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[뉴스핌 라씨로] 씨아이에스, 모회사 SFA와 사업 시너지 효과↑...'2차전지 소재' 사업 준비

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삼성 SDI 협력해 국책 과제 진행 중
"올해 수주 6천억 원 목표"

이 기사는 5월 26일 오전 08시29분 AI가 분석하는 투자서비스 '뉴스핌 라씨로'에 먼저 출고됐습니다.

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 2차전지 전극공정 장비업체 '씨아이에스(CIS)'가 '에스에프에이(SFA)'의 인수되면서 사업 시너지 효과를 기대하고 있다. 해외 수주 확대로 수주잔고도 대폭 늘고 있다.

2차전지 제조 전체 라인(전극·조립·화성 공정)을 완벽하게 구성한 SFA를 모기업으로 두게 된 CIS는 올해 새로운 전환점의 시기를 맞이했다. 국내·외 고객 교차와 해외 영업 인프라 등 사업 역량을 강화할 수 있는 기회가 커지면서 시너지 효과를 기대하고 있다.

CIS 관계자는 26일 뉴스핌과 통화에서 "최근 최대주주인 SFA가 모회사로 오면서 모회사의 영업망을 함께 공유할 수 있게 돼 여러 방면에서 시너지 효과를 기대할 수 있을 것으로 본다"며 "예를 들어 회사가 100원짜리 부품을 구매하는데 모회사는 20원에 구매했다면 원가 절감에 대한 혜택도 볼 수 있다"고 설명했다.

이어 "모회사가 바뀌면서 경영 방향과 영업이익률 상승을 위한 내부적인 방안은 계속 모색하고 있다. 이차전지 시장이 확장되면 장비업체 시장에서 경쟁력 있는 기업으로 자리잡을 수 있을 것을 기대한다"고 덧붙였다.

씨아이에스 로고. [사진=씨아이에스]

CIS는 2차전지 소재 분야로의 사업 확장도 준비 중이다. 삼성SDI와 국책 과제로 진행해오던 전고체 소재부문을 향후 본격적으로 사업화할 수 있도록 준비에 착수했으며, 지난 4월에는 '고에너지밀도 LFP(리튬·인산·철) 배터리 기술 개발' 국책과제 기관으로 선정됐다.

CIS 관계자는 "그동안 회사는 국책 과제를 꾸준히 수행해왔고 앞으로도 연구와 개발에 노력을 기울일 것"이라며 "현재도 삼성, LG 등과 각각 프로젝트로 연구·개발하고 있다"고 전했다.

CIS는 코터, 롤프레스, 슬리터 등 전극 공정 핵심 장비를 생산하고 압력·온도 제어 기술, 고속 압연 기술 등 다양한 핵심 기술과 특허를 보유한 기업으로 기술력을 인정받고 있다. 이 같은 역량에 수주잔고는 해마다 증가해 2020년 2422억원, 2021년 3257억원, 2022년 5천800억대를 기록했다.

CIS는 주요 장비인 코터와 캘린더의 수요 확대, 배터리 기업들의 증설이 본격화되면서 해외 수주의 확대로 수주잔고가 늘어나는 추세다.

CIS 관계자는 "현재 수주 잔고는 7600억 원 수준이다. 신규 수주가 더 들어올 예정"이라며 "올해 6천 억 정도의 수주를 목표를 두고 있는데 현재 4천억 정도 수주가 들어온 상태이기에 목표치를 도달하지 않을까 싶다. 조 단위의 매출은 2025년쯤으로 예상한다"고 말했다.

CIS는 국내 삼성SDI, LG에너지솔루션 등에서 인정받은 기술력과 노하우를 바탕으로 중국, 미국, 유럽 등의 해외시장으로 진출해 유럽 고객사를 대상으로 한 수주도 본격화하고 있다. 첨단화된 버전의 광폭 다단프레스 및 광폭 슬리터 기술개발을 완료해 현재 글로벌 2차전지 배터리 업체에 공급하며 국내·외 신규 고객을 넓혀가고 있다.

CIS관계자는 "영국의 '브리티시 볼트'와 스웨덴의 '노스볼트' 등 해외 메이저 업체들과 개발품 납품을 진행하고 있는 상태이기에 검증 완료 후 양산 라인에 보급이 들어갈 예정"이라며 "올해도 고객 다변화와 고객사 증대는 계속적으로 이뤄지고 있다. 향후 전기차 침투율이 얼마나 올라가느냐에 따라 고객의 수요도 커질 것으로 보인다"고 말했다.

해외시장 조사 업체인 IHS마켓에 따르면 전기자동차 시장 규모는 2020년 38조8000억원에서 2023년 94조5000억원 2025년 180조원에 육박할 것으로 전망된다. 2025년 약170조원으로 예상되는 메모리 반도체 시장보다 큰 규모로, 이차전지 전체시장의 높은 성장세가 예상된다.

nylee54@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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