[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 창립 이후 처음으로 올해 임금 및 단체협상을 진행해 온 포스코가 자연승급분 2.4%를 포함한 기본급 4.4% 인상 등 잠정합의안을 마련했다. 임금피크제는 시작 첫해부터 5%씩 늘었으며, 정년퇴직은 생일이 아닌 만 60세 12월31일로 바뀌게 된다.  

30일 포스코에 따르면 한국노동조합총연맹 산하 포스코 노조와 포스코 교섭 대표는 전일 포항에서 열린 제23차 교섭을 열고, 자정께 임금 4.4% 인상을 골자로 하는 임단협 잠정합의안을 도출했다. 포스코가 노조에 최종안을 제시한 지 이틀만이다.

잠정합의안 주요 내용은 △기본급 4.4% 인상(자연승급률+2.0% 정률) △임금피크제 각 구간 급여 5%포인트 인상 △명절 상여금 100만원 지급 △복지카드 119만원으로 인상 △8시 출근-5시 퇴근 △자기설계지원금 월 10만원 지급 등이다. 

포스코 임금피크제 대상자(만 57세 이상)는 첫 해부터 3년간 각각 임금의 90%, 85%, 80%를 받았지만, 5%p 인상돼 앞으로 임금의 95%, 90%, 85%를 받기로 했다. 

정년퇴직 시점도 현행 만 60세 생일에 도달하는 분기 말일에서 당해 말일로 바뀐다. 예를 들어 생일이 4월인 근무자의 정년퇴직이 기존 6월30일이었지만 앞으로 12월 31일로 바뀐다. 1월 생일인 직원의 경우, 3월31일에 퇴직해야 했지만, 이번 잠정합의안 통과 시 4~12월 9개월간 더 근무할 수 있게 된다.

포스코 노조는 다음달 9일 대의원 회의를 거쳐 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 시행할 예정이다.

포스코 관계자는 “국내외 경영환경이 급격하게 악화되는 상황 속에서 노사가 힘을 모아야 한다는데 공감했다”며 “기업시민으로서 사회문제 해결에 적극 나서고 ‘워크앤라이프밸런스(Work & Life Balance)’ 등 삶의 질 개선을 위한 난임치료휴가 및 자녀 장학금 확대, 출퇴근시간 1시간 조정 등 제도개선에 대한 잠정합의했다”고 말했다. 

앞서 포스코 노조는 △기본급 7.2% 인상 △임금피크제 폐지 △복지카드 인상 및 의료비 지원 확충 △근무 시간 변경 1시간 단축(오전 8시~오후 5시) 등을 요구해왔다.

1968년 포항제철 설립 이후 50년간 사실상 무노조 경영을 이어온 포스코는 지난해 한국노총 포스코 노조와 민주노총 포스코지회가 출범하며 올해 처음으로 임단협을 진행했다.  

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