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늘봄학교 2741개교에서 본격 실시…첫날부터 '기대·우려' 교차

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전국 초등학교 45%, 늘봄학교 운영
강사채용·늘봄 운영 인력 부족 등 문제 여전
정부, 학부모 양육 부담 줄일 것
여유공간 부족한 서울 초등학교, 늘봄 운영 한계
2학기 전체 초등학교 늘봄학교 운영 한계 지적

[서울 = 뉴스핌] 김범주 기자 = 학교 정규 수업을 마친 초등학생에 최대 오후 8시까지 학교에서 돌봄 프로그램을 이용하는 '늘봄학교'가 4일 본격 실시되는 가운데 학부모의 양육 부담을 줄이겠다는 애초 취지를 살릴 수 있을지에 관심이 모아지고 있다.

교육부에 따르면 이날부터 전국 초등학교 2741곳에 늘봄학교가 시작된다. 전국 초등학교의 45%가량이 1학기부터 늘봄학교를 운영하는 셈이다.

[서울=뉴스핌]윤석열 대통령이 지난달 5일 경기도 하남 신우초등학교에서 '따뜻한 돌봄과 교육이 있는 늘봄학교' 주제로 열린 아홉 번째 국민과 함께하는 민생토론회에 앞서 늘봄학교 방송댄스 프로그램을 참관하고 있다. [사진=대통령실] 2024.02.05 photo@newspim.com

늘봄학교는 초등학교에서 오전 수업시간 전과 전체 수업을 마친 후부터 오후 8시까지 학생들에게 방과후 수업과 돌봄을 제공하는 일종의 통합 돌봄 프로그램이다.

기존 돌봄 프로그램과는 다르게 신청만 하면 늘봄학교를 운영할 수 있다. 올해는 1학년을 대상으로 실시되지만, 2026년까지 점차 적용 범위를 확대하겠다는 것이 정부 계획이다.

늘봄학교에 참여하는 초등1학년 학생에게는 2시간씩 맞춤형 프로그램이 무료로 제공되며, 희망하는 경우 최대 오후 8시까지 학교에 머무를 수 있다. 방과후 이른바 '학원 뺑뺑이'를 줄이고, 안전한 돌봄 환경을 학교가 제공한다는 취지다.

다만 학교 현장에서는 환영받지 못하는 분위기다. 지역마다 학교 참여율이 다르고, 교사에게 늘봄 관련 업무가 전가될 것이라는 우려 때문이다.

이에 정부는 올해 1학기 과도기적으로 기간제 교원 2250명을 선발해 학교 현장을 지원하고, 2학기에는 늘봄실무직원 6000명을 학교에 배치하겠다는 방침을 세웠지만 현실성에 의문이라는 지적도 나온다.

실제 서울교사노조가 초등 1학년 맞춤형 교육프로그램 운영 의사를 밝힌 24개 학교를 대상으로 파악한 현황에 따르면 늘봄학교 강사가 부족해 교사가 대신하는 경우가 많았다.

특히 교장이나 교감이 늘봄학교 강사로 나서는 경우고 있었고, 1학년 담임교사가 정규 수업 이후에도 수학과 국어 프로그램으로 활용되는 사례도 나왔다. 교원에게 행정업무를 부과하지 않겠다는 정부 방침과 배치되는 사례다.

2학기 전체 초등학교에 늘봄학교를 도입하겠다는 정부 계획에 의문이라는 지적도 나온다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 초등교사노조와 관련단체 회원들이 지난 1월 27일 오후 서울 종로구 정부서울청사 앞에서 열린 교육훼손정책 규탄 집회에서 구호를 외치고 있다. 2024.01.27 choipix16@newspim.com

서울교사노조 측은 이날 입장문을 통해 "올해 2학기 늘봄학교 전면 시행이 물리적으로 불가능하다"고 비판했다.

서울시 초등학교의 43.5%가 전교생 600명을 초과하는 중형 규모의 학교다. 일반적으로 학생 수가 600명을 초과하는 학교는 정규 수업과 방과후학교, 돌봄교실 등을 운영해 남는 교실이 없는 것으로 파악됐다.

실제 1학기 늘봄학교를 운영하겠다고 밝힌 서울시 초등학교 75%가 전교생 600명 이하의 중소학교에 해당된다.

맞춤형 프로그램을 운영할 강사를 채용하는 것도 숙제다. 서울의 경우 6개 이상 학교에서 강사를 채용하지 못해 1학년 담임교사 또는 교감, 교장이 강사로 초빙되는 사례도 발생했다.

서울교사노조 관계자는 "교원이 강사로 나서는 현실적인 문제도 있지만, 초등 1학년 아이들의 학교 적응을 도와야 하는 학교 부담이 커졌다"며 "한 초등학교의 경우 제대로 공지도 안돼 늘봄학교가 운영되는지 여부도 학부모가 모르고 있었다"고 지적했다.

wideopen@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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