전체기사 최신뉴스 GAM 라씨로
KYD 디데이
산업 재계·경영

속보

더보기

계급장 떼고 실력 경쟁…재계는 지금, '성과주의' 실험중

기사입력 : 2022년01월16일 07:03

최종수정 : 2022년01월16일 07:03

직급 완전 폐지...실력 있다면 임원 승진
삼성전자, 절대·동료평가 제도 도입
젊은 총수·국제적 눈높이 등 영향 분석

[서울=뉴스핌] 임성봉 기자 = 국내 주요 기업들이 '성과주의' 인사·조직체계를 속속 도입하고 있다. 직급의 장벽을 허물고 수평적인 조직 문화 확립에 나서는 등 강도 높은 체질 개선에 속도를 내고 있는 것이다.

특히 연공서열에 관계없이 실적으로 평가해 승진하고 보상하는 성과 중심주의를 강화하면서 젊은 직원들에게 뜨거운 호응을 얻고 있다. 다만 위계질서를 중시하는 한국 특유의 문화를 고려했을 때 사내 문화 개선이 제대로 뿌리내릴 수 있을지 의문을 던지는 목소리도 적지 않다.

16일 업계에 따르면 CJ ENM은 지난 13일 임직원 대상으로 인사제도 혁신 방안을 발표했다. 이번 혁신 방안을 살펴보면 직급과 승진, 정형화된 팀 운영 중심 문화를 싹 다 뜯어고치는 수준에 가깝다.

직원 간 호칭은 기존과 동일하게 '님'이지만, 사내 인사체계에서 직급은 완전 폐지된다. 오로지 수행 직무와 역할로만 개인을 구분해 역량에 대한 평가를 강화한다는 취지다. 특히 체류 연한, 연차에 대한 개념도 없애 역량만 갖췄다면 10년 이내에 스타 크리에이터나 임원 등으로도 성장 가능하다는 게 CJ ENM 측의 설명이다. 성과를 내는 만큼 인정하고 그에 합당한 역할과 보상을 받는 구조를 만들겠다는 것이다.

[서울=뉴스핌] 임성봉 기자 = 2022.01.16 imbong@newspim.com

이보다 앞서 삼성전자도 지난해 11월 ▲직급별 승진연한 폐지 ▲직급 표기 삭제 ▲전무·부사장 통합 ▲절대평가와 동료 평가 도입 등을 주요 내용으로 하는 '미래지향 인사 제도' 혁신안을 발표했다. 부사장과 전무 직급을 '부사장'으로 통합하고 승진 연한인 '직급별 표준 체류 기간'을 폐지했다. 직급과 연공서열을 따지던 기존 인사 제도를 벗어나 성과, 능력만 입증하면 40대, 심지어 30대에도 최고경영자(CEO)를 배출하겠다는 취지다.

일찍이 LG그룹도 주요 계열사 직원들의 직급 체계를 사원-대리-과장-차장-부장 등 기존 5단계에서 사원-선임-책임 3단계로 바꿨다. SK그룹 계열사은 팀장 아래 직원들을 각각 프로페셔널 매니저(PM), 테크니컬 리더(TL)로 , 팀장급은 프로페셔널 리더(PL)로 바꿨다. 현대차그룹도 SK와 비슷한 시기 직급 및 호칭 체계를 축소 통합하고, 승진 연차 폐지는 물론 상대평가를 절대평가로 바꾸는 내용 등을 담은 인사제도를 개편한 상태다.

이처럼 대기업들의 직급 폐지 등을 골자로 한 인사문화 개편에 적극 나선 데는 글로벌 기업으로서 국제적 눈높이에 맞추는 한편 젊은 세대의 빠른 유입으로 인력 구조가 다변화하고 있는 것이 영향을 끼친 것으로 보인다.

재계 한 관계자는 "연공서열을 중심으로 한 기업문화 아래서는 조직이 경직되고 실력있는 직원들의 역량을 100% 발휘하기 어렵다는 공감대가 점차 형성되는 분위기"라며 "특히 수평적 조직 문화가 이미 정착된 다른 글로벌 기업의 인재들을 수혈하기 위해서는 성과 중심, 직급 폐지 등의 변화는 불가피하다"고 전했다.

일각에선 주요 그룹 총수들이 비교적 젊고 글로벌 마인드를 갖추고 있는 만큼 전통적인 사고관에서 벗어나 과감하게 조직 문화 쇄신에 나선 것이란 평가도 있다. 이재용 삼성전자 부회장, 정의선 현대차그룹 회장은 모두 50대 초반이며 구광모 LG그룹 회장은 40대 중반이다.

다만 업계 내부에선 미국의 실리콘밸리식 조직 문화를 이식하기에는 한국의 엄격한 위계질서 문화가 예상보다 공고하다는 우려도 있다. 형식적으로는 수평적인 조직 형태를 띌 수 있지만, 실질적으로는 호칭을 바꿔 부르는 것도 쉽지 않다는 설명이다. 특히 연공서열에 익숙한 고위급 직원일수록 이 같은 변화에 반발심을 갖게 된다는 것이다.

