정부 고용확대에 경쟁사 인력조정할때 크게 늘려..수익성 제자리에 부담
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[뉴스핌=한기진 기자] 은행권 감원한파 속에서도 KDB산업은행과 IBK기업은행은 인력을 대폭 늘렸다. 정부의 국책은행 고용확대 방침에 호응한 결과다. 하지만 수익성이 제자리를 머물며 특히 시중은행과 직접 경쟁하는 기업은행의 속앓이가 크다.
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<자료=각 은행, 기준 : 2014년3분기 대비 2015년 3분가> |
반면, 두 은행보다 규모가 2~3배 큰 주요 은행들은 인원을 줄였거나 소폭 증가에 그쳤다. KB국민은행, NH농협은행, 신한은행은 각각 366명, 77명, 75명을 줄였다. 대규모 명예퇴직을 실시한 한국씨티은행은 286명을 감원했다. 우리은행, 부산은행, 대구은행, 경남은행 등은 각각 67명, 82명, 32명, 81명을 소폭 늘렸다. 한국SC은행은 961명 감원이 예고돼 있다.
이렇게 국책은행인 두 은행만 직원수가 증가한 이유는, 산업은행의 경우 정책금융공사와의 통합과 신규인력 채용 영향이 컸다.
기업은행은 정부의 청년고용, 경단녀(경력단절 여성) 채용, 비정규직의 정규직 전환 등 유도로 고용이 늘었다. 올해 신규채용 인력만 400명으로 지난해의 두 배다. 소폭 인력을 늘린 우리은행 역시 정부의 입김을 받아 지난해 500명에서 올해 800명으로 늘렸다.
문제는 인력이 늘어난 만큼 생산성 향상이 뒤따르지 않아 수익성 부담이 커진다는 데 있다. 오히려 금융당국은 "성과에 기반한 임금체계를 도입하라"며 "국책은행부터 모범을 보여야 한다"고 압박 중이다.
기업은행의 1인당 충당금적립전이익은 9월 말 현재 1억6600만원으로 지난해 같은 기간보다 400만원 늘어나는데 그쳤다. 일단, 주요 경쟁은행인 국민은행 8000만원, 우리은행 1억1900만원 신한은행 1억3300만원, 농협은행 8800만원, 한국SC은행 6400만원과 비교하면 꽤 높은 수준이다.
하지만 내용을 들여다보면 기업은행은 중금채를 발행해 자금을 조달하는데, 정부 소유라 조달금리가 경쟁은행에 비해 매우 낮아서 수익률이 높을 수밖에 없다. 9월 말 기준 국제신용평가 S&P의 신용등급을 보면 기업은행은 A+로 우리은행, 국민은행, 신한은행, 농협은행의 A보다 한 단계 높다.
반면, 은행들은 인건비를 줄여 생산성을 높이는데 총력을 기울이는데, 특히 한국씨티은행은 대규모 명퇴로 1인당 생산성을 5500만원에서 1억2700만원으로 두 배 넘게 끌어올렸다.
결과적으로 이렇게 인력은 늘리고 생산성 향상은 쉽지 않은 상황이 되자 정부가 성과주의 도입 1순위로 기업은행과 산업은행을 지목했다. 임종룡 금융위원장은 3일 “성과주의를 우선 적용할 금융공기업은 정부 소유의 산업은행, 기업은행, 신용·기술보증기금, 주택금융공사 등”이라고 밝혔다.
게다가 앞으로 순이익에서 배당으로 더 많은 돈을 내놔야 한다. 정부는 재정 확보를 위해 현재 29.9%로 금융권 최고 수준인 기업은행의 배당성향을 오는 2019년까지 40%로 늘리기로 했다. 이럴 경우 국제결제은행 기준 BIS비율이 위협받는데, 이를 만회하고자 기업은행은 코코본드를 발행하고 있다.
그러나 국책은행인 산업은행과 기업은행에서는 이에 대한 문제제기를 전혀 못하는 처지다. 기업은행 노조 관계자는 “국책은행이라는 이유로 민간은행과 비슷한 기업은행을 희생양으로 삼고 있다”고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 한기진 기자 (hkj77@hanmail.net)