장(46)이 승진하며 올해 그룹 내 사장 승진자 중 최연소 기록을 세웠다. SK하이닉스에서는 1982년생인 이재서 담당(39)이 임원으로 선출되기도 했다.

기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 국내 30대 그룹에서 1969년 이후 출생한 임원이 올 3분기 46.8%를 차지했다. 지난해 3분기(27.3%) 보다 19.5%포인트 늘어난 수치다. 그룹별로 보면 삼성이 55.5%, SK 53.6%, LG 50.7%로 1969년생 이후 출생 임원이 모두 절반을 넘겼다. 특히 네이버(94.2%)와 카카오(93.3%)의 경우 1969년생 이후 출생 임원이 대다수를 차지했다.

학벌 파괴 역시 빠르게 이어지고 있다. 헤드헌팅 전문기업 유니코써치에 따르면 CEO 층에서 과거 10명 중 6명 정도 하던 'SKY(서울대, 고려대, 연세대)' 출신의 명문대 비중이 최근 3명 미만 꼴로 감소했다. 올해 1000대 기업 조사에서 SKY 출신 CEO 비중은 28% 수준으로까지 떨어졌다. 과거와 달리 단순한 학벌이나 스펙보다는 능력과 성과에 기반한 CEO 인사 등용이 대세로 이어지고 있다는 방증이다.

◆젊어진 총수들..임원도, 감각도, 문화도 '젊게'

임원들의 세대교체는 재계 총수들의 세대교체와도 맞물려 있다. 기존 총수급 오너들은 경영 일선에서 물러나고 젊은 오너 3~4세들이 경영 전반에 나서는 흐름이 뚜렷하다. 이재용 삼성전자 부회장(53), 정의선 현대자동차그룹 회장(51), 구광모 LG그룹 회장(43) 등 젊은 총수들의 등장으로 그와 손발을 맞출 임원들도 젊어지고 있다는 관측이다. 일찌감치 글로벌 감각을 익힌 총수들이 애플, 구글, 페이스북 등 '실리콘밸리 문화'를 적극적으로 주입하고 있다는 것이다.

수평적이고 유연성이 강한 애자일(Agile) 조직 문화가 대표적이다. 애자일한 조직 문화의 핵심은 부서 간 경계를 허물고 직급 체계를 없애 팀원 개인에게 의사 권한을 부여하는 것으로 요약된다. 기존의 상명하복(上命下服)에 의해 움직이는 조직 문화와는 대척점에 있다. 대기업도 기존의 관성에서 벗어나 새로운 변화의 흐름에 빠르게 대처할 수 있는지가 경쟁력으로 직결된다는 것을 총수들도 충분히 인식하고 있다는 것이다.

MZ세대의 대두로 젊은 직원들과의 의사소통 역시 임원들의 중요한 덕목으로 떠올랐다. 시대가 바뀌면서 경영 성과 못지않게 조직원들과 소통과 공감 능력이 임원들의 승진에 중요한 항목으로 자리매김했다. 성과에서 나타나지 않는 조직원과의 협력 여부가 주요 레퍼런스(Reference) 체크 요소다. 내부 임원의 갑질 등 논란이 자칫 기업 신뢰도 추락은 물론 경영에도 부정적으로 영향을 미칠 수 있다는 판단에서다.

[서울=뉴스핌] 김민지 인턴기자 = 중동 출장을 마친 이재용 삼성전자 부회장이 9일 오후 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터를 통해 귀국하고 있다. 2021.12.09 kimkim@newspim.com

◆성과주의의 이면..'유연한 노동시장'의 빠른 안착 움직임

사실 '실리콘밸리' 조직 문화는 능력있는 자에게 기회가 열려있는 반면 '쉬운 해고'라는 이면의 모습이 있다. 성과주의를 강조하고 있는 재계가 '위기극복'과 '혁신'을 앞세워 고용시장의 유연성을 강조하는 것 아니냐는 관측이 나온다.

현재 우리나라는 저성과자라도 해고가 쉽지 않지만 미국의 경우 사정이 다르다. 이정 한국외대 교수는 "미국은 계약상 해고를 제한하는 특별조항을 두지 않는 한 common-law(보통법)상의 해고자유 원칙에 의해 사용자는 언제든지 어떠한 이유에 의해서도 해고를 할 수 있다"고 설명했다.

한국경제연구원에 따르면 우리나라의 정규직 해고규제 유연성 순위는 OECD 37개국 중 20위다. 법적 해고비용도 1주일 급여의 27.4배로 G5 평균에 비해 크게 높았다. 한경연은 해고 규제 완화 등 노동시장 유연성을 높여 기업들의 고용 창출 여력을 높여야 한다고 주장했다.

