전체기사 최신뉴스 GAM 라씨로
KYD 디데이
중국 나우앤퓨처

속보

더보기

'인재는 뭔 수를 써서든 잡는다' 중국 CEO 4인의 화끈한 용인술

기사입력 : 2018년01월15일 17:23

최종수정 : 2018년01월15일 17:23

인센티브로 아파트까지, 주식배분으로 이익공유
알리바바는 최대 100개월치 월급 보너스로 지급

[뉴스핌=백진규 기자] 춘제(春節, 중국 설)를 앞두고 중국 기업들이 직원이탈을 막기 위해 파격적인 복지를 비롯해 다양한  대책을 내놓고 있다. 연말 보너스만 받고 이직하는 직원을 붙잡기 위해 급여인상 주택지원 주식공유까지 다양한 정책이 쏟아지고 있다. 

◆ 왕웨이, 원하는 걸 주는 '촌놈식 경영'

왕웨이 순펑택배 회장 <사진=바이두>

자수성가형 CEO로 유명한 왕웨이(王衛) 순펑택배(順豐) 회장은 설을 앞두고 “촌놈식 경영”을 강조하고 나섰다. 직원들이 원하는걸 주는 가장 단순한 방법으로 복지를 실현하겠다는 설명이다. 또한 왕 회장은 20만명이 넘는 택배직원들이 회사를 먹여 살리는 만큼, 이들을 존중하고 인정해 줘야 한다고 강조했다.

먼저 왕 회장은 “급여와 보너스는 물론 매년 인상해야 한다”며 업계 최고 수준의 대우를 지속하겠다고 밝혔다.

이어 그는 “회사는 직원들이 원하는 방식으로 지원해 줄 것이다. 공평한 대우를 원한다면 공평하게, 추가근무를 통해 수당을 받고 싶다면 추가근무와 확실한 수당을 지급하겠다”고 설명했다. 모든 직원들에게 야근을 시키는 대신, 원하는 직원이 확실하게 근무하면 이에 보상하겠다는 방침이다.

택배업계 특성상 전문 인력업체를 통해 파견 받는 직원들이 많은데, 왕 회장은 ‘같은 업무 같은 대우’ 원칙을 명확히 본점과 파견직원간의 차별을 없앴다. 동일 직급에서 동일 근무를 했다면 월급 보너스는 물론이고 사회보험금 지원 등도 동일하게 지급한다는 방침이다.

◆ 런정페이, 급여인상 주식공유에 아파트까지 제공

런정페이 화웨이 회장 <사진=바이두>

‘중국 야근 1등 기업’ 화웨이의 런정페이(任正非) 회장은 보너스, 주식공유, 주택지원을 통한 업계 최고 수준의 복지 개선을 약속했다. 다만 내부 경쟁을 통해 조직에서 도태되는 직원의 이탈은 막지 않겠다는 점도 분명히 했다.

런 회장은 “연말 보너스에 돈을 아끼지 않겠다. 다만, 회사 기여도에 따라 보너스 금액은 물론 지급 시기를 조절하겠다”며 “도태되는 직원은 결국 잘려져 나갈 수밖에 없다. 좋게 만났으니 좋게 헤어지자”고 엄포를 놨다.

런정페이 회장은 비상장사인 화웨이 주식의 단 1%만을 갖고 있다. 대부분의 주식은 투자자들과 ‘화웨이 직원주주회’에서 소유하고 있으며, 직원주주회에 속한 주요 직원들은 런 회장과 함께 회사 이익을 공유하고 있다.

화웨이는 회사 이전 소식을 구체화하면서 직원 집값 해결 계획도 제시했다. 화웨이 본사가 위치한 광둥성 선전시는 중국 개혁개방 1번지이자 살인적인 집값으로 유명한 곳이다. 고임금으로 유명한 화웨이 직원들도 급여만으로 집을 산다는 건 평생 거의 불가능할 정도다.

이에 화웨이는 회사를 선전 옆인 둥관(東莞)으로 이전하면서, 직원들에게 아파트 3만가구를 1제곱미터당 8500위안에 공급하겠다고 밝혔다. 시중 분양가 2만5000위안의 1/3 수준이다. 아파트 구입은 근무 3년 이상 직원에게 해당되며, 정부 규정에 따라 첫 5년 임대 후 구입 가능하고 구매 5년 후 매매가 가능하다.

