[세종=뉴스핌 최영수 기자] 한국전력공사 노동조합이 22일 '성과연봉제 도입'에 대한 조합원 찬반 투표를 실시한다.

정부가 공공부문 핵심정책의 하나로 추진하고 있는 성과연봉제가 공기업 전반으로 확산되는 분수령이 될 전망이다.

22일 전력업계에 따르면, 한전 노조는 이날 오전부터 오후 6시까지 '성과연봉제 도입' 여부를 놓고 약 1만5000여명의 조합원을 대상으로 찬반투표를 진행하고 있다.

이에 앞서 한전 노사는 정부가 제시한 성과연봉제 기본방침을 골격으로 한 잠정안에 합의했다. 합의안은 현행 3급 이상 간부직에만 적용하던 성과연봉제를 4급까지 확대하고 성과연봉의 차등폭을 2배로 늘리기로 했다(그림 참고).

한전의 경우 5급 기능직과 6급 별정직 수가 많지 않기 때문에 합의안이 가결될 경우 사실상 전사적으로 성과연봉제가 확대되는 셈이다.

한전 노조 관계자는 "오늘 오후 6시까지 잠정 합의안에 대해 찬반을 묻는 투표가 진행 중"이라며 "아직 가결 여부는 장담할 수 없고 투표 결과를 좀 더 지켜봐야할 것 같다"고 분위기를 전했다.

한전 관계자는 "정부 방침을 기본으로 합의안을 도출했다"면서 "다만 가결되더라도 이사회 의결 등의 절차가 남아 있다"고 설명했다.

성과연봉제 정부 기본방침 <자료=기획재정부>

발전업계에서는 이번 한전 노조의 투표 결과가 공기업 전반에 큰 영향을 끼칠 것으로 내다보고 있다.

실제로 동서발전도 오는 25일과 26일 이틀 간 성과연봉제 도입에 대한 찬반투표를 진행할 예정이며, 다른 에너지 공기업들도 속속 합의안을 도출하고 있다.

발전업계 핵심 관계자는 "이번 한전 노조의 투표는 상징적인 의미에서 공기업 전반에 큰 영향을 줄 것으로 보인다"면서 "업계가 모두 주목하고 있다"고 전했다.

하지만 아직 성과연봉제 도입률은 미미한 실정이다. 21일 현재 도입 대상 120개 공기업·준정부기관 중 고작 15곳이 도입했다.

이에 정부도 산하 공기업을 대상으로 적극적인 도입을 종용하고 있다. 산하 공기업이 가장 많은 산업통상자원부는 22일 이관섭 1차관 주재로 40개 공공기관 부기관장이 참석하는 점검회의 열고 조속한 도입을 촉구했다.

이관섭 차관은 "근본적인 혁신과 생산성 향상을 위해서는 조직 내에서 성과와 보상에 대한 동기부여 등 '성과중심 문화 확산'이 필수적"이라며 "성과연봉제의 조기도입을 위해 기관장과 경영진이 책임감을 갖고 추진해 달라"고 당부했다.

[뉴스핌 Newspim] 최영수 기자 (dream@newspim.com)