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꼼꼼해진 서울시 민간위탁사업 심의, '기준미달' 전년대비 2.5배↑

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2~4월 1차 종합성과평가에서 12개 중 7개 '미달'
오시장 취임 후 기준 강화, 부적격 사업자 퇴출
전체 사업 전년대비 44개 줄어, 사업 효율화 속도

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 서울시가 민간위탁사업 심의 기준을 강화하면서 올해 1차 평가에서만 절반 이상이 '기준미달' 판정을 받았다. 부적격 사업자 퇴출로 비대해진 사업을 줄이고 관련 예산도 절감한다는 방침에 따라 향후 사업 효율화 속도도 빨라질 전망이다.

10일 서울시에 따르면 지난 2월부터 4월까지 진행된 '2023년 제1차 민간위탁 종합성과평가'에서 평가 대상 12개 사무 중 58%에 달하는 7개가 재계약 기준인 75점에 미달됐다. 지난해 미달률이 23%였다는 점을 감안하면 심의기준을 충족하지 못하는 사례가 두 배 이상 증가한 셈이다.

[서울=뉴스핌] 황준선 기자 = 서울특별시청의 모습. 2023.04.12 hwang@newspim.com

기준 미달 사업자는 최대 1회까지 허용되는 재계약 권한을 얻지 못하고 공개입찰에 참여해야 한다. 공개입찰시 수탁기관이 최근 3년간 수행한 위탁사무 관련 종합성과평가를 고려하기 때문에 자연스럽게 부적격 사업자를 거르는 효과가 있다. 

서울시는 오세훈 시장 취임 후 부적격 시민단체 퇴출을 위한 민간위탁사업 재정비, 이른바 '서울시 바로세우기' 프로젝트의 일환으로 관련 심의기준을 지속적으로 강화하는 추세다.

이를 위해 지난해 7월 평가기준을 높여 자격미달 사업자 '퇴출' 기준을 마련했으며 8월에는 관리지침을 개정해 부정채용 등 불공정 관행을 뿌리 뽑고 동일기관이 10년을 초과해 특정 사업을 수탁하는 '독점'을 차단하기도 했다.

올해 1월에는 민간위탁사업을 인한 '과대수익'을 막고 가족 채용을 차단하는 내용 등을 골자로 매뉴얼을 재정비해 적용했다. 투명성 및 공정성을 높여 부적격 사업자의 자연스러운 이탈을 유도하기 위함이다.

특히 2021년 10월부터 재계약 기준점을 60점에서 75점을 높인 결정이 서서히 효과를 나타내고 있다는 분석이다. 민간위탁사업이 통상적으로 다년계약으로 묶여있어 신속한 재정비가 어렵다는 점을 고려, 평가기준을 높여 자연스러운 '물갈이'를 유도하고 있다.

이에 2013년 354개에서 2022년 419개로 18% 이상 늘어났던 민간위탁사업은 올해 377개로 전년대비 44개 감소했다. 관련 예산 역시 2021년 8014억원에서 2022년 7923억원으로 91억원 줄어든 데 이어 올해는 7155억원까지 낮추며 850억원 넘는 절감 성과를 거뒀다.

민간위탁사무는 계약에 따라 종료(재계약) 시점이 각각 다르다. 이에 올해는 377개 중 47개에 대한 종합평가가 1~3차에 거쳐 이뤄진다. 이미 1차 평가에서 절반 이상이 기준점을 넘지 못하면서 지난해보다 훨씬 많은 사업들이 경쟁입찰 또는 시 내부사업으로 전환될 것으로 보인다.

서울시는 이미 공개된 기준에 따라 평가가 진행되는만큼 미달률에 연연하지 않고 현재 진행중인 민간위탁사업에 당위성과 적정성 등을 면밀하게 검토한다는 방침이다.

서울시 관계자는 "종합평가에서 기준 점수에 미치지 못해도 재계약만 안될 뿐 다시 준비를 해 공개입찰에 참여하면 해당 사업을 다시 할 수 있다. 일방적인 퇴출이 아니다"며 "기준에 맞춰 민간위탁사업을 평가할 것"이라고 밝혔다. 

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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