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US오픈 테니스 세대 교체.. 페르난데스·라두카누·알카라스, 10대 돌풍

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[서울=뉴스핌] 김용석 기자 =  US오픈에서 여자부 페르난데스와 라두카누, 남자부의 알카라스 등 10대 선수들이 돌풍을 일으키며 세대교체를 확인시키고 있다.

라파엘 나달, 로저 페더러, 세레나 윌리엄스가 빠진 US오픈 테니스는 흥행을 걱정해야 할 정도였다. 하지만 뚜껑을 열자 남녀부 모두에서 10대 돌풍이 일고 있다. 스타들의 빈자리를 과감히 메운 '새로운 스타 탄생'이다.

US테니스 여자부 4강에 진출한 캐나다의 레일라 페르난데스(19). [사진= 로이터 뉴스핌]

먼저 시드도 없는 '세계 73위' 캐나다의 레일라 페르난데스(19)는 4강에 올랐다.
레일라 페르난데스는 7일(한국시간) 미국 뉴욕 플러싱 메도우의 빌리진 킹 내셔널 테니스센터 아서 애시 스타디움에서 열린 2021 US오픈 여자단식 8강전(5회전)에서 '세계 5위' 엘리나 스비톨리나(27·우크라이나)를 2대1(6-3, 3-6, 7-6<7-5>)로 꺾고 4강에 진출했다.

페르난데스는 이미 4회전에서 전 세계 1위(현 17위) 안젤리크 케르버(33·독일)를 2대1(4-6, 7-6<7-5>, 6-2), 3회전에서는 '세계 3위' 오사카 나오미(24·일본)를 역시 2대1(5-7, 7-6<7-2>, 6-4)로 꺾었다. 한 메이저 대회에서 WTA 상위 랭킹 선수를 2명이나 꺾은 선수로는 1991년 당시 17세인 세레나 윌리엄스 이후 최연소다.

페르난데스는 2005년 마리야 샤라포바(당시 18세, 러시아) 이후 US오픈 여자단식에서 4강에 진출한 가장 어린 선수다. 당시 샤라포바는 18세였다. 페르난데스의 부친은 테니스 코치로 알려졌다.

4강후 페르난데스는 현지매체를 통해 "긴장을 많이 해 얼떨떨하다. 응원해 줘 감사하다"고 말했다.

예선 통과 선수로는 통산 세 번째로 US오픈 테니스 여자 단식 8강에 진출한 에마 라두카누. [사진= 로이터 뉴스핌]

19세의 에마 라두카누(150위·영국)는 예선 통과 선수로는 통산 세 번째로 US오픈 테니스 여자 단식 8강에 진출했다.

지난7일 여자 단식 16강전에서 셸비 로저스(43위·미국)를 2대0(6-2 6-1)으로 완파, 프로 선수들의 메이저 대회 출전이 허용된 1968년 이후 세 번째로 US오픈 여자 단식 8강에 오른 예선 통과 선수가 됐다.

이전에는 1981년 바버라 게르켄(미국), 2017년 카이아 카네피(에스토니아)가 예선을 거쳐 이 대회 여자 단식 8강까지 진출했다.

최연소로 8강에 오른 18세 카를로스 알카라스가. [사진= 로이터 뉴스핌]

남자부에선 18세 카를로스 알카라스가 최연소로 8강에 올랐다.

카를로스 알카라스(55위·스페인)는 페터 고요프치크(33·독일·141위)를 3시간31분의 접전 끝에 세트스코어 3-2(5-7 6-1 5-7 6-2 6-0)로 꺾고 8강에 진출했다. 알카라스는 1968년 이후 최연소 US오픈 8강 진출자에 이름을 올렸다.

알카라스는 32강전에서 '세계 3위' 스테파노스 치치파스(23·그리스)를 상대로 3대2로 승리했다. 치치파스는 "서브 속도가 134마일(약 215㎞)로 너무 세다. 알카라스가 우승해도 놀랍지 않은 결과 일 것"이라고 했다. 알카라스의 코치는 그가 태어난 해 프랑스 오픈에서 우승한 후안 카를로스 페레로(스페인)다.

한 해에 4대 메이저 대회를 석권하는 '캘린더 그랜드 슬램'을 노리는 '세계 1위' 노박 조코비치(34세르비아)는 4강에 안착했다.

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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