[세종=뉴스핌] 김기랑 기자 = 한국가스공사가 세대와 직급을 아우르는 혁신 조직을 한자리에 모아 조직문화 혁신과 미래 성장 기반을 다질 방안을 논의했다.

에너지 전환기 속에서 내부 경쟁력을 높여 국가 에너지 정책에도 기여하겠다는 의지가 담겼다.

가스공사는 지난 27~28일 대전 KT인재개발원에서 '2025년 혁신크루·가스니어 합동 워크숍'을 개최했다고 29일 밝혔다.

이 자리에는 김천수 경영관리부사장을 비롯해 본사와 전국 사업소 직원 100여명이 참석했다. 참석자들은 조직문화 진단 결과와 업무 방식 변화, 인사제도 개선 등을 주제로 토론을 진행했다.

이날 김 부사장은 "재생에너지 중심의 에너지 전환기를 맞아 유연하고 안정적인 천연가스 공급을 통해 국가 정책에 기여하고, 외부 환경 변화에 선제 대응해야 한다"고 강조했다.

이어 ▲인공지능(AI) 혁신 ▲안전관리 강화 ▲중소기업과의 동반성장 ▲양질의 일자리 창출과 근로환경 개선을 핵심 과제로 제시하며 혁신조직의 주도적 참여를 당부했다.

혁신크루는 실무 경험이 풍부한 10~20년차 중견 직원들로, 가스니어는 입사 10년 이하 MZ세대 직원들로 각각 구성된 사내 소통 그룹이다. 이들은 세대 간 협업을 이끌고 경영진과의 소통 창구 역할을 맡고 있다.

지난 7월에는 경영진과 함께 '리더스 서밋'을 열어 조직문화 개선 과제를 발굴하고 실행 방안을 제시한 바 있다.

가스공사는 이번 워크숍에서 도출된 과제를 실행 가능성과 우선순위에 따라 추진하고 성과를 환류할 계획이다.

가스공사 관계자는 "이번 행사는 풍부한 경험과 참신한 시각을 가진 직원들이 함께 모여 창의적인 조직 혁신 방안을 찾아가는 의미 있는 자리"라며 "앞으로도 가스공사의 생산성 향상을 위한 실질적인 혁신 성과 창출에 최선을 다하겠다"고 강조했다.

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