이동근 한국경영자총협회 부회장은 "과도하게 경직된 고용규제를 개선하고 근로의 '양'에 맞춘 획일적 근로조건 결정이 아닌 일의 '성과'에 맞춘 다양하고 개별적인 근로조건 결정이 가능하도록 제도를 개선해야 한다"고 말했다.

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김계환 오늘 영장심사...위증 혐의 [서울=뉴스핌] 고다연 기자 = '채해병 사건' 수사외압 의혹의 핵심 인물로 꼽히는 김계환 전 해병대 사령관이 오는 22일 중앙지법에서 구속 심사를 받는다. 순직해병 사망사건 관련 의혹을 수사하는 이명현 특별검사팀이 18일 모해위증 등 혐의로 김계환 전 해병대사령관에 대한 구속영장을 청구했다. 순직해병 사망사건 관련 의혹을 수사하는 이명현 특별검사팀이 18일 모해위증 등 혐의로 김계환 전 해병대사령관에 대한 구속영장을 청구했다. 남세진 영장 전담 부장판사가 22일 오전 10시 30분 김 전 사령관의 영장실질심사(구속 전 피의자 심문)을 진행한다. [사진=뉴스핌 DB] 남세진 영장 전담 부장판사가 22일 오전 10시 30분 김 전 사령관의 영장실질심사(구속 전 피의자 심문)을 진행한다. 이번 구속영장 청구는 지난 2일 순직해병특검 출범 이후 첫 신병확보 시도다. 김 전 사령관은 2023년 7∼8월 채상병 순직 사건 당시 초동 조사한 박정훈 전 해병대 수사단장(대령)에게 윗선의 외압이 가해지는 과정에 관여했다는 의혹을 받고 있다. 김 전 사령관은 지난해 2월 군사법원에서 열린 박 대령의 항명 혐의 재판에 증인으로 출석해 이른바 'VIP 격노설'을 박 대령에게 전달한 적 없다고 주장하며, "나 아니면 안 된다는 착각과 영웅심리로 해병대의 역사와 전통을 흔들어선 안 된다"고 박 대령을 비판했다. 앞서 특검팀은 이날 오후 언론 공지를 통해 구속영장 청구 사실을 알리며 "김계환은 채상병 사망 사건 당시 해병대 사령관으로, 해병대 수사단장 박정훈 대령에게 수사기록 이첩 관련 지시를 한 상관"이라며 "특검은 피의자가 죄를 범하였다고 의심할만한 상당한 이유가 있고, 범죄가 중대하며, 증거인멸의 가능성이 크므로 구속수사가 필요하다고 판단하고 있다"고 밝혔다. gdy10@newspim.com 2025-07-18 20:56

