[GAM]중국 본토 A주 상장사의 홍콩 이중상장, 그 배경은?①

기사입력 : 2025년01월22일 07:54

최종수정 : 2025년01월22일 07:54

2024년 중국 A주 상장사의 홍콩 이중상장 랠리
흔들리는 글로벌 금융 허브로서 홍콩증시 입지
이중상장 랠리 2대 배경과 2025년 전망 진단

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[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = 장기적인 침체기를 이어온 홍콩 기업공개(IPO) 시장은 각종 지원 정책에 힘입어 지난해 회복세를 보였다. 특히, 2024년부터 시작된 중국 본토 A주 상장사의 홍콩증시 이중상장 랠리는 홍콩 IPO 시장에 활기를 불어넣는 핵심 배경이 되고 있다.

중국 본토와 홍콩 경제 성장 둔화 여파, 2020년 중국의 국가보안법 도입 이후 심화된 민주주의 위기설 등으로 인해 외국자본의 홍콩증시 이탈이 가속화됐고, 홍콩증시는 수년간 약세를 지속했다.

그 결과 뉴욕, 런던과 함께 세계 금융 중심지로 주목을 받으면서, 한때 글로벌 금융기관들이 사업을 전개하기를 희망했던 동경의 시장이었던 홍콩의 전세계 금융허브 입지는 현재 싱가포르에도 위협받고 있다.

심각한 도전과 정체성 위기에 직면한 홍콩은 지난해부터 중국 본토 금융당국과의 공조로 홍콩증시 IPO 활성화를 위한 각종 지원책들을 마련하기 시작했고, 이는 A주 상장사의 홍콩증시 이중상장 랠리를 이끌면서 홍콩 IPO 시장에 활기를 불어넣고 있다.

2025년에도 홍콩 IPO 시장의 개선세가 이어질 것이라는 관측이 나오는 가운데, A주 상장사의 홍콩증시 이중상장 열풍이 일고 있는 배경을 통해 홍콩 IPO 시장의 현주소와 전망을 점검해 보고자 한다.

◆ 2024년 홍콩 IPO 시장, 점진적 활력 회복

중국 본토 A주 상장사의 홍콩증시 이중상장으로 'A+H주(중국본토와 홍콩 양대 시장에 동시 상장된 종목)'가 빠르게 늘어나고 있다.

중국 거우구빅데이터(勾股大數據,GoguData)에 따르면 2024년 홍콩시장에서 총 70개의 신규 주식이 IPO를 진행했는데, 이는 2023년과 동일한 수준이다. 다만, 조달 자금 측면에서는 2024년 약 876억 홍콩달러(HKD)를 조달해, 2023년의 463억 HKD를 크게 상회한 동시에 89% 증가했다.

이는 중국 대표 가전 제조업체 메이디 그룹(000333.SZ/0300.HK), 자동차용 첨단 운전자 보조 시스템(ADAS) 및 자율주행(AD) 솔루션 제공업체 호라이즌 로보틱스(9660.HK), 중국 대표 물류업체 중 하나인 순풍홀딩스(002352.SZ/6936.HK), 생수와 음료 제조업체 화윤음료(2460.HK) 등과 같은 대형 IPO가 이뤄진 데 따른 결과다.

[사진 = 메이디그룹 공식 홈페이지] 2024년 9월 17일 중국 대표 가전 제조업체 메이디 그룹(000333.SZ/0300.HK)은 홍콩증시에 성공적으로 상장했다.

특히, 지난해 9월 17일에는 메이디그룹이 상장을 통해 356억6600만 홍콩달러의 자금을 조달하면서 월간 기준 최대 IPO 조달금액을 기록했다. 메이디그룹이 지난해 시행한 IPO는 최근 3년간 홍콩 최대 규모의 IPO 사례로 기록됐다. 메이디그룹을 포함해 호라이즌 로보틱스, 순풍홀딩스 등 2024년 상위 3대 IPO를 통해 조달된 자금은 총 475억8400만 HKD로, 지난해 총 IPO 조달액의 54.3%를 차지했다.

그 중 메이디그룹과 순풍홀딩스는 A주에 이미 상장된 종목으로, 이번 홍콩증시 상장을 통해 가전과 물류 섹터를 대표하는 A+H주로 떠올랐다.

◆ A+H주 열풍, 홍콩증시로 향하는 A주

주목할만한 점은 지난해 A주 상장사들의 홍콩증시 이중상장 열기가 높아졌다는 것이다. 지난해 9월 미국 연준이 금리인하를 단행하면서 홍콩 시장의 유동성이 강화되고 시장 활력이 개선되었으며, 중국 증감회의 기업 해외 상장 지원과 홍콩의 상장 심사 메커니즘 최적화 노력 등으로 중국 본토 기업들의 홍콩 상장 의지가 더욱 높아졌다.

중국 금융정보 제공업체 윈드(Wind)에 따르면 2024년 12월 18일까지 총 21개의 A주 상장사가 홍콩증시 이중상장 또는 자회사 분리 상장 계획을 공개했는데, 가장 주목되는 종목은 세계 최대 배터리 제조사 닝더스다이(CATL, 300750.SZ)이다.

닝더스다이의 상장은 2021년 이후 홍콩증시의 최대 IPO 사례가 될 것으로 알려지면서 투자자들의 기대감이 커지고 있다.

이번 홍콩증시 상장을 통해 CATL은 최소 50억 달러(약 7조2500억원)의 자금을 조달할 것이며, 상장 시점은 이르면 2025년 상반기가 될 것이라는 관측이 나온다. 언론에 보도된 대로 CATL이 50억 달러의 자금을 조달할 경우, 올해 9월 46억 달러(356억6600만 홍콩달러) 규모의 홍콩증시 상장을 완료한 메이디그룹을 넘어, 2021년 초 62억 달러 규모의 상장을 추진한 콰이서우(快手科技) 이후 최대 규모의 홍콩 주식 발행 사례가 될 전망이다.

이밖에 한국인이 가장 많이 투자한 중국 주식이자, 중국 본토 A주 의약바이오 섹터의 대장주인 '항서의약(600276.SH)' 또한 홍콩증시 상장 계획을 밝힌 상태다. 항서의약은 홍콩증시 상장을 통해 최소 20억 달러를 조달할 것이라고 전해진 상태다.

[사진 = 쉰페이의료 공식 홈페이지] 2024년 12월 30일 커다쉰페이(002230.SZ)의 자회사인 쉰페이의료테크(訊飛醫療科技 2506.HK)가 홍콩증시에 성공적으로 상장했다.

<중국 본토 A주 상장사의 홍콩 이중상장, 그 배경은?②③>으로 이어짐.

pxx17@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47