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국방부 “중거리 미사일 배치, 논의한 적도 검토한 적도 없다”

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최현수 국방부 대변인, 5일 정례브리핑서 밝혀
“한반도 비핵화 정부 기본방침 변함없어”
“美와 공식 논의도, 검토도 없었고 계획도 없어”
호르무즈 파병 관련해선 “아직 美 공식 요청 없었다”

[서울=뉴스핌] 하수영 기자 = 미국 국방부에서 ‘아시아에 중거리 미사일 배치를 원한다’는 뜻을 밝힌 것과 관련해 국방부는 5일 “검토한 적도, 계획하는 것도 없다”고 밝혔다.

최현수 국방부 대변인은 이날 정례브리핑에서 관련 질문을 받고 “미국과 논의를 한 적도, 자체적으로 검토한 바도 없고 계획도 없다”고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 최현수 국방부 대변인 leehs@newspim.com

앞서 마크 에스퍼 미국 국방장관은 지난 3일(현지시간) 아시아 순방 중 호주를 방문해 취재진과 만나 중거리 미사일의 아시아 배치 검토 여부와 관련한 질문을 받고 “그렇다. 그렇게 하고 싶다”고 답했다.

이는 미국이 러시아와의 중거리핵전력(INF) 조약에서 탈퇴한 지 하루 만에 이뤄진 발언으로, 이후 ‘한반도 중거리 미사일 배치설’이 흘러나오게 된 단초가 됐다.

이에 대해 최 대변인은 “한반도 비핵화에 대한 우리 정부의 기본 방침에는 변함이 없다”며 “미국 측과 중거리 미사일 도입 관련 공식 논의를 한 적도, 자체적으로 검토를 한 적도, (그럴) 계획도 없다”고 강하게 부인했다.

최 대변인은 이어 에스퍼 장관이 호르무즈에서의 연합 방위체 구성을 언급한 것과 관련해서도 “(5일 현재) 아직까지 미국 측에서 우리 국방부로 요청한 것은 없는 것으로 안다”며 “청와대 쪽에서 검토 내지는 준비를 하라는 지시나 지침도 현재로선 확인되지 않았다”고 밝혔다.

최 대변인은 다만 “(호르무즈에서의) 우리 선박 보호를 위한 다양한 방안에 대해선 검토 중”이라고 했다. 이는 ‘가능하다면 호르무즈 파병을 검토할 수도 있다’는 취지로 풀이된다.

3대 한미연합훈련 중 하나인 독수리 훈련이 이뤄지는 모습. 지난 3월 한미 양국은 정경두 국방부장관과 패트릭 샤나한 미국 국방장관 대행 간 전화통화를 통해 키 리졸브 연습, 독수리훈련, 을지프리엄가디언 연습 등 3대 한미연합훈련의 종료를 결정했다. 대신 키 리졸브 연습과 독수리훈련을 조정한 새 한미연합지휘소연습 '19-1 동맹연습'이 지난 3월 4일부터 12일까지 실시됐으며, 다른 훈련들도 새로운 형태의 연합연습 및 훈련들로 대체돼 연중 실시될 전망이다. [사진=로이터 뉴스핌]

한편 국방부는 이날부터 진행되는 것으로 알려진 한미연합훈련 ‘19-2 동맹연습’에 관해 “명칭, 기간 등이 정해지지 않았으며 추후 기회가 있으면 알리겠다”며 말을 아꼈다.

앞서 군 소식통 등에 따르면 한미 군 당국은 5일부터 오는 20일까지 ‘19-2 동맹연습’을 실시한다.

연습은 지휘소연습(CPX) 방식으로 실시되며, 병력과 장비를 기동하지 않은 채 컴퓨터 시뮬레이션 형태로 진행한다.

특히 이번 훈련에서는 전시작전통제권 전환을 위한 한국군의 기본운용능력(IOC) 검증도 병행한다.

이번 IOC에서는 전작권 전환 후 미래 연합사령부 구성 및 운영에 대비해 최병덕 한미연합사령부 부사령관이 사령관을 맡고, 로버트 에이브럼스 주한미군사령관이 부사령관을 맡을 것으로 알려졌다.

하지만 훈련 명칭, 기간, 방법 등에 대해 군 당국은 구체적인 언급을 하지 않고 있다. 훈련 시작 당일이라고 알려진 5일 최 대변인이 “전작권 전환을 위한 IOC 검증을 위해서 후반기 연합연습 준비 중에 있고 말씀드릴 기회가 있으면 말씀을 드리겠다”고 언급한 것이 전부다.

최 대변인은 ‘명칭이 19-2 동맹연습이 맞느냐’는 질문에도 역시 “말씀 드릴 기회가 있으면 말씀을 드리겠다”고 하면서 즉답을 피했다.

이는 북한이 ‘한미연합훈련이 예정대로 실시될 경우 북미실무협상을 진행하지 않을 수도 있다’고 엄포를 놓거나 한미연합훈련이 임박한 7월 말부터 발사체 발사 빈도를 크게 높이는 등 긴장 국면을 조성한 것을 의식한 조치로 해석된다.

suyoung0710@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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