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[100년 공산당] 홍색로드에서 만난 중국몽, 2035년 중국 <15> 신중국 청사진 설계 시바이포

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[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 =  '마오쩌둥: 오늘 과거 보러 베이징 가는 날이다. 흥분돼서 잠을 설쳤다.
저우언라이 : 과거시험에 좋은 성적으로 합격할 것이다. 낙방해서 물러나는 일은 없을 것이다.
마오쩌둥 : 우리의 베이징 입성은 이자성(명나라 말 농민 반란군)의 베이징 진군이 되서는 안된다. 이자성은 베이징에 들어간뒤 부패했고 실패했다. 공산당은 베이징 진입 이후 계속 혁명을 하고 사회주의를 건설하고 공산주의를 실현해야한다. 결코 이자성 처럼 되서는 안된다. 시험에서 좋은 성적을 내야한다'.

7월 4일 오전 허베이성 스자좡 북쪽 시바이포 혁명 기념관 광장 옆 '염정 교육관'. 청렴한 반 부패 정치를 선전하는 이 교육 전시관에는 마오쩌둥이 약 10개월간 시바이포에 머물다 베이징을 향해 떠나던 1949년 3월 23일 아침 저우언라이와 나눈 대화 내용이 이렇게 소개돼 있었다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 공산당 시바이포 유적지의 당 7기 2중전회 개최지 앞에서 홍색 유커들이 오른팔을 치켜든 채 입당 선언문을 낭독하고 있다.    2021.07.26 chk@newspim.com

마오쩌둥이 이자성을 언급하는 대목은 마오가 어려서 이자성을 꾀나 흥미있게 연구했을 것이라는 추측을 갖게 한다. 실제로 이자성은 마오쩌둥처럼 중농의 가정에서 태어났으며 마오 처럼 농민군을 규합해 토지혁명을 추진했다. 군대의 규율을 강조한 것도 닮았고 베이징에 진군해 부패한 봉건 명 왕조를 뒤엎고 새로운 나라를 세우는 것도 흡사하다.

'마오쩌둥이 어렸을 적 한때 이자성을 롤 모델로 삼은 게 아니었을까, 그리고 이제 베이징 진군을 앞두고 실패한 이자성을 반면 교사로 삼아야한다고 다짐하고 있는게 아닐까, 맑스와 사회주의라는 '신무기'를 제외한다면 마오쩌둥과 이자성 둘 사이의 차이점은 무엇일까'. 1949년 3월 23일 베이징으로 떠나던 날 아침 마오와 저우언라이의 대화 내용으로 소개된 전시물을 쳐다보는데 괜한 궁금증이 이어진다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 허베이성 시바이포 유적지 정렴 정치 '염정 교육관'에 마오쩌둥이 베이징으로 향하기 전 저우언라이와 얘기를 나누면서 명나라 농민 봉기의 수장인 이자성을 언급하는 내용이 소개돼 있다. 뉴스핌 2021년 7월 4일 촬영.   2021.07.26 chk@newspim.com

'소박한 기풍을 유지할 것, 민가에 절대 진입하지 말것, 극장이나 영화관에 들어가지 말고, 비밀 유지를 엄수하고 외출시엔 2인이 함께 움직일 것, 문건과 무기를 휴대하지 말 것. 베이징 진입 3개월내엔 가족과 우편 연락을 하지말 것, 친지 모임과 명승 고적 유람을 삼가할 것, 종교 관습을 준수할 것'.

1949년 3월 베이징 진입은 공산당을 바짝 긴장하게 할 만큼 역사적인 사건이었다. 전시실 한쪽 벽에는 공산당 중앙위가 발표한 '6대 베이징 입경 수칙'이라는 내용의 자료가 붙어 있었다. 마오쩌둥도 베이징으로 향하기 전 직접 "겸허하고 절대 오만해서는 안된다. 베이징에서 들어가서도 근신하고 분투하는 기풍을 유지하라"고 당부했다.

또다른 전시물을 보니 역시 '6조 규칙'이라는 통지문을 통해 '회갑 진갑 잔치 금지, 선물과 술 접대 금지, 허울좋은 박수를 삼가하고 인명을 지명으로 사용하지 말 것, 중국 혁명 동지를 맑스 레닌과 같은 반열에 올리지 말 것' 등을 강조하고 있었다.  

