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[차 한대가 바꾸는 산업지형⑥] 글로벌 업체들 자율주행 기술 어디까지 왔나

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운전석에 앉아 조는 것이 일상이 된 자율주행 시대
누워있는 트럭을 덮친 테슬라…사고 책임은 운전자에게
자율주행 3.0 출시 목표로 돈 쏟아붓는 글로벌 공룡들

[편집자주] 완성차업체와 전자, 철강, 화학, 소재 등 산업계 모든 업종이 똘똘 뭉쳐 미래차 개발에 속도를 내고 있다. 스스로 움직이는 자율주행차. 자율주행을 두뇌에 얹은 전기차. 전통 제조산업의 영역을 허물고 업종간 협력을 통해 세상에 모습을 드러낸 단적인 미래차 사례다. 각 업종 대표주자들의 사활을 건 미래차 질주. 차 한 대가 몰고온 산업 패러다임의 변화는 우리 일상의 꿈을 현실로 바꿔 놓을 날이 멀지 않았다는 신호다.

 

[서울=뉴스핌] 김선엽 기자 = 알아서 앞차와의 거리를 조정하고 스스로 차선 변경까지 가능하다. 차선을 변경하는 순간 속도를 더 내기도 하고 여의치 않으면 기다렸다가 차선을 변경한다. 정체 구간에서는 끼어드는 차량과 일정 거리를 유지해준다. 목적지를 설정해두면 알아서 스스로 간선도로를 빠져나간다.

미래 기술로만 여겨졌던 자율주행차가 우리 현실 속에 들어왔다. 먼 나라 미국 얘기가 아니다. 테슬라, 현대차 등 반자율주행 기능을 일부 탑재한 차들이 대한민국 도로를 씽씽 달리고 있다.

특히 테슬라 모델3의 판매량은 수입차 중 1, 2위를 다툴 정도다. 올해 1~5월 4000여대가 팔렸다. 지금 주문해도 3~4개월 후에나 인도받을 수 있다.

최정상급 반자율주행 기능을 갖춘 점, 전기차로서 유지비를 크게 아낄 수 있다는 점에 더해 국가와 지방자치단제 지원금이 총 1500만원을 훌쩍 넘는 점이 매력으로 작용했다.

◆ 스스로 차선 바꾸고 간선도로로 빠지기도…일상이 된 자율주행 시대

실제 자율주행차 운전자들의 만족도도 상당히 높다. 고속도로 주행 시에는 휴게소 들어갈 때를 제외하곤 거의 사람이 개입할 필요가 없을 정도다. 올림픽대로나 강변북로 등 자동차 전용 도로도 마찬가지다.

게다가 일부 자율주행 차는 인공지능 '머신러닝' 기능을 통해 운전자의 운전습관을 학습해, 직접 운전하는 것과 비슷한 형태로 자율주행을 제공한다. 운전자로서는 '딴짓'을 할 수 있는 충분한 여건이 조성된 셈이다.

인터넷 상에서 테슬라 운전석에 앉아 머리를 떨구고 졸고 있는 운전자의 모습을 담은 사진을 쉽게 접할 수 있다.

[과천=뉴스핌] 이형석 기자 = 테슬라 모델3 대규모 고객 인도 이벤트가 지난해 11월 22일 경기도 과천시 서울대공원 주차장에서 열렸다.2019.11.22 leehs@newspim.com

그렇다면 현재 글로벌 자동차 업체의 자율주행 기능은 어느 수준일까. 테슬라부터 살펴보자.

지난 4월 26일 테슬라가 자율주행 기능인 '오토파일럿'(Autopilot·자율주행) 소프트웨어를 업데이트 했다. 신호등과 표지판을 인식하는 기능을 베타버전으로 배포했다.

테슬라는 자율주행 소프트웨어를 자동으로 업데이트 하는 방식으로 기능을 추가해 왔는데 이번 업데이트를 통해 테슬라가 처음으로 빨간색 신호등을 인식하고 자동으로 멈춰 설 수 있게 된 것이다.