부동산 업계 관계자는 “70제곱미터 아파트를 기준으로 화웨이 직원이 직원아파트를 분양 받는다면 단순 계산으로만 115만위안의 보너스를 받는 것과 같다”며 “앞으로의 부동산 가격 상승까지 생각하면 이익은 더욱 커질 것”이라고 분석했다.

◆ 둥밍주, 전 직원에 아파트 제공

둥밍주 거리전기 회장 <사진=바이두>

‘철의 여인’ 둥밍주(董明珠) 거리전기(格力電器) 회장은 전 직원에게 방 두 개짜리 아파트를 공급하겠다는 파격적인 계획을 밝혔다. 지난해부터 직원들의 주거 문제 해결책을 마련하고 있다던 그의 발언은 중국 네티즌들의 이목을 집중시키기에 충분했다.

둥 회장은 평소에도 “직원 임금 인상은 기업의 책임”이라며 “기업의 원가 관리를 핑계로 직원 복지를 소홀히 해서는 안 된다”고 강조해 왔다. 지난해에는 모든 직원들의 월급을 1000위안 이상 인상해 주목 받기도 했다.

둥 회장은 신년인사에서 “사옥이 아닌 직원에게 소유권을 이전하는 개인 아파트를 제공하겠다. 생산직 관리직 불문하고 방 두 개짜리 아파트를 지원할 것이며, 조건은 퇴직 임기를 마치는 것”이라고 설명했다.

◆ 마윈, 최대 100개월치 월급이 보너스

알리바바 마윈 회장 <사진=바이두(百度)>

마윈 알리바바 회장은 직원 채용 및 임금 인상에 가장 엄격한 CEO로 유명하다. 이유 없는 직원채용과 임금인상은 언제든지 회사를 위태롭게 할 수 있다는 것이 그의 지론이다. 직원을 늘려달라고 요청한 부서의 직원을 오히려 줄인 일화도 유명하다.

대신 마윈 회장은 ‘271원칙’에 따라 통 큰 연말 보너스를 제공한다. 271원칙이란 20%의 우수직원, 70%의 평범한 직원, 10%의 뒤쳐지는 직원을 차등 대우하는 방침이다.

상위 20% 직원은 최소 5개월치 이상 급여에 실적수당과 인센티브 등을 추가로 지급받는다. 지난해 말 가장 많은 보너스를 받은 직원은 모두 100개월치의 월급을 한 번에 받은 것으로 알려졌다. 일반 직원들은 4개월치 이상 급여와 설 보너스를 별도로 지급받는다.

반면 마윈은 10%의 뒤쳐지는 직원들을 ‘주인 없는 들개’에 비유하면서 깎아 내리기도 했다. 회사의 목표를 이해하지 못하는 직원은 회사를 떠나야 한다는 논리다.

마윈 역시 지난 2016년부터 직원 아파트 계획을 구체화하고 있다. 우선적으로 본사가 위치한 항저우에 380채의 직원용 아파트를 완공해 주거 부담을 낮추고, 앞으로 직원용 아파트를 늘려간다는 계획이다.

 

[뉴스핌 Newspim] 백진규 기자 (bjgchina@newspim.com)

