[뉴스핌=강필성 기자] 보광훼미리마트는 상반기 인턴채용 최종 발표 결과 서울·수도권 대학 출신과 지방 대학 출신 합격자의 구성비가 50대 50을 보였다고 14일 밝혔다.
이는 최근 고용시장에서 지방대생 출신에 대한 편견과 차별을 해소하려는 움직임이 반영된 것으로 풀이된다. 학벌 좋고, 학점 좋고, 토익 점수 좋은 ‘표준형 인재’들이 각광 받던 시대가 지났다는 것이다.
보광훼미리마트는 지방 인재에 대한 채용 비율이 상대적으로 높은 대표적인 기업이다. 연도별 채용 결과만 보더라도 2009년 38.6%, 2010년 42.9%, 2011년 55.2%로 해마다 지방 대학 출신 인재들의 채용 비율이 늘어나고 있다.
유독 지방 출신의 채용 비율이 높은 이유는 전국의 숨은 인재를 지속적으로 발굴하여 지역 경제 발전에 기여하는 기업으로서 사회적 책임을 다 한다는 경영이념이 확고하기 때문이다.
지원자 입장에서도 전국 단위의 네트워크 가맹 사업의 중심에서 자신의 역량을 십분 발휘함으로써 본인 출신의 지역전문가로 활동할 수 있다는 장점이 있다. 또한, 타사와 달리 학력, 학점, 어학점수, 자격증 등의 통상적인 기준 보다는 본사와 함께 얼마나 성장할 수 있느냐는 역량 중심의 평가 방법도 큰 동기부여가 되고 있다.
보광훼미리마트 류철한 HR팀장은 “해마다 채용규모를 늘려 채용했고 올 상반기에도 전역장교 포함 140여 명의 인원을 더 뽑을 예정”이라며 “지역 상생과 사회발전에 공헌하는 기업으로서 열린 채용을 통해 청년실업 해소와 지역경제 발전에 기여 하겠다” 밝혔다.
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[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)