전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
마켓

속보

더보기

[청마, 자본시장 CEO가 뛴다] 나재철 대신증권 사장

기사입력 : 2014년01월27일 11:11

최종수정 : 2014년01월28일 13:20

"장기성장 기틀마련, 자산운용·저축은행 시너지 기대"

갑오년 청마(靑馬)의 해를 맞은  금융투자업계의 긴장감은 그 어느 때보다 높다. 사상 최악의 불황 속에 '구조조정'과 '지각변동'의 흐름 속에 선 증권업계 최고경영자(CEO)들은 선택과 집중, 전문화와 다각화 등을 통해 수익성 개선을 위한 도약을 꿈꾸고 있다. 주요 증권사 CEO 릴레이 인터뷰를 통해 새해 포부와 경영 전략을 들어본다.<편집자 주>

[뉴스핌=백현지 기자] "증권업계가 어렵지만 대신증권은 금융전문그룹으로 성장할 수 있는 기반을 마련했다고 자부합니다."

나재철 대신증권 대표이사(사진)는 새해 뉴스핌과 인터뷰에서 이 같은 자신감을 드러냈다. 업계 7위권 중대형증권사인 대신증권은 거래대금이 급감하고 대형증권사까지 매물로 나와있는 위기 상황을 증권업의 한계를 넘어서는 성장의 기회로 삼겠다는 포부다.

나 사장은 "대신증권은 올해로 창립 52주년을 맞는 전통의 증권사로 외환위기 당시 5대 대형증권사 중 경영권이 바뀌지 않고 생존해 있는 유일한 증권사"라며 자부심을 드러냈다. 이어 "철저한 리스크 관리와 혁신적인 금융상품 제공, 때에 맞는 적절한 금융컨설팅을 통해 고객과 함께 성장해 나가겠습니다"라고 말했다.

올해 자본시장은 지난해까지와 다른 양상을 보일 것으로 나 사장은 전망하고 있다.

그는 "글로벌 경기 회복은 한국 경제의 성장으로 이어지고 이는 국내자금의 변화로 나타날 수 있습니다. 국내 경제성장률도 3.5% 수준에 이를 것을 봅니다"라며, 대신증권은 좀 더 공격적이고 희망적인 시황관을 가진 하우스라는 것을 재확인했다.

이런 분위기 속 혁신적인 금융상품을 제공하고 고객과 함께 성장하는 파트너로 자리잡겠다고 나 사장은 강조했다.

지난 1985년 공채 12기로 대신증권에 입사한 이래 대신증권에서만 30여년을 지낸 나 사장의 '대신 사랑'은 누구보다 각별하다. 취임 이후 1년 6개월이 지난 지금 그간의 소회와 청사진을 들어봤다. 

- 대신증권은 유독 현장경영을 중시하는 것 같다
▲ 승진 인사 시 지점을 기준으로 본사 승진명단을 구성한다. 현장이 중심이 되야 한다. 나역시 양재동 지점장, 강남지역본부장 등 현장 경험이 있다. 대리시절 근무지점의 이익의 80%를 벌기도 했으며 목동 아줌마 사이에서 나 대리에게 맡기면 반드시 돈을 번다는 소문이 돌기도 했다.

- 직원들과의 소통은 어떤 방식으로 진행하는가
▲ 매주 사내식당에서 직원들과 소통의 시간을 갖고 목표의식을 공유하고 있다. 이 시간을 회사의 문제점, 개선방안을 직원들에게 듣는 시간으로 활용한다. 회사가 돈을 버는 법 뿐 아니라 사내엘리베이터 운영 문제 등 소소한 내용까지 듣는다.

- 대신증권이 금융그룹으로 변모하고 있는데 현황과 전망은
▲ 대신증권은 지난 2011년부터 본격적인 포트폴리오 다각화를 추진 중이다. 계열사인 대신자산운용이 한국창의투자자문을 인수한 데 이어 대신저축은행도 부실을 털어버리며 계열사간 시너지를 기대할 수 있다는 얘기다. 현재 인수 추진 중인 우리F&I는 부실채권(NPL)시장의 강자로 지난 2012년 기준 당기순이익이 400억원에 달한다. 우리F&I 인수를 마무리 하고 대신금융그룹 내 빠르게 정착시키는 작업을 진행 중이다.

