[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 런던베이글뮤지엄의 운영사 엘비엠은 17일 근로 환경 개선을 위한 전사적 혁신 계획을 발표했다. 엘비엠은 ▲고용 안정성 제고 ▲법정 근로 시간 준수 체계 강화 ▲안전보건 시스템 재정비 등 3대 핵심 과제를 중심으로 근로 환경 전면 개선에 나선다.

런던베이글뮤지엄 [사진=엘비엠]

강관구 엘비엠 대표는 "런던베이글뮤지엄의 모든 구성원들, 그리고 우리를 사랑해 주신 많은 고객분들께 실망을 드려 죄송하다"며 "새로운 임원진과 힘을 모아 근로 환경을 근본부터 다시 점검해 안정적이고 안전한 근로 환경을 만들고, 구성원들과 함께 성장할 수 있는 기반을 마련할 것"이라고 근로 환경 전면 개선 의지를 강조했다.

우선적으로 엘비엠은 12월 중 인사(HR) 전문가를 영입해 현재의 근로 계약 및 인사 제도 전반에 대한 재정비에 착수한다. 특히 3개월의 수습 기간 운영 후 1년 단위로 전환하는 제도 도입을 검토하여 단기 근로 계약 구조를 개선하고, 이후 노무·인사 전문 컨설팅을 통해 비즈니스 특성에 최적화된 인력 구조를 설계해 정규직 비율을 점진적으로 확대한다.

또한 본사 차원에서 별도의 팀을 운영해 매장에서 갑작스러운 결원이 생길 경우, 해당 매장의 업무 부담을 최소화할 수 있도록 즉시 지원 체계를 마련한다. 일시적으로 업무량이 증가하는 시기에는 안정적인 인력 운영이 가능하도록 기존 대비 1.5배 수준으로 인력을 확대해 현장 구성원들의 업무 부담이 가중되지 않고, 적정 근로 시간을 준수할 수 있도록 한다.

근무 기록 관리 프로세스도 개선한다. 스케줄표와 직원들의 연장 근무 입력 내용을 기반으로 직원 본인 확인, 매장 관리자의 검토, 본인의 최종 재확인 단계를 거쳤던 기존 프로세스에, 매장 마감 시점의 보안시스템 경비기록 확인을 의무화한다. 본사에서 익일 각 매장별 실제 근무 종료 시간을 파악해 실근로시간을 교차검증할 계획이다. 내년 상반기에는 인사관리 ERP시스템을 도입해 지문인식기와 연동된 실시간 근무 기록 관리 체계를 구축한다. 이를 통해 전 매장의 실제 근무 기록을 본사에서 즉시 파악하고 매장별 인원 부족이나 근로시간 초과가 발생하지 않도록 철저히 관리한다는 방침이다. 또한 직원들과의 정기 면담을 통한 의견 청취도 강화하고, 관리자를 대상으로 한 정기 교육도 실시할 예정이다.

산재 예방과 안전한 근로 환경 조성을 위해서는 안전보건관리 전담 체계를 구축한다. 안전보건관리 담당자의 관련 교육을 강화하고, 매장별 교육과 본사 담당자의 정기 모니터링 실시를 더했다. 직원 단체 상해 보험 가입도 진행하고 있다. 특히 산재 감소를 위한 전직원 안전지침을 수립하고, 월별 산재 건수를 집중 모니터링해, 산재 발생 원인을 분석 후 선제적으로 조치함으로써 산재 발생 위험을 지속적으로 낮추는 것을 목표로 한다.

강관구 엘비엠 대표는 "뼈를 깎는 전사적 노력을 통해 단순한 제도 개선을 넘어서 구성원들이 자부심을 느끼며 일할 수 있는 기업 문화를 가진, 누구나 일하고 싶은 기업으로 거듭나겠다"고 다짐을 밝혔다. 

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