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LG, '옵티머스G' 출시 앞두고 긴장감 최고조

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'회장님 폰'으로 글로벌 스마트폰 시장 재도약



[뉴스핌=이강혁 기자] "요즘 잠도 안옵니다. 최대 야심작이고 시장의 기대도 크다보니 당연하겠죠. 그래도 삼성과 애플이 워낙 쎄니까 걱정되는 것도 사실입니다."

7일 LG전자의 한 고위 관계자는 "옵티머스G 출시가 임박하면서 기대가 상당히 크다"면서도 한편으론 걱정스러운 반응을 보였다. 옵티머스G는 이달 말에 출시될 예정이다.

-LG전자 옵티머스G

이 관계자의 걱정은 삼성전자의 갤럭시 시리즈와 애플의 아이폰이 스마트폰 시장에서 워낙 막강한 장악력을 보이고 있기 때문이다.

그룹 관련사들이 총력을 다해 내놓은 이른바 '회장님 폰'인데 시장 반응이 뜨겁지 않을 경우, 그룹 곳곳에서 골치를 앓을 수 있다는 것. 지난해 그룹 핵심 경영진들이 올해 2012년을 LG그룹의 스마트 폰 및 이동통신 서비스의 최강화를 공약했고 지난한 노력을 기울여 온 것은 주지의 사실이다.  

LG그룹 한 관계자는 " 옵티머스 G의 시장 경쟁력을 자신하고 있지만 출시시기가 다가오면서 긴장감은 더욱 고조되고 있다"며 "국내는 물론 해외시장에서의 승부도 큰 현안이라며 그룹차원에서 총력을 다하고 있다"고 현 분위기를 전했다.

실제 시장 분위기는 만만치 않다. 삼성전자의 갤럭시S3 등이 여전히 국내외 스마트폰 시장을 휩쓸고 있는데다, 갤럭시노트2라는 강력한 신제품의 출격 준비도 끝마친 상태다.

애플 역시 아이폰 후속작에 상당한 기간이 걸렸음에도 불구하고 여전히 아이폰4S 등 아이폰 시리즈의 인기는 지속되고 있다. 하반기 스마트폰 최대 기대작인 아이폰5는 드디어 이달 중순 베일을 벗고 시장 경쟁에 뛰어든다.

이런 삼성전자와 애플의 아성 앞에 '타도'를 외치며 최근 시장에 첫발을 내딛인 신제품들은 맥을 못추고 있다.

단적으로 노키아와 모토로라가 지난 5일(현지시간) 미국에서 야심차게 공개한 스마트폰 신제품들은 시장의 싸늘한 반응에 노심초사하고 있다.

한동안 휴대폰 시장을 쥐락펴락했던 이들 회사들이 재도약의 야심작으로 최신의 OS와 4세대 LTE통신기능 등을 탑재한 신제품을 들고 나왔지만 양사의 주가는 오히려 하향곡선을 그리며 시장의 기대감을 충족시키지 못하고 있는 것.

노키아의 주가는 신제품 공개한 첫날 뉴욕거래소에서 16% 급락했고, 모토로라도 보합세를 보이면서 신제품 효과를 전혀 보지 못하고 있다. LG전자의 걱정이 그만큼 클 수밖에 없는 셈이다.

다만 LG전자에 대한 시장의 평가는 상당히 긍정적라는 평가도 나온다. 스마트폰에서 미약했던 LG의 존재감을 높이고 수익적으로 상당한 효과를 기대하는 분위기다.

국내 각 증권사들은 보고서를 통해 옵티머스G 출시를 통해 LG전자가 브랜드 인지도 상승과 실적 개선의 두마리 토끼를 잡을 것으로 분석할 정도다.

이와 관련, 박강호 대신증권 연구원은 "옵티머스G를 기점으로 LG전자의 브랜드 인지도가 개선되면서 턴어라운드가 본격화될 것"이라며 "LG 휴대폰에 대한 인식의 변화, 브랜드 인지도 제고가 주가에 긍정적인 영향을 줄 것"이라고 판단했다.

노근창 HMC투자증권 연구원은 "LG전자 MC사업부의 휴대폰 출하량이 5분기 만에 증가할 것"이라면서 "특히 주요 계열사 간 시너지 효과가 극대화 된 옵티머스G의 공개도 관심을 고조시키는 요인"이라고 말했다.

한편, LG전자가 최근 공개한 옵티머스G는 '트루HD IPS+' 디스플레이를 장착해 소비전력, 해상도 면에서 진일보한 성능을 과시한다. 이외에도 카메라와 디스플레이의 '컬러매칭' 및 세계 최소 사이즈 1.1㎛센서, 고전압·고밀도 배터리 기술 등이 담겼다.

이달 말, 국내 출시 예정인 옵티머스G는 LG디스플레이, LG화학, LG이노텍 등 LG 관계사의 핵심역량을 총결집한 LG전자의 전략 스마트폰이다.




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[뉴스핌] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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