종전까지 테슬라는 교차로에서 신호등을 인식하지 못 했다. 다만, 앞차와의 차량 간격 조절 기능을 통해 앞차가 서면 함께 정지하는 수준이었다. 이번 업데이트를 통해 양산차 기준 자율주행 기능이 한 단계 업그레이된 셈이다.

다만, 이번 업데이트에도 불구하고 테슬라 역시 아직 신호등이 녹색으로 바뀌어도 자동으로 출발하지 못 한다. 운전자가 수동으로 출발시켜야 한다.

상용화 기준 전 세계에서 가장 높은 수준의 자율주행 기능을 탑재했다고 평가를 받는 테슬라지만 아직까지 고속도로가 아닌 시내 주행에선 한계가 분명하다. 이 때문에 테슬라 자율주행 레벨은 여전히 2.0이다.

◆ 너도나도 3.0 외치지만…아직은 자율주행 2.0시대

자율주행 기술 단계인 '레벨'은 국제자동차기술자협회(SAE International)가 2016년부터 분류한 것으로, 전 세계 기준으로 통용되고 있다. 레벨0에서 레벨5까지 6단계로 나뉜다.

레벨0~2까지는 주행 보조 개념이지만 레벨3부터 자율주행을 본격적으로 한다고 볼 수 있다. 레벨5는 운전자가 필요하지 않은 무인차 기술의 최정점이다.

[서울=뉴스핌] 김선엽 기자 = 2020.06.30 sunup@newspim.com

0~2 단계에서 중요한 것은 차로 유지 보조(LFA, Lane Following Assistance)와 속도 조절(가속 및 제동)을 담당하는 어댑티브 크루즈 컨트롤(ACC, Adaptive Cruise Control)이다.

LFA는 차선을 따라 정확하게 주행하는 기능이고 ACC는 설정된 속도에 따라 앞차와의 거리를 유지하는 기능이다.

두 가지 중 하나가 작동하면 레벨1, 둘 모두 작동하면 레벨2로 분류한다. 테슬라는 물론이고 현대차를 포함해 '자율주행'을 표방하며 최신 출시된 대부분 차가 레벨2다.

레벨3부터는 운전의 주체가 운전자에서 자율주행 시스템으로 전환된다. 차선이 완전하게 그려진 구역 등 특정 조건을 전제로 자동차가 스스로 주행한다. 다만, 돌발상황 시 운전자가 개입해야 한다.

레벨4는 시스템이 전체 주행을 수행하는 점이 레벨3와 동일하지만, 위험 상황 발생 시 자동차 스스로 안전하게 대응할 수 있다는 점이 큰 차이점이다. 레벨4는 자율주행을 할 수 있는 지역에 제한이 있으나, 레벨5는 제약이 없다. 레벨4부터 완전한 자율주행차로 분류한다.

◆ 전복된 트럭을 덮친 테슬라…사고 책임은 운전자가 진다

이달 1일 대만에서 일어나 테슬라 사고는 자율주행 기술 발전의 어려움을 단적으로 보여줬다.

고속도로 1~2차선에 화물차가 옆으로 넘어져 있는 상황에서 다른 차들은 알아서 화물차를 피해 옆차선으로 이동했지만 오토파일럿이 작동 중이던 테슬라는 화물차를 인지하지 못 하고 시속 110km로 그대로 화물차를 들이받았다.

화물차 운전자가 후방 10m 지점서 수신호로 전방 상황을 알렸지만 테슬라는 그대로 화물차를 덮쳤다. 자율주행이 아니라면 피할 수 있었던 사고다.

대만 고속도로에서 이달 1일 오토파일럿 모드로 달리던 테슬라 모델3가 앞에 있는 사고차량을 인식하지 못해 그대로 들이받는 충돌사고가 발생했다.<사진=유튜브 캡쳐>

2년 전에는 미국 애리조나주에서 세계 최대 차량호출업체 '우버'의 택시가 자율주행차 시험 운행 중 보행자를 쳐 사망케 이르는 사건이 발생했다. 또 테슬라 모델S가 소방트럭을 들이받는 사건도 있었다.

