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[가상자산 세미나] 최화인 "루나 사태 여전히 발생 가능...자율규제 한계"

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"루나, 어떠한 거래소도 못 막아…유럽도 피해"
"가상자산 중심은 기술…정책·시스템 마련 필요"

[서울=뉴스핌] 김태훈 홍석희 기자 = 최화인 금융감독원 블록체인 자문위원은 4일 최근 테라·루나 사태로 인해 가상자산 시장이 흔들리는 것과 관련해 "지금까지 두 차례 당·정 협의가 있었지만, 협의 내용을 보면 연체동물의 뼈를 때리는 정책"이라고 비판했다.

최 위원은 이날 오후 2시 국회 의원회관에서 열린 '2022 가상자산 세미나'에서 "아시다시피 연체동물은 뼈가 없다. 정책도 마찬가지"라며 "규제의 효율성을 말하지만, 규제 적용 대상자가 명확해야 하고 규제 목적과 결과를 고민해야 한다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 김민지 기자 = 최화인 금융감독원 블록체인 자문위원이 4일 오후 서울 여의도 국회 의원회관에서 뉴스핌, 윤창현 국민의힘 의원 주최로 열린 가상자산 시장의 건전한 생태계 조성과 투자자 보호방안 '2022 가상자산 세미나'에서 토론을 하고 있다. 2022.07.04 kimkim@newspim.com

최 위원은 "루나 사태는 어떠한 거래소도 막을 수 없는 프로젝트의 문제였다"며 "향후에도 루나 사태는 여전히 발생할 수 있다"고 지적했다.

그는 "상장거래소의 문제점을 이용자 보호에 대한 약관 부족이라고 지적했지만, 루나 사태의 책임을 거래소가 지는 건 아니라고 생각한다"며 "그럼에도 거래소의 대표들을 모아놓고 대책을 협의하는 것이야 말로 연체동물의 뼈를 때리는 정책"이라고 꼬집었다.

최 위원은 "만약 mica와 같은 규제가 국내에 있었다고 한들, 이 사태를 막을 수 있었겠나. 유럽에서도 mica가 있으면 루나 피해자가 발생하지 않았어야 하는데, 루나로 투자의 모든 것을 상실한 사람들을 죽음으로 내몰았다"며 "그럼 규제에 대한 방향성이 무엇인지 명확해야 하는데, 지금 자율규제를 이야기하는 것은 물리적 왜곡이 있어서 마치 2017년으로 돌아간 느낌"이라고 설명했다.

이어 "당시에도 거래소 자율규제를 말했고, 한국 블록체인협회를 만들어서 자율규제를 추진했다"며 "그러나 지금까지 블록체인협회는 금융위원회의 인가를 받지 못했다. 거래소끼리 합의한다고 그것들이 제대로 돌아가진 않는다"고 진단했다.

최 위원은 "그럼 자율문제가 아닌 실제적으로 이 규제가 적용되는 시스템적 문제를 이야기해야 하는데, 그런 이야기가 전혀 나오지 않았다"고 목소리를 높였다.

최 위원은 가상자산은 기술 기반의 자산이라고 강조했다.

그는 "이 자산의 중심은 기술이다. 그런데 아무도 기술에 대한 이야기를 하지 않았다"며 "우리나라의 유일한 가상자산 공시 서비스인 쟁글 조차도 루나 가격 폭락 전까지 최고등급인 A+를 줬다"고 꼬집었다.

이어 "(루나) 사건이 일어난지 1주일 만에 BB로 내렸는데, 제대로 기술 평가를 하지 않는 평가기관이 무슨 의미가 있나"라며 "단순히 (가상자산을) 금융상품으로 접근하는 것이 아니라, 기술 기반을 중심으로 기술 평가를 제대로 하는 정책적인 접근과 시스템 마련이 필요하다"고 덧붙였다.

taehun02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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