[뉴스핌=황세준 기자] 삼성바이오로직스가 직급 호칭제도를 없앴다.

삼성바이오로직스는 수평적이고 창의적인 소통문화를 조성하기 위해 직무와 역할에 기반한 새로운 인사체계로 전면 개편했다고 2일 밝혔다.

회사측에 따르면 기존 단일 직군을 직무성격과 경력 개발 경로에 따라 바이오공정직(Engineer), 연구개발직(Scientist), 공통직(Specialist) 3개 직군으로 세분화 했다.

또 기존 사원-대리-과장-차장-부장 등의 호칭을 모두 ‘프로’로 통일했다. 아울러 보직 간부의 경우 파트장, 팀장 등 보직을 호칭으로 사용토록 했다.

김태한 삼성바이오로직스 사장은 이와 관련해 전 임직원에게 보낸 메시지에서 “이제 사업에서 뿐만 아니라 기업문화의 근간이 될 인사 시스템의 변화를 통해 바이오 100년 미래의 Value를 창출해 가야 한다”며 “이번 신인사제도의 도입이 수평적이고 창의적인 소통문화 조성을 기대한다”고 밝혔다.

김 사장은 동시에 "모든 임직원들이 각자 맡은 분야에서 세계 최고수준의 전문가(Pro)가 되기 위해 지식과 인성을 갖추고, 팀워크를 통해 집단지성을 이끌어내고, 이를 통해 경쟁사와의 초격차(Super Gap)를 통해 바이오산업의 정상에 설 것”을 당부했다.

삼성바이오로직스는 지난 2011년 4월 설립해 곧 창립 5주년을 맞는다. 이 회사는 ‘2020년 World CMO Champion’ 이라는 비전 달성을 위해 한단계 더 도약이 필요한 시점이다.

회사측은 지난 연말 세계최대 규모의 제3공장 기공식을 가진 데 이어 신인사제도의 도입으로 외형 뿐 아니라 글로벌 기업에 걸맞는 체질로 전환할 것으로 기대하고 있다.

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)