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[인터뷰] ②'5자녀 다둥이 아빠' 김민수 "'아이 낳으면 얼마 지원' 안 먹힌다"

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아들 넷, 딸 하나 둔 정치권 '다둥이 아빠'
"유치원 부담 없어야...왜 의무교육 아닌가"
"쌍둥이 분유·기저귀 1+1, 키즈카페 지원도"

[서울=뉴스핌] 김은지 기자 = 통계청이 지난 5월 발표한 2023년 3월 인구동향에 따르면 가임여성 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 자녀의 수를 의미하는 합계출산율은 올해 1~3월 0.81명에 불과했다. 이는 1분기 기준으로 보면 역대 최저치이다. 기존 최저치였던 지난해(0.87)에 비해서도 0.06명이 적다.

이 같은 저출산 시대에 슬하에 5명의 자녀를 둔 '다둥이 아빠 정치인'이 있어서 눈길을 끈다. 김민수 국민의힘 대변인은 아들 4명과 딸 1명의 대가족을 이루고 있다. 장남, 차남에 이어 쌍둥이 두 아들, 다섯째인 막내딸까지 품에 안았다. 

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 김민수 국민의힘 대변인. 2023.06.13 pangbin@newspim.com

지난 13일 서울 여의도 국회 인근 한 카페에서 김민수 대변인을 만났다. 

누나 한 명, 남동생 한 명이 있다는 김 대변인은 "어려서부터 3남매가 친한 친구같이 사이가 좋았다"라며 "성인이 된 지금도 형제, 남매이자 서로에게 가장 친한 친구이다. '부모님들이 왜 이렇게 자녀들을 조금 낳았지?'라는 갈증이 있었다. 아내와는 자녀 계획 자체가 4명이었다"라고 운을 뗐다.

김 대변인은 지난해 6월 당 혁신위원회 위원 추천권을 갖고 있던 배현진 의원(당시 최고위원)의 추천을 받아 혁신위원으로 지목되기도 했다. '분당 다둥이 아빠'가 혁신위원으로 추천됐단 소식이 알려지며 당시 전 국민의힘 성남 분당을 당협위원장 신분이었던 김 대변인에 대한 집중도도 크게 올랐다.

배 의원은 최고위원 몫 혁신위원으로 김 대변인을 추천하면서 "참 어려웠던 자유한국당 시절부터 당 외곽에서 궂은 일, 험한 일을 마다 않고 헌신한 청년 일꾼 김 전 위원장을 추천한다"며 "분당 다둥이 아빠, 김 전 위원장님. 상식적이고 건전한 당 문화를 위해 최재형 혁신위원장과 열심히 해주시면 좋겠다"라고 밝혔다.

'분당 다둥이 아빠'란 수식어에 걸맞게 저출산 문제에 대한 김 대변인의 관심 역시 남달랐다. 김 대변인은 뉴스핌 인터뷰에서 '저출산 대책의 방향성'에 대해 "'훨씬 더 다채롭게' 상상해야 한다"라는 점부터 강조했다.

김 대변인은 "저출산의 해결 방안과 관련해 틀에 박혀서 '얼마를 지원하지, 어떻게 하지'라는 '돈 뿌리기'가 아니라 다채롭게 분석하고 다채로운 방향을 내놔야 한다"라며 "문제는 경제·청년·여성·문화 등 종합적인데 해결책이 단편적이어서는 안 된다"라고 했다.

그는 "자녀를 키우는 과정을 기쁨이라기보다는 노동으로 표현을 한다"라는 인식에 대해서도 꼬집었다. 정치권이 씌어놓은 이 같은 프레임이 잘 깨지고 있지 않은 것도 저출산 현상을 해소하지 못하는 데 영향을 미치고 있다는 것이다.

이보다 세밀하게는 "'아이를 낳으면 돈을 이만큼 지원해 줄게.' 이렇게 액수를 계속 올려도 출산율에 변화가 없다. 그럼 '이것이 안 먹히는구나'라는 것을 알고, '근본적인 문제가 아니구나'라는 점도 생각을 해봐야 한다"라고 했다. 

김 대변인은 "'왜 아이를 안 낳는지'에 대한 정서적, 문화적, 경제적 교육적 접근이 다양하게 한꺼번에 이뤄져야 한다"라고도 강조했다. 저출산 해소를 위해 더 다양한 방법을 모색하고, 문제의 근본을 좀 더 명확하게 짚어 '실용성 있는 정책'을 내놓아야 한다는 것이다. 

김 대변인은 '저출산과 관련 어떤 점이 최우선적으로 해결돼야 하나'라는 질문에는 "실제로 굉장히 많은 교육비가 들어가는 게 유치원이고, 또 아이들이 학교 다니기 전까지 엄마들 같은 경우도 사회생활에 제한이 걸린다"라는 점을 강조했다.

김 대변인은 "초등학교, 중학교는 의무교육인데 유치원은 의무교육이 아니라 사교육으로 들어가야 한다. 유치원부터도 부담 없이 해줘야 한다. 이런 것들도 이제 하나의 아이디어가 될 것"이라고 했다.

뿐만 아니라 "분명한 것은 '앞으로 태어날 아이들에 대해서만 이렇게 해줄게'가 아니라, 지금 '이미 아이들을 낳아서 이런 어려움을 겪고 있는 사람들'까지도 정책의 대상자에 포함돼야 한다"라는 점도 피력했다.

김 대변인은 5명의 자녀를 키우는 입장에서 생활 속에서 실제 불편함을 겪었던 사례들에 대한 보완책도 제시했다.

김 대변인은 "마트 같은 데 아이를 3명 이상 데리고 가면, 차를 대고 마트 입구까지 갔다가 마트에서 장을 보고 아이들을 데리고 차까지 이동하는 그 이동 순간만 해도 전쟁통이다. 짐바구니와 장바구니 들고 아이들도 데리고 왔다갔다 하는 이것 자체가 전쟁통이다. 여성 주차 특별 구역이나 장애인 특별 주차 구역처럼, 이런 곳들도 다자녀 가구는 출입구와 가까운 곳에 주차를 가능하게끔 해준다거나. 이런 것도 생활 속에 편의가 된다"라고 진단했다. 

또 "예를 들어 요즘에 아이들이 놀이터와 같은 뛰어놀 만한 곳이 마땅치가 않다"라며 "키즈 카페에 많이 간다. 다자녀라고 하면 키즈카페 같은 경우도 국가에서 지원해 줘도 된다고 본다"라고 했다.

이와 함께 "쌍둥이를 낳으면 분유 값도 2배, 기저귀 값도 2배이다. 분유 하나를 사면 1+1, 기저귀를 사면 1+1. 이것을 국가에서 지원해 주면 예산이 얼마나 나갈까. 얼마 들어가지 않는다. 쌍둥이를 낳아도 부담이 그만큼 경감될 것이다"라고 했다.

김 대변인은 "제가 봤을 때 아이디어를 끊임없이 지속적으로 내서 다양한 방식으로 지원을 할 수 있어야 된다고 생각을 한다"라고 덧붙였다.

저출산 문제가 심각해짐에 따라 '이민청 신설'이 검토되고 있는 것과 관련해서는 "세계적인 흐름으로 보면 언젠가는 실현될 흐름인 것 같다"면서도 "문제를 해결하기 위한 방법이 등장했는데 그게 또 새로운 문제를 만들어내면 안 되는 것이다. 이런 것들이 진행되기 위해서는 자국민에 대한 보호도 철저하게 이루어져야한다"라고 봤다. 

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 김민수 국민의힘 대변인. 2023.06.13 pangbin@newspim.com

 

kimej@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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