[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 삼성전자에서 40대 이상 중장년 층은 늘고 20대 이하 '젊은 피' 직원들이 줄면서 인력 고령화에 속도가 붙었다.  

이에 따른 인건비 부담 증가라는 과제를 해결하기 위해 다각적이고 심도 깊은 전략 마련이 시급하다는 지적이다. 조직의 효율성과 역동성을 유지하면서도 인건비를 절감할 수 있는 방안을 모색해야 한다는 목소리가 나왔다.

한국CXO연구소가 26일 발표한 '2010년~2023년 삼성전자 고용 인력 변동 입체 분석' 자료에 따르면 삼성전자는 고용 인력 감소, 연령대 변화, 인건비 부담 증가 등의 변화를 겪고 있다.

먼저 삼성전자의 전체 고용 인력이 최근 감소 추세를 보이고 있다. 2010년 당시 19만 명이었던 삼성전자 직원 수는 2015년 32만5677명으로 정점을 찍었지만, 2023년 26만7860명으로 줄어들었다. 특히 해외 인력의 감소가 두드러졌는데, 2015년 22만8775명이었던 해외 인력은 2023년 14만7104명으로 줄어들었다. 이는 삼성전자가 중국과 아시아 지역 등에서 사업을 철수한 영향 등이 주효하게 작용한 결과이다.

또 40대 이상 중장년층의 인력 비중은 증가하는 반면, 20대 이하 젊은 인력의 비중은 감소하고 있다. 2010년 20대 이하 인력이 전체의 55.7%를 차지했지만, 2023년 27.1%로 급감했다. 반면 40대 이상 인력은 11.7%에서 30.4%로 증가했다. 이로 인해 2023년 40대 이상 인력이 20대 이하 인력을 처음으로 앞질렀다.

인건비는 고용 인력이 감소함에도 불구하고 증가하고 있다. 2010년 13조5000억원이었던 인건비는 2023년 38조원으로 급증했다. 특히 매출 대비 인건비 비율은 2010년 8.4%에서 2023년 14.7%로 두 배 가까이 증가했다. 또 세계에서 재직하는 삼성전자 직원 중 간부급 인력의 비율도 증가해 2023년 35%에 달했다.

이 같은 변화는 삼성전자가 향후 인력 고령화와 인건비 부담의 증가로 인해 조직의 역동성 저하와 인건비 부담 가중이라는 문제에 봉착할 가능성을 시사하고 있다. 오일선 한국CXO연구소장은 "지금과 같은 인력 구조 변화에 큰 변화가 없다면 향후 삼성전자의 조직 역동성과 생동감이 떨어질 가능성이 높다"고 경고했다.

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