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4년반 표류 상암 롯데몰..5000명 일자리도 '안갯속'

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올해 완공 목표 불구 4년 반째 첫 삽도 못떠..지역상인 반대
주민들은 서울시에 인허가 촉구.."일자리·문화공간 보장해야"

[뉴스핌=이에라 기자] 서울 상암동 디지털미디어시티(DMC) 롯데복합쇼핑몰 사업을 둘러싼 지역 갈등이 격화하고 있다.

예정대로라면 올해 완공됐어야 할 쇼핑몰이 망원시장을 포함한 주변 중소 상인들의 반발에 첫 삽 조차 뜨지 못하고 있다. 중소 상인들과 달리 지역 주민들은 건립을 촉구하는 집회를 열며 찬성 목소리를 높이고 있다.

26일 관련업계에 따르면 롯데쇼핑이 서울시를 상대로 서울행정법원에 제기한 행정소송의 2차 변론이 오는 28일 열린다.

이번 행정소송은 지난 4월 롯데쇼핑이 제기한 '서울시 도시계획 심의 미이행에 따른 부작위 위법 확인 소송'이다. 롯데에 복합쇼핑몰 부지를 판 서울시가 망원시장 등 중소상인들의 반발이 크다며 인허가를 지연시켰다는 것이 롯데측의 주장이다. 

서울시는 지난 2013년 4월 롯데쇼핑에 마포구 상암동 DMC 인근 부지 2만600m(6300평)를 1970억원에 매각했다. 당시 롯데쇼핑 측은 DMC 복합쇼핑몰을 랜드마크로 키워 고용창출과 내수 경기 회복에 일조하겠다고 밝히기도 했다.

하지만 4년 반이나 된 현재까지 롯데가 매입한 부지는 첫 삽도 뜨지 못했다. 망원시장 등 지역 상인들의 반발 속에 인허가 첫 단계에서 사업도 멈췄다.

상인 측은 부지에 들어설 3개 동 가운데 1개 동을 비판매시설로 해 줄 것을 강력하게 요청했다. 이에 롯데와 서울시, 상인연합회가 참석하는 태스크포스(TF)는 13차례나 회의를 열었지만, 협의안을 도출되는 데 실패했다.

망원시장상인회는 지난달 기자회견을 열고 "롯데는 복합쇼핑몰 계획을 원점에서 재검토하고 지역공동체와 지역경제의 발전을 위한 대안을 마련해달라"고 촉구하기도 했다.

서부지역발전연합회는 지난 23일 집회를 열고 롯데 DMC몰에 대한 서울시의 인허가 촉구 집회를 열었다. <사진=이에라 기자>

인허가 지연이 4년 넘게 이어지자 지역 주민들은 직접 거리로 나서기 시작했다. 올 4월 마포와 은평구에 속한 상암, 성산, 중동, 수색, 증산, 남가좌, 북가좌동 주민을 대표한 서부지역발전연합회 구성원들이 모인 카페를 열고, 롯데몰의 입점을 촉구하는 청원을 서울시에 제기했다. 지난 23일에는 DMC역 인근에서 집회도 열었다.

이날 집회에는 마포와 은평구 인근 거주 주민 200여명 이상이 참여했고, 400명이 넘는 주민들이 건립 촉구 서명에 동참했다. 서부지역발전연합회 김남곤 회장, 백남환 신종갑 마포구의원 등도 참석했다. 

서부지역발전연합회 측은 "복합쇼핑몰을 통해 5000여명의 새로운 일자리가 발생하는데다 서부지역 개발의 핵심 축으로 소비자들이 다양한 편의시설과 문화생활을 즐길 수 있다"며 DMC 롯데몰 사업의 인허가를 촉구하고 나섰다. 소비자 삶의 질 향상, 서부권 지역 발전 과 함께 일자리 고용 창출 효과까지 낼 수 있다는 얘기다.

은평구 증산동에 거주하는 40대 남성은 "인근에 가족끼리 여가를 즐길 수 있는 공간이 부족하기 때문에 DMC에 롯데몰이 들어오는 것은 기다려왔다"면서 "쇼핑몰 부지에서 3~4Km 떨어져있는 망원시장 상인들의 반대로 사업이 전혀 진척 없다는 점이 답답하다"고 설명했다.

롯데쇼핑과 서울시는 지역 사회와 지속적으로 협의를 통해 합의점을 도출하겠다는 의지를 보이고 있다.

서울시의 관련 사업 담당자는 "롯데 상암 복합쇼핌몰은 단순히 상권을 보호하기 위해서가 아닌 DMC 상권 활성화를 위해 추진한 사업"이라며 "소송을 통해 해결하는 것보다 상인들과 협의를 해 잘 진행되도록 하는 것이 목표"라고 설명했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이에라 기자 (ERA@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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