자율주행에 운전을 완전히 의존하기에는 시기상조라는 지적이 나오는 이유다.

자율주행 기술은 인공지능 기술을 기반으로 빅데이터를 통해 자동차, 보행자, 신호등, 차선 등을 인지하는 훈련을 끝없이 수행하는데 자전거와 오토바이를 구분하는데 어려움을 겪기도 한다.

또 도로에 차선이 희미하거나 불분명하면 주행 중 갈피를 못 잡고 헤매기도 한다. 전면에 햇살이 눈부시게 비치거나 창유리에 벌레들이 붙으면 오작동을 하기도 한다.

자율주행차가 운행 중에 사고가 발생해도 자동차 제조업체가 책임을 지는 것은 아니다. 기본적으로 전방주시를 안 한 운전자에게 고스란히 책임이 돌아간다. 자동차 업체들이 '자율주행' 대신 '오토파일럿' 등의 용어를 사용하는 이유기도 하다.

◆ 자율주행 3.0 출시 목표로 돈 쏟아붓는 글로벌 공룡들

미국 시장 조사업체 내비건트 리서치에 따르면 현대차-앱티브는 18개 세계 완성차 업체 중 자율주행차 리더보드의 기술 순위 6위로 올랐다. 현대차가 내비건트 리더보드에서 10권 내로 진입한 것은 올해가 처음이다.

1위는 웨이모(구글), 2위는 포드, 3위는 크루즈(GM), 4위는 바이두, 5위는 인텔-모바일아이가 차지했다.

세계 글로벌 자동차 회사와 IT 기업들은 자율주행 한계를 넘기 위해 이 분야에 막대한 자금을 투입하는 중이다.

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 현대차그룹 정의선 수석 부회장(좌측)과 앱티브 케빈 클락 CEO(우측) [사진=현대차그룹] 2020.04.17 peoplekim@newspim.com

업계에서는 연간 20조원 정도가 자율주행 연구개발(R&D)에 투입된다고 보고 있는데 구글의 자회사이자 업계 1위인 웨이모가 연간 약 5조원 가량을 투입 중인 것으로 알려졌다.

토요타는 이미 자율주행 플랫폼인 '이팔레트(e-Pallete)'를 통해 세계 최대 차량 공유 업체인 우버(Uber)를 비롯해 아마존, 피자헛 등과 협업하기로 하며 글로벌 신사업에 나서고 있다.

이달에는 무인배달 서비스를 준비 중인 아마존이 미국의 3대 자율주행 기업으로 꼽히 죽스(Zoox)를 10억달러에 인수한다고 발표했다.

현대차그룹은 지난해 미국 앱티브(APTIV)와 40억달러 합작사 설립 계약을 마치며 자율주행 소프트웨어(SW) 개발에 나섰다.

자동차 업체들의 다음 목표는 레벨3 달성이다. 메르세데스-벤츠는 2023년까지, '인텔-모빌아이'와 손잡은 BMW도 레벨3 출시 시기를 2023년으로 잡았다. 현대차는 2022년까지 레벨3 기술 개발을 마치고, 2024년 양산에 나선다는 계획이다.

현재 현대차 모델 중 가장 최신의 자율주행 기술이 적용된 것은 올 초 출시된 제네시스 GV80이다. ▲고속도로 주행 보조 II(HDA II)▲운전 스타일 연동 스마트 크루즈 컨트롤(SCC-ML) ▲전방 충돌방지 보조(FCA) 등을 갖췄다. 현대차는 자율주행 2.5단계라고 스스로 평가한다.

현대차 관계자는 "현대차 자율주행 기능 중 하나인 고속도로 주행 보조 II는 고속도로 외에도 자동차 전용도로에서도 사용이 가능하도록 적용 범위가 확대됐다"며 "자율주행 연구 개발에 있어 법규와 안전을 최우선으로 두고 있다"고 말했다.

sunup@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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