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'갑질 의혹' 강선우 살린 까닭 [서울=뉴스핌] 이재창 정치전문기자 = 이재명 대통령이 20일 이진숙 교육부 장관 후보자에 대한 지명을 철회하고 강선우 여성가족부 장관 후보자는 살리기로 했다. 장관 후보자들에 대한 도덕성 논란이 심각한 상황에서 낙마자 없이 넘어갈 수는 없다는 판단에 따라 상징적인 낙마자로 이 후보자를 선택한 것이다. 야당이 강력히 요구한 두 명 중 한 명을 낙마시킴으로써 야당의 체면을 세워주는 모양새를 취하는 동시에 독주한다는 부정적 이미지를 피하려 한 것이다. 이 대통령 입장에서는 이 후보자 낙마가 측근인 강 후보자에 비해 부담이 상대적으로 덜했다. 강 후보자가 낙마할 경우 현역 의원 낙마 1호라는 불명예를 안게 돼 의원직을 수행하기도 여의치 않은 상황이었다. 이 후보자 낙마로 강 후보자를 구제한 것이다. [서울=뉴스핌] 이길동 기자 =강선우 여성가족부 장관 후보자가 26일 서울 종로구 수송동에 마련된 마련된 인사청문회 준비 사무실로 출근하며 취재진의 질문에 답하고 있다.2025.06.26 gdlee@newspim.com 이 대통령과 여권 핵심은 지난주 이미 한 명 낙마 쪽으로 가닥을 잡았다. 우상호 정무수석이 "일부 후보자의 경우 청문회 이후에도 논란이 계속돼 여론이 악화하고 있다"고 말했다. 낙마를 사실상 기정사실화한 것이다. 특히 주말 여야 원내대표를 만나 의견을 구한 것은 최소한 한 명의 낙마를 전제로 한 것이었다. 야당 대표까지 만나고 모든 후보자를 밀어붙일 경우 독주한다는 비판을 피하기 어렵기 때문이다. 더불어민주당이 주장한 낙마자 제로는 이 대통령의 결단을 부각하기 위한 전술이었다. '낙마자는 없다'는 여당의 강경론에도 이 대통령이 지명 철회를 요구하는 야당과 민심을 수용하는 모양을 취할 수 있도록 한 것이다. 자진 사퇴가 아니라 지명 철회라는 강수는 야당의 요구를 수용하는 모양을 취한 것이다. [서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 이진숙 부총리 겸 교육부 장관 후보자가 16일 오전 서울 여의도 국회 교육위원회에서 열린 인사청문회에서 모두발언을 하고 있다. 2025.07.16 mironj19@newspim.com 관심은 낙마자가 한 명이냐, 아니면 두 명이냐였다. 두 후보자 모두 낙마 1순위였다. 한 명을 살리기 어려울 정도로 막상막하였다. 논문 표절과 자녀 불법 조기 유학 의혹이 불거진 데다 전문성도 결여돼 있다는 지적을 받은 이 후보자의 낙마는 사실상 결정된 상태였다. 여기에 강 후보자까지 포함시킬지 여부가 초미의 관심사였다. 파상 공세를 취하는 야당이 문제가 아니었다. 두 후보자에 대해 진보색이 강한 시민 단체마저 낙마를 요구했다. 여론을 중시하는 이 대통령 입장에서는 곤혹스러운 상황이 아닐 수 없었다. 자칫 지지 세력이 등을 돌릴 수 있어서다. 이런 상황에서 이 후보자 낙마와 강 후보자 구제는 여당 기류에서 그대로 나타났다. 대통령실 주변에서 "이 후보자는 외부에서 추천했다"는 얘기가 흘러나온 것은 낙마자가 나올 경우 1순위는 이 후보자가 될 수 있음을 강하게 시사한 것이다. 낙마하더라도 부담이 덜할 수 있다는 의미로 받아들여진 것이다. 당 분위기는 더 노골적이었다. 강 후보자에 대해서는 입단속이 이뤄진 것으로 알려졌으나 이 후보자에 대해서는 특별한 지침이 없었다고 한다. 이를 반영하듯 강 후보자에 대해서는 지난주 중반까지 여론이 싸늘했지만 그 이후 당 주변에서는 더 이상 얘기가 나오지 않았다. 이 후보자에 대해서는 달랐다. 김상욱 의원에 이어 강득구 의원이 공개적으로 이 후보자를 비판하며 거취를 거론했다. 강 의원은 "연구 윤리 위반, 반민주적 행정 이력, 전문성 부족 등은 결코 가볍게 넘길 수 없는 중대 결격 사유"라고 말했다. 이 후보자 낙마로 분위기를 몰아가는 듯했다. 이 후보자는 논문 표절 문제가 컸지만 이재명 정부가 전면에 내세운 유능함도 보여주지 못한 게 결정적이었다. 여권이 갑질 논란이 심했던 강 후보자를 감싼 논리가 유능함이었다. 청문회 과정에서 유보 통합 등 교육 정책과 관련된 기본적인 사항조차 숙지하지 못해 전문성에 심각한 의구심이 제기됐다. 여당 의원들조차 "어떻게 그런 것도 대답을 하지 못하느냐"는 비판이 나올 정도였다. 우상호 대통령실 정무수석은 이날 오후 용산 대통령실에서 브리핑을 통해 인사청문회를 거쳤지만 임명이 안 된 11명의 장관 후보자 중 지명 철회는 이 후보자 한 명이라는 점을 분명히 해 강 후보자는 임명 절차를 밟을 것임을 시사했다. 강 후보자의 인사청문경과보고서가 채택되지 않은 상태에서 임명을 강행하려면 절차상 국회에 보고서 재송부를 요청해야 하는 만큼 이 대통령은 이른 시일 내에 관련 조치에 나설 것으로 보인다. 이 대통령이 강 후보자를 임명한다고 해도 부담은 남는다. 강 후보자의 사퇴를 요구한 상당수 민주당 보좌진들과 정서적으로 등을 지게 될 수밖에 없다. 강 후보자 사퇴를 요구한 시민단체의 입장도 부담이다. 야당은 여론을 돌리기 위한 파상 공세에 나서고 있다. 강 후보자도 갑질 장관이라는 낙인이 찍힌 상태에서 업무를 제대로 수행할 수 있을지도 의문이다. 향후 여론 추이에 관심이 쏠리는 이유다. leejc@newspim.com 2025-07-21 06:45