실제로 일부 기업에서는 직급을 나타내지 않는 호칭을 사용하도록 하고 있으나, 실제 윗사람을 부를 때는 과장님, 차장님, 부장님으로 부르는 경우도 적지 않다.

또 다른 재계 한 관계자는 "고연차 직원 또는 임원들은 피라미드식 의사결정과 승진 방식에 익숙하고 그것이 가장 효율적인 구조라고 믿는 경우가 많아 조직 내 세대 간에도 인식 차이가 크다"며 "다만 익숙하지 않을 뿐, 시대 흐름에 맞게 변화하고 있는 것이어서 앞으로 대기업 외에 중견기업들도 직급 폐지와 성과 중심주의로 나아갈 것으로 예상된다"고 말했다.

imbong@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
화성 리튬전지공장 화재 사망 22명·8명 부상...연락두절 1명 수색 중 [화성=뉴스핌] 박승봉 기자 = 24일 경기 화성시 서신면의 일차전지 제조 공장 화재로 22명이 숨졌고 8명이 부상을 당했다. 하지만 아직 1명이 연락되지 않아 수색작업을 진행하고 있다. 24일 오전 10시 31분경 경기 화성시 서신면에 있는 일차전지 제조 공장에서 화재가 발생했다. [사진=경기도소방재난본부] 소방당국 등은 이날 오후 6시24분 현장 브리핑을 통해 현재 사망자 22명, 중상자 2명, 경상자 6명 등 총 30명의 인명피해가 발생했다고 밝혔다. 또 회사 관계자가 1명이 연락되지 않아 내부 수색 작업을 하고 있다.  사망자 22명 중 한국인이 2명, 외국인 근로자가 20명으로 파악됐다.  소방당국은 유해화학물질(리튬) 취급 공장에서 화재가 났다는 신고를 접수하고 다수의 인명피해와 연소 확대를 우려해 이날 오전 10시 51분 선제적으로 대응 2단계를 발령했다. 진화작업에는 인력 201명과 지휘차 등 장비 71대를 투입했다. 화재가 발생한 해당 공장은 3층짜리 철근콘크리트 구조물 11개 동이 있으며, 연면적은 5530㎡이다. 김진영 화성소방서 재난예방과장은 이날 브리핑에서 "최초 사망자 1명을 포함해 21명의 시신을 수습해 총 22명의 사망자가 발생했다"며 "대부분의 시신은 아리셀 작업동인 3동 2층에서 대부분 발견됐으며, 회사 관계자가 1명이 연락되지 않는다고 말해 건물 내부에 대한 수색작업을 진행할 예정"이라고 밝혔다.  화재발생 소식을 접한 후 즉각 현장으로 출발한 김동연 경기도지사는 이날 낮 12시 35분경 화재 현장에 도착해 진압 상황을 살폈다. 김 지사는 "가용자원을 총동원해 조속하게 화재를 진압하고 유해가스 발생을 최소화해 달라"면서 "인명구조에 최선을 다하는 것은 물론 현장에서 활동 중인 소방대원들의 안전에도 만전을 기해달라"고 강조했다. 김 지사는 이날 경기도에도 사고 수습과 사후 관리를 위한 준비를 지시했다. 1141world@newspim.com 2024-06-24 18:53
사진
의협, '무기한 전면 휴진' 에둘러 철회 [서울=뉴스핌] 노연경 조준경 기자 = 대한의사협회(의협)가 오는 27일 진행 가능성을 예고한 의료계 무기한 전면 휴진을 사실상 철회했다. 의협은 24일 보도자료를 통해 "27일부터 연세대학교 의료원 소속 교수님들의 휴진이 시작된다. 결정을 지지하고, 존중한다"면서, "모든 직역의 의사들이 각자의 준비를 마치는 대로 휴진 투쟁에 동참해나갈 것이다. 이후의 투쟁은 29일 올특위 2차 회의의 결정대로 진행할 것"이라고 안내했다. [서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 대한의사협회가 집단휴진에 돌입한 18일 오후 서울 영등포구 여의대로에서 열린 의료농단 저지 전국 의사 총궐기대회에서 임현택 의협 회장이 대회사를 하고 있다. 2024.06.18 mironj19@newspim.com 사실상 27일 의료계 전면 무기한 휴진을 에둘러서 철회시킨 것으로 풀이된다. 임현택 의협회장이 지난 18일 진행한 의료계 총궐기대회 폐회사에서 무기한 휴진을 처음 언급했다. 임 회장은 당시 "의사들의 정당한 요구를 정부가 받아들이지 않을 경우 27일부터 무기한 휴진에 들어갈 것"이라고 말했다. 