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[로펌이슈] 세종, '2026 정기주총 실무 A to Z' 세미나 개최

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[서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 법무법인 세종(오종한 대표변호사)은 지난 10일 세종 23층 세미나실에서 '2026 정기주총 실무 A to Z'를 주제로 세미나를 성황리에 개최했다고 11일 밝혔다.

2026년 정기주주총회는 개정 상법 시행 이전에 열리는 마지막 정기주주총회로, 향후 제도 변화에 대비한 전략적 의사결정이 요구되는 중요한 분기점으로 평가되고 있다.

이에 세종 기업지배구조 전략센터는 최신 주주행동주의 동향과 전형적인 공격 패턴을 분석하고, 기업들이 실무에 즉시 활용할 수 있는 사전 체크리스트와 대응전략을 공유하기 위해 이번 세미나를 마련했다. 세미나에는 국내 주요 상장회사 임직원 150여 명이 참석했다.

'2026 정기주총 실무 A to Z' 세미나에서 인사말 중인 이동건 세종 기업지배구조 전략센터장. [사진=세종 제공]

국내 주요기업의 적대적 인수합병(M&A) 자문 및 소송 업무를 폭넓게 수행하며 경영권 분쟁 분야에서 다양한 저술 활동을 하고 있는 최명 변호사(변시 4회)는 '2026 정기주총의 판도'에 대해 개정 상법 핵심 포인트를 중심으로 정기주주총회 필수 안건 등을 상세히 설명했다.

최 변호사는 "개정 상법이 잇따라 시행되는 상황에서, 이번 정기주주총회에서는 어떤 안건을 어떤 방향으로 추진할지, 명확한 키워드를 설정하는 것이 중요하다"며 "이번 주주총회는 단순히 올해의 의결사항을 정하는 자리가 아니라, 향후 3년에서 10년에 걸친 중장기적 관점에서 기업의 지배구조를 설계하는 출발점이 돼야 한다"고 조언했다.

최근 개정 상법 관련 지배구조 전반에 대해 다양한 자문을 담당하고 있는 이수균 변호사(연수원 36기)는 '주주행동주의의 진화 : 공격 패턴과 대응방안'를 주제로 최근 행동주의 펀드 및 기관투자자의 주요 공격 유형과 이에 대한 실무적 대응 방안을 소개했다.

이 변호사는 "주주행동주의는 더 이상 행동주의 펀드의 전유물이 아니며, 소수주주 연대 등을 통해 더욱 그 활동이 증가하고 있다"면서 "이에 대해서는 선제적으로 주주가치 제고 방안을 강구하고, 행동주의 주주 요구가 있다면 반드시 이를 배척하는 것이 아니라 유연하게 대처하는 것이 필요하다"고 강조했다.

'2026 정기주총 실무 A to Z' 세미나에서 발표 중인 최명, 이수균, 김진수 변호사. [사진=세종 제공]

김진수 변호사(변시 5회)는 '실무 체크리스트와 공시·IR 전략'을 공유했다. 김 변호사는 "개정 상법 시행 이후 회사가 지배구조 및 IR 전략을 수립하기 위해서는 이번 주주총회 표결 데이터 분석이 필수적"이라며 "집중투표제, 합산 3%룰, 분리선출 감사위원 관련 규정이 함께 적용될 경우 이사 선임 과정에서 최대주주의 영향력이 낮아질 수밖에 없고, 본질적으로는 기관투자자와 소수주주를 설득하기 위한 사전 준비가 필요하다"고 부연했다.

세종 기업지배구조 전략센터장인 이동건 변호사(연수원 29기)는 "이사의 충실의무 강화, 집중투표제 의무화, 합산 3%룰 도입 등 이사의 책임 강화와 대주주에 대한 견제를 내용으로 하는 개정 상법의 본격적인 시행을 앞둔 올해 정기주주총회 시즌은 더욱 많은 고민과 도전이 있을 수 있는 시기"라며 "기업의 주주총회 준비 과정은 단순한 절차 관리 차원을 넘어 전략적·체계적 리스크 관리 영역으로 확장되고 있다"고 분석했다.

이어 "세종 기업지배구조 전략센터는 앞으로도 주주총회를 준비하는 기업들이 선제적으로 대응할 수 있도록 종합적이고 전문적인 솔루션을 제공하는 것은 물론 기업지배구조 진단에서부터 경영권 분쟁 상황에서의 전략수립 및 소송 수행에 이르기까지 원스톱 법률서비스를 제공하는 지배구조 분야의 든든한 파트너로서 역할을 다해 나가겠다"고 전했다.

한편 지난해 6월 새롭게 출범한 세종 기업지배구조 전략센터는 이동건 변호사 및 이숙미 변호사(연수원 34기)를 주축으로 다양한 분야의 변호사 및 전문가들이 협업하는 통합 플랫폼이다.

right@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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