CES 2025 참관단 모집

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
금감원, 고려아연 '불공정거래' 혐의 조사 [서울=뉴스핌] 한태봉 전문기자 = 금융감독원이 고려아연이 공개매수와 유상증자 과정에서 자본시장법을 위반했는지 불공정 거래 조사에 착수했다.  31일 금융감독원 서울 본원에서 열린 현안 간담회에서 함용일 부원장은 "(고려아연이) 투자자 보호를 위해 거짓 누락사항 없이 충실하게 알리는 공시 기본원칙이 지켜져야 한다"며 "고려아연의 공개매수와 유상증자 과정에서 불공정 거래 개연성이 있어 조사 중"이라고 밝혔다. 그는 또한 "조사 권한을 최대한 활용해 불법 행위에 대해서는 엄중 조치 취할 예정이다"고 했다. 금감원은 이날 오전 고려아연 공개매수 및 유상증자에 관여한 미래에셋증권 현장검사에 착수한 상태다. [서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 함용일 금융감독원 부원장이 31일 오후 서울 영등포구 금융감독원에서 자본시장 현안 관련 브리핑을 위해 브리핑룸으로 들어서고 있다. 2024.10.31 mironj19@newspim.com 금감원이 집중하는 부분은 고려아연 공개매수 과정에서의 법 위반 여부다. 만약 고려아연 이사진이 공개매수를 결의한 시점에서 이후의 유상증자 계획까지 알고 있었는데도 공개매수 신고서에 해당 내용을 누락했다면 문제라는 인식이다. 금융감독원은 고려아연 공개매수 신고서에서 유상증자 예정 내용이 없었다는 점을 중요한 정보 누락으로 보고 있다. 결과적으로 기존주주들이 대규모 유상증자가 예정돼 있다는 사실을 몰라서 공개매수 의사결정을 제대로 할 수 없었다는 입장이다. 부정거래에 해당될 수 있다는 의미다.   또 고려아연 공개매수 사무 취급을 한 증권사와 유상증자를 모집 주선한 증권사는 모두 미래에셋증권으로 같다. 따라서 시기가 겹치므로 이를 독립적으로 생각하기는 어렵다는 입장이다. 미래에셋증권도 2개의 사안을 모두 알았을 수 있다는 의심이다. 이는 현재 현장 검사 중으로 확실한 내용은 조사결과가 나와 봐야 알 수 있다는 입장이다. 함 부원장은 "미래에셋증권의 경우 모집 주선자로 돼 있어 주관사로 하는 거보다는 민사적 책임이 덜하겠으나, 부정거래가 성립된다면 자본시장법상 증권사는 불법 행위 알고도 눈 감는 걸 못하게 돼 있으므로 면밀한 조사가 필요하다"고 밝혔다. 고려아연의 최근 유상증자와 관련해서는 "시장 불안을 충분히 인식 중"이라고 밝혔다. 금감원은 증권신고서 충실 여부를 점검해 증자의 목적, 배경, 주주에 미치는 영향, 공개매수 시 밝힌 목적에 부합하는지, 투명 공시 여부 등을 확인해 유상증자를 동시에 추진한 경위 등을 살피고 위계 부정거래 등의 위법행위 파악 시 관련 증권사에 대해서도 엄중히 책임을 물을 계획이다. 고려아연의 유상증자 증권신고서 심사는 법정 검토기간인 10일 이내에 진행되며, 필요시 감독당국의 정정 요구도 가능하다. 현재 분위기로는 정정신고요구가 불가피해 유상증자 시기가 늦춰지거나 극단적으로는 유상증자가 무산될 가능성도 배제하기 어려운 상황이다. longinus@newspim.com   2024-10-31 17:42
사진
정유경 ㈜신세계 회장은 누구? [서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 정유경 ㈜신세계 회장이 신세계 총괄사장을 맡은 지 9년 만에 회장으로 승진했다. 정유경 신임 회장은 이명희 신세계그룹 명예회장의 외동딸로 30일 단행된 '2025년 정기 임원인사'에서 회장으로 승진했다. 정용진 회장이 그의 오빠다. 정유경 회장은 1972년 서울에서 태어났다. 서울 예술고등학교를 졸업하고 이화여자대학교, 미국 로드아일랜드 디자인학교에서 디자인을 전공했다. 정유경 ㈜신세계 회장. [사진=신세계그룹] 1996년 조선호텔에 상무보로 입사해 호텔과 디자인 업무를 맡았으며 지난 2009년부터는 신세계로 자리를 옮겨 부사장에 오른 이후 패션 관련 사업을 진행했다. 2015년에 신세계 총괄사장으로 취임한 뒤 외형 성장을 일궈냈다. 출점한 지역에서 압도적인 경쟁력을 다져온 결과다. 신세계백화점은 올해 상반기까지 사상 최대 매출을 이어가고 있다. 신세계백화점은 올 상반기 6조1928억원의 매출고를 올렸다. 작년 동기 대비 5.5% 성장한 수준이다.  정유경 회장이 총괄사장으로 승진한 첫해인 2015년 상반기 매출액(3조3530억원)과 비교하면 두 배 가까이 신장한 수준이다. 정유경 회장이 백화점 사업을 6조원 규모로 키워낸 것이다. 한편 신세계는 백화점 사업을 영위하며 면세 부문인 신세계디에프(DF), 패션·뷰티 부문인 신세계인터내셔날, 신세계센트럴시티, 신세계까사, 신세계라이브쇼핑 등을 계열사로 두고 있다. nrd@newspim.com 2024-10-30 11:40
안다쇼핑
Top으로 이동