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피벗 앞둔 연준, 2024년 FOMC 의결권 행사 위원은

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내년 연준 기준금리 인하 전망
FOMC 표결에 4명 교대 배치
메스터 총재 후임에도 관심

[뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 내년 피벗(pivot, 정책 기조 전환)을 앞두고 미 연방준비제도(Fed)에서는 새해를 맞아 연방공개시장위원회(FOMC)의 표결에 참여하는 위원의 교대가 이뤄진다. 커다란 통화정책 기조의 변화 속에서 의사결정에 새로 투입되는 인사의 성향에 시장 참가자들의 관심이 집중되고 있다. 

29일(현지시간) 연준에 따르면 제롬 파월 의장과 존 윌리엄스 뉴욕 연방준비은행 총재 겸 부의장, 마이클 바 이사, 미셸 보먼 이사, 리사 쿡 이사, 필립 제퍼슨 이사, 에이드리아나 쿠글러 이사, 크리스토퍼 월러 이사, 로레타 메스터 클리블랜드 연은 총재, 토머스 바킨 리치먼드 연은 총재, 래피얼 보스틱 애틀랜타 연은 총재, 메리 데일리 샌프란시스코 연은 총재가 내년 FOMC에서 통화정책 결정 표결에 참여한다.

올해 FOMC 위원으로 한 표씩 행사한 오스탄 굴스비 시카고 연은 총재와 패트릭 하커 필라델피아 연은 총재, 닐 카시카리 미니애폴리스 연은 총재, 로리 로건 댈러스 연은 총재는 의사결정에서 빠진다. 다만 굴스비 총재는 정규 위원에서 빠지지만 대리 위원(Alternate member)을 맡는다.

내년 FOMC 통화정책 회의에서 의결권을 새롭게 갖는 위원들은 올해 투표권을 행사한 위원들보다 소폭 비둘기파(통화 완화 선호)적이라는 평가를 받는다. 매파로 분류되는 카시카리 총재와 로건 총재가 빠지고 비둘기파로 여겨지는 보스틱 총재와 데일리 총재가 합류하기 때문이다. 다만 비둘기파로 평가되는 굴스비 총재 대신 매파 메스터 총재가 표결에 참여하면서 전반적인 성향이 크게 변하지는 않을 전망이다.

연방준비제도(Fed) 본부 건물.[사진=블룸버그] 2023.10.19 mj72284@newspim.com

위원들의 면면을 살펴보면, 보스틱 총재는 다른 위원들에 비해 과도한 일자리 감소에 대한 우려를 표시하면서 비둘기파라는 평가를 받는다. 다만 보스틱 총재는 내년 말 기준금리가 4.75~5.00%까지 내리는 데 그칠 것으로 보고 있다.

데일리 총재는 중립 혹은 비둘기파로 분류된다. 그는 최근 과도한 긴축을 막기 위해 내년 기준금리 인하가 적절할 것이라는 견해를 내놨다.

반면 메스터 총재는 최근 파이낸셜타임스(FT)와 인터뷰에서 금리 인하보다 얼마나 오랫동안 통화정책을 제한적으로 가져가야 하는지에 집중해야 한다고 발언하면서 매파 인사로 평가된다. 메스터 총재는 6월 은퇴할 때까지 통화정책 의결권을 행사한다. 이 때문에 시장에서는 메스터 총재의 후임에도 관심을 두고 있다. 

중립적인 인사로 평가되는 바킨 총재는 최근 금리 인하를 검토하기 전에 더 꾸준한 지표를 확인해야 한다며 조심스러운 입장을 밝혔다.

인플레이션이 예상보다 빠르게 둔화하면서 연준은 내년 금리 인하를 단행할 것으로 보인다. 이달 회의에서 연준은 이미 내년 최소 3차례 금리 인하 가능성을 시사한 상태다. 경제 전문가들은 물가상승률이 하락함에 따라 오르는 실질 금리를 내리기 위해 연준이 금리 인하를 단행할 것으로 보고 있다.

시카고상업거래소(CME) 페드워치(FedWatch)에 따르면 연방기금(FF) 금리 선물 시장 참가자들은 내년 3월 연준이 기준금리 인하를 개시해 연말까지 총 6차례 금리를 내릴 확률을 가장 높게 반영 중이다. 이 같은 예상이 적중할 경우 현재 5.25~5.50%인 기준금리는 3.75~4.00%로 낮아진다.

최근 공개 발언에 나선 연준 위원들은 대체로 시장의 금리 인하 기대가 과하다고 지적하면서도 내년 통화정책 완화의 필요성을 언급하고 있다. 도이치뱅크의 브렛 라이언 선임 이코노미스트는 "인플레이션과 싸울 때는 모두가 매파"라며 "인플레이션의 상방 위험이 사라지면서 그들은 견해를 바꿨다"고 설명했다.

매년 8차례 개최되는 이틀간의 FOMC 정례회의는 내년 1월 30~31일, 3월 19~20일, 4월 30일~5월 1일, 6월 11~12일, 7월 30~31일, 9월 17~18일, 11월 6~7일, 12월 17~18일 열린다. 

FOMC 의결권 행사 위원.[표=김민정 기자] 2023.12.30 mj72284@newspim.com

mj72284@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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