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한스바이오메드 "'앨러간' 이슈 기회…글로벌 시장 석권하겠다"

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중국 내년 4분기 신제품 허가 기대…미국은 2025년 진출

[서울=뉴스핌] 김양섭 기자 = 인공유방보형물 제조업체인 한스바이오메드(한스바이오)는 국내 시장에서 1위로 올라선데 이어 중국과 미국 등 글로벌 시장 공략에 박차를 가할 계획이다. 특히 글로벌 메이저 업체인 '앨러간(Allergan)'사가 발암 이슈로 상당한 곤혹을 치르고 있는 상황이어서 한스바이오 입장에선 새로운 기회가 되고 있다.

황호찬 한스바이오메드 대표이사는 지난 21일 서울 송파 본사에서 기자간담회를 열고 '앨러간 이슈'에 대해 "우리에게는 상당히 좋은 기회가 되고 있다"면서 "마케팅 차원에서 보면 앨러간과 존슨앤존슨이라는 큰 회사들이 시장의 80%를 점유하고 있었는데 한 축이 무너진 것"이라면서 향후 글로벌 시장을 적극적으로 공략하겠다는 전략을 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 김양섭 기자 = 황호찬 한스바이오메드 대표이사가 21일 이노비즈협회 주관으로 열린 '이노비즈 PR-day' 행사에서 사업에 대해 설명하고 있다. [사진=이노비즈협회] 2019.11.22 ssup825@newspim.com

앨러간은 일부 제품에 대해 특이암 발생 위험이 높다는 미국 당국의 경고와 규제에 따라 지난 7월부터 전 세계를 대상으로 리콜을 진행중이다.

1999년 설립된 한스바이오메드는 피부∙뼈 이식재, 조직을 당기거나 고정시켜 지지해 주는 역할을 하는 미용 리프트실, 확대술과 재건술 등에 활용하는 인공유방보형물, 흉터관리제 등의 의료∙의약 관련 제품을 개발·판매를 주요 사업으로 하고 있다.

국내 인공유방보형물 시장의 경우 엘러간사와 존슨앤존슨 계열의 멘토(Mentor)사가 시장을 양분하다가 모티바(Motiva)가 신규 진입하면서 급속도로 시장을 파고들었고, 다시 여기에 한스바이오가 3세대 제품인 스무스파인(Smooth Fine) 제품을 중심으로 점유율을 확장해 나가고 있는 상황이다.

발암 이슈로 논란인 된 엘러간사의 제품은 표면이 거친 텍스처(Texture) 제품이다. 한스바이오는 부드러운 스무스파인(Smooth Fine) 제품으로 시장을 공략하고 있다.

황 대표는 "논란이 된 텍스처 제품의 경우 이미 거의 사라져가고 있는 제품이었다"면서 "우리는 당시 이미 스무스파인 제품 판매를 시작한지 2년이 넘었던 상황이기 때문에 거의 대체가 된 상황이었다"고 설명했다.

간담회 자리에 참석한 황덕구 한스바이오 IR팀장은 "지난 9월 기준으로 한스바이오, 모티바 합해서 점유율 80%정도 된다. 우리가 한국시장에서 1위"라고 설명했다. 모티바에 대해 "남미 지역에서의 성공을 기반으로 우리나라에서도 급속하게 성장해왔다"고 설명했다. 이어 "우리가 2017년 스무스파인 제품을 론칭했는데 2017년 점유율이 5% 정도였지만 지금 40%정도로 빠르게 치고 올라온 것"이라고 말했다.

황 팀장은 "향후 중요한 시장은 중국과 미국 두 곳인데, 중국시장에선 현재 1,2세대(스무스, 텍스처) 제품만 판매중"이라면서 "신제품(스무스 파인)은 내년 4분기쯤 허가를 받을 수 있을 것으로 예상하고 있다"고 말했다. 이어 "중국은 우리나라 2015년과 상황이 매우 유사하다. 또 모티바는 아직 진출도 못했다"면서 "업사이드가 상당히 큰 시장"이라고 강조했다.

황호찬 대표는 미국 등 글로벌 시장에 대해 "아무래도 우리가 모티바 보다는 마케팅 능력이나 이런 측면에서 더 빠르게 시장을 점유할수 있을 것으로 보고 있다"고 자신했다.

최근에는 스마트팩토리를 완공해 생산능력을 대폭 확대했다. 황 대표는 "대덕에 스마트팩토리를 만들었다"면서 "기존에는 1년에 5~6만개정도 했는데 현재 한 달에 1만개 정도 생산하고 있다"고 말했다. 이어 "자동화설비를 완벽히 갖춰 안정화 되면 연 30만~35만개 생산이 가능해진다"고 덧붙였다.

그는 미국에서 이 같은 스마트팩토리를 기반으로 생산 효율성을 높여 시장을 공략하겠다는 전략이다. 황 대표는 "향후 미국 텍사스에 스마트팩토리를 만들어 미국 시장을 석권하겠다"면서 "일이 잘 될 것으로 기대하고 있다"고 말했다.

황 대표는 "우리는 개발 단계부터, 일단 한국에 없는 것을 한다. 그게 우리의 경쟁력이기도 하다"면서 "한국에서 1등하면 중국에서도 1등하는 것이고, 미국에서도 그렇게 할 수 있다고 생각한다"고 강조했다.

미국은 내년 3분기 전임상을 완료하고 임상 등 절차를 거쳐 2025년부터 본격 판매를 하겠다는 계획을 갖고 있다. 미국은 전 세계의 절반 가량을 차지하는 주요 시장이다.

한스바이오는 지난 2009년 조직공학 업계로는 최초로 코스닥에 상장됐으며, 지난해 기준 매출액 517억, 종업원 수 206명에 이르는 강소기업이다. 최근 3개년 매출액 연 평균 성장률이 30%에 이르고, 전체 매출액 대비 수출 비중이 55%에 이르는 등 해외 진출에도 적극 나서고 있다.

황호찬 대표는 "인간사랑, 고객감동의 정신이 한스바이오메드가 의료용 시술재료와 의약품 원료 분야에서 아시아를 대표하는 기업으로 성장할 수 있었던 비결"이라면서 "매년 매출액 대비 5% 이상 연구개발에 투자하고, 연 평균 10명 이상의 우수 기술인력을 신규 고용함으로써 바이오 엔지니어링 분야 세계 5대 기업을 목표로 끊임없는 연구에 매진해 나갈 것"이라고 강조했다.

한편 이날 간담회는 이노비즈협회 주관으로 열린 '이노비즈 PR-day' 행사로 진행됐다. '이노비즈 PR-day' 행사는 우수 이노비즈기업을 방문해 현장의 목소리를 듣는 자리다. 올해 5월과 9월 두 차례 개최된 바 있다. 

[서울=뉴스핌] 김양섭 기자 =황호찬 한스바이오메드 대표이사가 21일 이노비즈협회 주관으로 열린 '이노비즈 PR-day' 행사에서 사업에 대해 설명하고 있다. [사진=이노비즈협회] 2019.11.22 ssup825@newspim.com

 

ssup825@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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