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[세종청사에서] 행안부 이전 벼르는 세종청사 공무원들

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행안부, 이달 7일부터 3주간 세종청사 이전
"버티다 못해 내려온다"…곱지 않은 시선 팽배

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 행정안전부가 70여년간의 광화문 시대를 끝내고 세종에 둥지를 튼다.

행안부는 17개 정부부처 중 과학기술정보통신부, 중소벤처기업부 등과 함께 세종청사 이전을 미루고 있던 정부 부처다. 과천에 위치한 과기부는 올해 하반기 세종청사 이전을 계획 중이고, 중기부도 이르면 올해 안에 세종으로의 이전이 유력시 되고 있다. 

행안부 이전은 지난 7일 시작됐으며, 최종 완료까지는 약 3주가 걸릴 전망이다. 세종청사로 옮기게 될 행안부 직원은 서울청사와 세종시 내 임차청사에서 근무하는 1400여명이다. 정부세종2청사(별관)에 우선 입주하고, 청사 인근 민간 건물도 임시로 사용할 계획이다. 

다만 장관실과 대변인실은 업무 효율성을 고려해 재난안전관리본부가 위치한 별도 건물에 마련된다. 장관실이 있는 곳이 본관, 실무를 담당하는 실·국·과는 별관으로 운영되는 셈이다.   

정부세종청사 인근에 위치한 행정안전부 별관 [사진=뉴스핌DB]

행안부 세종 이전은 이미 이전을 완료한 정부세종청사 직원들 사이에서 입방아처럼 오르내린다. 일부 직원들 사이에선 "끝까지 버티더니 결국 내려온다"며 행안부 이전을 곱지 않은 시선으로 바라본다. 또 다른 직원들은 "세종 이전에 따른 불편함을 행안부 직원들이 직접 경험해봐야 한다"며 불만을 털어놓기도 한다. 

세종청사 직원들 사이에 퍼져있는 행안부 따돌림 현상은 행안부가 전부처의 인력과 조직을 담당하는 주무부처기 때문이다. 행안부는 국가안전 뿐만 아니라 각 부처들의 조직을 늘리고 줄이고 하는 행정부의 역할도 담당한다. 결국 공무원들의 목줄을 쥐고 있는 셈이다.   

2012년 말 정부부처들의 세종 이전 당시, 공무원들 사이에선 과연 부처 중에서도 '갑(甲)중의 갑'인 기획재정부와 행정안전부가 과연 세종행을 택할지 여부가 안줏거리였다. 기재부는 정부 예산을 담당하고 행정안전부는 인력과 조직을 담당하기에 각각 과천과 서울에서 끝까지 살아남을 것이한 이야기도 돌았다.  

하지만 기재부가 2012년 12월 타부처들과 함께 세종 이전을 시작하자 행안부의 힘은 더욱 막강해졌고, 반대로 기재부의 존재감은 줄어들었다. 정부부처 공무원들 사이에선 "기재부보다 행안부가 갑"이라는 이야기가 심심찮게 흘러나왔다. 

이번 행안부의 세종이전은 각 부처들이 정부세종청사 이전을 추진한지 정확히 6년만이다. 이미 이전을 마친 직원들은 그동안 서울을 수없이 오르내리며 불편함을 감수해야 했다. 특히 과장급 이상 직원들은 왠만한 업무가 서울에서 이뤄지다보니 세종과 서울을 밥먹듯 오고 갔다. 청와대와 국회의사당, 대법원 등 입법·사법부가 아직까지 서울에 위치해 있기에 어쩔 수 없는 선택이었다. 

상황이 이렇다보니 그동안 불편함을 겪었던 세종청사 직원들 사이에선 행안부의 이전을 달갑지 않게 보는 이들이 많다. 정확하게는 '벼르고 있다'고 표현하는게 맞을 수 있다.

행안부 직원들도 이를 어느정도 감지하고 있는 분위기다. 오히려 모르는게 더 이상할 수도 있다. 행안부 세종 이전으로 세종청사에 또 다시 미묘한 긴장감이 맴돈다. 

jsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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