성과주의 원칙 하에 성장 잠재력 중심으로 승진
외국인·여성 승진 확대..다양성과 포용성 강화
[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = '뉴 삼성'을 이끌어갈 삼성전자의 새 얼굴들이 대거 등장했다.
삼성전자가 9일 대규모 임원 인사를 단행했다. 앞서 사장단이 대거 교체된 데 이어 임원 인사 폭도 컸다. '3040' 젊은 임원들이 전면에 나서며 삼성전자의 세대교체가 본격화됐다는 분석이다.
삼성전자는 이날 임원과 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 2022년 정기 임원 인사를 실시했다. 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명을 승진시켰다.
삼성전자는 성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위한 리더십 보강을 위해 큰 폭의 승진 인사를 단행했다고 설명했다.
삼성전자는 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 임원으로 과감히 발탁했다. 이로 인해 30대 상무는 4명, 40대 부사장은 10명이 나왔다. 30대 상무 승진은 2012년과 같은 역대 최다 타이 기록이다.
40대 부사장은 반도체와 인공지능(AI) 등 삼성전자의 미래 핵심 사업에 중점적으로 탄생했다.
40대 부사장은 ▲고봉준 SET부문 VD사업부 Service S/W Lab장 ▲김찬우 SET부문 삼성리서치 Speech Processing Lab장 ▲박찬우 SET부문 생활가전사업부 IoT Biz그룹장 ▲이영수 SET부문 글로벌기술센터 자동화기술팀장 ▲홍유진 SET부문 무선사업부 UX팀장 ▲손영수 DS부문 메모리사업부 상품기획팀 ▲신승철 DS부문 Foundry사업부 영업팀 ▲박찬익 DS부문 미주총괄 등이다.
30대 상무는 세트사업과 반도체부문에서 각 두명씩 배출했다. 삼성전자는 능력 중심의 수평적인 조직 문화를 구축하고 젊고 우수한 경영자 육성을 가속화한다는 방침이다.
삼성 관계자는 "향후 부사장은 나이와 연공을 떠나 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진배치한다"며 "미래 CEO 후보군으로서 경험 확대 및 경영자 자질을 배양시킬 계획이다"고 말했다.
아울러 '다양성과 포용성'을 강화하는 차원에서 여성과 외국인 임원을 각각 12명, 5명 승진시켰다. 외국인·여성 임원 승진은 직전 년도 10명에서 올해 17명으로 늘었다.
주드 버클리 부사장은 세트부문 미국 SEA법인 Mobile Biz.장으로 베스트바이, 마이크로소프트 출신이다. 미국 B2C 영업, 마케팅 전문가로, 미국 내 모바일 사업 성장을 견인했다는 평가다.
독일 SEG법인의 올라프 메이 상무는 유럽 모바일 영업 전문가다. 독일 내 스마트폰 판매 확대와 웨어러블 사업 고성장, 온라인·B2B 등 판매채널 다각화 등을 통한 매출 성장을 주도했다.
양혜순 부사장은 세트부문 생활가전사업부 CX팀장으로, 가전 개발, 상품전략을 경험한 가전 전문가다. 비스포크 컨셉 개발로 소비자 취향에 따라 다양한 디자인을 선택할 수 있는 맞춤형 가전 시대를 개척했다는 평가다.
강은경 상무는 세트부문 VD사업부 Product S/W Lab장으로, TV 제품 및 서비스 소프트웨어 개발 전문가다. QLED, 네오 QLED TV 등 TV 상품 경쟁력 강화에 기여했다.
삼성전자는 이와 함께 소프트웨어 분야별 우수 인력을 발탁하고, 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우 1명, 마스터 16명을 선임해 최고 기술회사 위상을 강화했다. '고객경험(CX)' 차별화 역량을 강화해 관련 분야 주요 보직장도 승진시켰다.
삼성전자는 이번 인사부터 부사장·전무 직급을 통합해 부사장 이하 직급 체계를 부사장-상무 2단계로 단순화했다. 능력 중심의 수평적 조직 문화를 구축하고 젊고 우수한 경영자 육성을 가속화하기 위해서다.
삼성전자는 이번 2022년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리하고 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.
syu@newspim.com