이에 앞서 다른 의료계 주요 인사들도 전체 무기한 전면 휴진에 대해 회의적인 반응을 내비쳤다. 24일 뉴스핌이 시도의사회를 통해 확인한 결과 주요 시도의사회 회장들은 의협의 무기한 휴진에 동참하지 않는 것으로 가닥을 잡았다. 임 회장의 무기한 휴진 언급 직후부터 의료계 내부에선 항의 목소리가 나왔다. 협의되지 않은 내용을 임 회장이 공개적으로 말했다는 이유에서다. 특히 각 지역 개원가를 대표하는 시도의회장들이 "전혀 합의되지 않은 내용"이라며 "개원의의 무기한 휴진은 불가능하다"고 선을 그었다. 이동욱 경기도의사회장은 임 회장 발언 다음날인 19일 입장문을 통해 "저를 포함한 16개 광역시도 회장들도 임현택 의협회장이 여의도 집회에서 무기한 휴진을 발표할 때 처음 들었다"며 "회원들이 황당해하고 우려하는 건 임 회장의 회무에서 의사 결정의 민주적 정당성과 절차적 적절성이 전혀 지켜지지 않는다는 것"이라고 공개 비판하기도 했다. 이날까지도 각 시도의사회장들의 절차를 따르지 않은 무기한 휴진 반대 입장에는 변화가 없다. 황규석 서울시의사회장은 "무기한 휴진은 못하는 게 기정사실"이라며 "만약 사전에 협의가 됐다면 따랐겠지만, 아직까지도 협의된 내용이 없다"고 강조했다. 이어 전국시도의사회장단협의회 차원에서도 무기한 휴진 진행 관련 우려를 전달했다며 "(우려를 전달한 이후) 추가 논의된 게 없으니 진행해선 안 된다. 진행해도 따르지 않을 것"이라고 내다봤다. 이와 관련해 김택우 전국광역시도의사회장협의회 회장은 지난 21일 임 회장을 만나 16개 시도의사회 회장들의 우려를 전달했다고 밝히며 "무기한 휴진은 철회가 될 것으로 보고 있다"고 말했다. 김 회장은 의료계 내부의 임 회장 비판에 대해 "민주주의 사회에서 개인 의견을 표출할 수 있듯이 각 시도의사회장들이 자기 의견을 얼마든지 말할 수 있는 것"이라며 "협회장의 독단 행보에 대한 불만 의견이 나온 것으로 본다"고 설명했다. 임 회장이 주도한 첫 파업도 이전에 의협이 주도한 휴진보다 저조한 참여율을 보였다. 18일 당일 병원 문을 닫은 개원의는 14.9%에 그쳤다. 이는 2020년 집단 휴진 첫날 휴진율(32.6%) 절반에도 미치지 못하는 수치다. 김 회장은 "아마 의협 집행부에서 오늘 내일 중으로 27일 전면 무기한 휴진을 에둘러서 철회하는 성명이 나올 것으로 보인다"고 전망하기도 했다.   [서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 서울대학교병원이 지난 17일부터 돌입했던 무기한 휴진을 중단한 24일 오전 서울 종로구 서울대학교병원에서 의료진이 이동하고 있다. 2024.06.24 choipix16@newspim.com 한편 당초 지난 17일부터 무기한 휴진을 개시했던 서울대학교 병원은 이날부로 다시 정상 진료를 시작했다. 서울의대·서울대학교병원 교수협의회 비상대책위원회(서울의대 비대위)는 지난 21일 교수진 투표를 거쳐 '지속 가능한 방식의 저항'으로 전환해야 한다며 이 같은 결정을 내렸다. 전체 투표 응답자 948명 중 698명(73.6%)이 휴진 중단을 선택했고, 휴진을 지속해야 한다는 강경 의견은 20.3%(192명)에 불과해 대학병원 봉직의들도 의료계 무기한 휴진에 대해서는 회의적인 여론이 다수이다. 의협은 지속적으로 정부를 향해 ▲의대정원 증원안 재논의 ▲필수의료 정책패키지의 쟁점 사안을 수정·보완 ▲전공의, 의대생 관련 모든 행정명령 및 처분을 즉각 소급 취소하고 사법처리 위협 중단 3대 요구안을 대화 조건으로 제시 중이다. 그러나 지난 22일 첫 회의를 개최한 '올바른 의료를 위한 특별위원회(올특위)'는 보도자료를 통해 "형식, 의제에 구애 없이 대화가 가능하다는 20일 정부 입장을 환영하며, 2025년 정원을 포함한 의정협의에 참여할 의사가 있다"며 "다음주(26일)로 예정된 국회 청문회 등 논의과정과 정부의 태도변화를 지켜보겠다"고 다소 전향적인 자세를 내보였다. calebcao@newspim.com 2024-06-24 15:32
안다쇼핑
Top으로 이동