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 2021년 7월 4일 시바이포 공상당 중앙위원회 유적지를 찾은 유커들이 유적지내 마오쩌둥의 옛 주거지를 둘러보고 있다.   2021.07.26 chk@newspim.com

7월 4일 오전 시바이포 중국 공산당 중앙위원회와 홍군 총부가 있던 시바이포 혁명 유적지. 창당 100년 단체 티셔츠를 맞춰입은 홍색 유커 군단이  과수원 원림 처럼 조성된 유적지를 가득 메우고 있었다. 유적지내 건물들은 황토로 지어졌지만 공산당이 이곳으로 오기직전 머물렀던 옌안의 황토 굴에 비해서는 훨씬 상태가 나아보였다.

시바이포 유적지는 농촌 마을과 같은 공간에 마오쩌둥과 저우언라이 주더 류사오치 등 지도자들의 거소와 사무실, 홍군총부(중앙 군사위), 크고 작은 회의실, 방공 대피소, 정원 등이 들어서 있었다. 지금의 베이징 중난하이(中南海)와 같은 곳으로, 우리로 치면 집권당 중앙 당사와 청와대 일부 기능을 합친 것과 같은 장소라고 할 수 있다.

 

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 2021.07.26 chk@newspim.com

 

시바이포 중앙위원회 유적지 한켠에는 시바이포 시절 공산당 7기 2중전회가 열린 회의실 건물이 보존돼 있었다. 황토 흙으로 지어진 회의실 입구 양쪽에는 빨간 바탕의 입당 선언문과 7기 2중전회 유적지임을 알리는 간판이 나란히 붙어 있다. '당의 강령을 준수하며... ... 영원히 당을 배반하지 않겠다'. 단체 유커들 마다 마치 경쟁이라도 하듯 이 건물 앞에서 오른 주먹을 불끈 쥐고  '공산당 입당 선언문'을 낭독하는 모습이 이채 롭다.

허베이 핑산(平山)현 시바이포에서 열린 7기 2중전회는 공산당에 있어 베이징 입성을 준비하고 신중국 건국의 비전을 기획하는 대회였다. 유적지 입구 안내문에는 이 회의가 신중국의 청사진을 그렸다고 소개하고 있었다. '신중국이 바로 여기서 나왔다(新中國從這裏走來)'는 구호가 마을 이곳 저곳에 요란하게 나붙어 있는 이유를 알것 같았다.

중국 공산당은 시바이포로 오기전 옌안 시기 '중국 토지법 대강'을 정식 발표, 수천년 봉건 토지소유제를 전면 혁파하고 경작자가 토지를 소유하는 세상을 선언한다. 공산당은 시바이포 시기 이후 토지 개혁에 한층 고삐를 조인다. 마오쩌둥은 토지개혁 승리가 장제스 국민당 정부에 이기는 길이라며 토지개혁을 독려한다. 또한 시바이포 시기 공산당은 핑진(平津, 베이징 텐진 일대)전 등 3대 전쟁을 지휘해 승리로 이끈다.

 

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 2021.07.26 chk@newspim.com

 

1949년 3월 23일 중국 공산당은 시바이포를 떠나 사흘만인 3월 25일 베이징 서북쪽 향산에 진주한다. 당중앙과 홍군 지휘부가 향산에 들어올 당시만 해도 공산당이 접수한 도시는 약 30개 대도시중 동북지역과 지난(濟南) 정저우(鄭州) 스자좡(石家莊)과 베이징 텐진 등 8곳에 불과했다. 다른 곳에선 여전히 치열한 국공내전이 펼쳐졌다. 

공산당은 국민당 '평화세력'을 끌어들이고, 공산당에 우호적인 민주당파 제세력을 규합해 전국정치협상회의(전인대 출범전 국회기능)의 골간을 갖추고 빠른 속도로 건국의 기초를 다져나간다. 

공산당은 시바이포 시기 중국인민은행을 설립했고 국영 합작사 경제, 국가 자본주의, 사영 자본주의 등을 신중국 경제 정책의 골간으로 제시했다. 사영경제는 건국 후 급진 좌경화 운동으로 일시 퇴조했다가 1978년 개혁개방 후 중국식 시장경제라는 타이틀 아래 다시 부활했다는 점이 흥미롭다.

중국은 시장경제 도입에 이어 1990년대엔 헌법에 사유재산 보호를 명문화한다. 사영경제를 활짝 꽃피운 중국은 2000년대 들어 이탈리아 프랑스 영국 독일 일본 등을 차례로 제치고 G2로 등극한다. 지금 다시 2035년 선진국 입구에 발을 들인다는 목표로 미래를 향해 줄달음 치고 있다. <16회로 이어짐>

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 2021.07.26 chk@newspim.com

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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