LG이노텍 이어 대기업 2번째..생산직 직위체계 8단계→5단계로 축소
[뉴스핌=김겨레 기자] SK하이닉스가 생산직에도 성과급제를 도입하기로 했다. 국내 대기업 가운데 생산직 성과급제 도입은 LG이노텍 이후 두번째다.
SK하이닉스는 19일 생산직 임금체계 요소를 완화하고 직무와 숙련도, 성과를 반영하는 성과급제를 도입한다고 밝혔다. 사무직은 이미 성과급제를 시행하고 있다.
기존의 임금체계에서는 상·하위 구성원 간 임금격차가 심화되고, 임금 구조상 일부 승진자에게 임금 인상 혜택이 편중되는 등 인건비 배분의 형평성 문제가 있었다. SK하이닉스는 이번 개편으로 성과가 우수한 구성원들은 본인의 성과나 추가 노력에 따라 앞으로 더 많은 임금을 받을 수 있게 됐다.
SK하이닉스는 기존 8단계였던 생산직 직위 체계를 5단계로 줄이고, 정년연장에 맞춰 직위별 체류기간을 조정한다. 기간 내 충분한 기술 역량 향상을 할 수 있도록 교육 시스템도 마련했다.
또 공정별 핵심기술에 대해 수시로 600여개의 콘텐츠를 학습할 수 있는 ‘온·오프라인 통합 기술 역량강화 시스템’과 높은 기술역량을 갖춘 구성원들을 롤모델로 육성하는 ‘SK하이닉스 기술명장제’도 도입하기로 했다.
그동안 SK하이닉스 노사는 지난해부터 공동으로 ‘임금체계개편위원회’를 발족해 합리적 임금체계와 생산직 경쟁력 향상 방안 등을 논의해 왔다.
SK하이닉스 관계자는 "저성장∙고령화에 따른 노동시장 변화에 대비하고, 구성원들이 안정적으로 근무할 수 있는 직장을 만들기 위해 노사가 함께 선제적인 대응책을 마련했다”고 설명했다.
[뉴스핌 Newspim] 김겨레 기자 (re9709@newspim.com)