[태백=뉴스핌] 이형섭 기자 = 강원 태백시가 저연차 공무원의 실수를 교육·봉사로 대체하는 새로운 감사 제도를 도입했다. 처벌보다 재발 방지와 업무 적응 지원에 방점이 찍혀 있다.​

태백시는 지난 15일부터 재직 5년 미만 저연차 공무원을 대상으로 업무 미숙으로 인한 실수에 대해 훈계·주의 등 신분상 처분을 교육 이수나 현장 봉사활동으로 대체할 수 있는 '대체처분 제도'를 시행하고 있다.

이번 제도는 저연차 공무원의 업무 미숙에서 비롯된 과실을 단순 처벌하기보다 교육과 봉사활동을 통해 재발을 방지하고 역량 강화를 지원하기 위해 마련됐다.​

그동안 감사 과정에서 업무 미숙에 따른 과실이 확인되면 훈계 등 신분상 조치가 불가피했으나, 앞으로는 개선 가능성이 높다고 판단되는 경우 대체처분을 적용할 수 있다. 대체 이행 방식은 ▲집합교육 16시간 이상 ▲사이버교육 20시간 이상 ▲현장 봉사활동 16시간 이상 가운데 하나를 선택해 이행하면 해당 신분상 처분을 대신할 수 있도록 했다.​

태백시는 이번 대체처분 제도가 저연차 공무원의 조직 조기 적응을 돕고 보다 진취적인 업무 수행을 유도하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.

시 관계자는 "대체처분 제도는 저연차 공무원의 조기 적응을 돕고 보다 진취적인 업무 수행을 유도하기 위한 제도"라며 "앞으로도 청렴성과 행정 효율성을 함께 높일 수 있는 유연한 감사제도 운영에 힘쓰겠다"고 말했다.​

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