- 대신증권 주력업인 증권업 부문은
▲ 취임 이후 우리다시채권, 물가연동국고채 입찰대행 서비스 등 신규 수익원이 될 히트상품을 개발했다. 이에 고객 예탁자산은 2011년 말 대비 약 40%가 늘어났으며 CMA 계좌수도 60% 가까이 증가하면서 자산기반영업 활성화 토대를 구축했다.

-침체 극복의 경영 포인트는
▲ 대신증권은 당사의 강점 부문이던 브로커리지 부문의 핵심역량은 유지하되 자산영업 활성화를 꾀하고 있다. 지점의 대형화 작업을 통해 효율적인 영업조직 구축에 만전을 기하고 있으며, 아웃바운드 세일즈를 적극적으로 시행하할 계획이다. 

이와 함께 국내에 한정되어 있던 금융상품 투자기회를 더욱 확대시켜 개인투자자들이 전 세계의 금융상품에 투자할 수 있도록 투자플랫폼을 확대해 나가고 있다. 

'금융주치의' 서비스에 기반해 경쟁력 있는 금융상품을 제공하는 한편, 고객들의 생애주기에 맞는 다양한 금융서비스를 통해 고객맞춤형 서비스를 강화해 나갈 계획이다.


[뉴스핌 Newspim] 백현지 기자 (kyunji@newspim.com)

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
강선우 청문보고서 재송부 요청 [서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 이재명 대통령이 22일 국회에 국방부, 국가보훈부, 통일부, 여성가족부에 대한 인사청문 보고서 송부를 재요청했다. 강유정 대통령실 대변인은 이날 용산 대통령실에서 브리핑을 통해 "금주 내에 임명을 마무리하고 신속한 국정 안정을 꾀하기 위해 기한은 오는 24일 목요일로 요청했다"며 이같이 밝혔다. [서울=뉴스핌] 이재명 대통령이 지난 17일 서울 용산 대통령실에서 레젭 타입 에르도안 튀르키예 대통령과 전화 통화를 하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 현행 인사청문회법에 따르면 국회는 임명동의안 등이 제출된 날로부터 20일 이내에 청문 절차를 마무리해야 한다. 만약 국회가 이 기간 내에 청문보고서를 송부하지 않을 경우, 대통령은 그로부터 열흘 이내 범위에서 기한을 정해 국회에 송부를 재요청할 수 있다. 앞서 이 대통령은 논문 표절 논란이 불거진 이진숙 교육부 장관 후보자에 대해서는 지명을 철회했으며, 보좌진 '갑질' 등 의혹이 불거진 강선우 여성가족부 장관 후보자에 대해서는 임명 절차를 이어가기로 했다. 강 후보자와 관련해 야당뿐 아니라 시민사회단체들로부터도 반대 의견이 잇따르고 있다. parksj@newspim.com 2025-07-22 15:52
사진
[단독] '근로감독관법' 입법 초읽기 [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 근로감독관 직무·권한·수사권 행사 기준 등 근로감독 업무 전반에 대해 체계적인 법적 근거를 마련하기 위한 근로감독관법 제정안이 발의될 예정이다.  이재명 대통령은 취임 이후 근로감독관 증원 의지를 꾸준히 밝혀왔다. 이 대통령 대선 공약에는 임기 내 근로감독관을 최대 1만명까지 늘린다는 계획이 담겼다. 전문가들은 현행 근로감독에 대한 법적 근거가 근로기준법 아래 시행령과 훈령 등 단편적인 수준에 불과한 만큼, 증원에 앞서 법체계를 정비해야 한다고 조언한다.  21일 국회에 따르면 박홍배 더불어민주당 의원은 근로감독관법 제정안 발의를 준비 중이다. 이르면 이번주 발의를 마무리하고 국회 설득에 나설 계획이다.  이재명 대통령이 17일 서울 용산 대통령실에서 제4회 수석·보좌관회의를 주재하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 제정안은 근로감독의 내용과 감독관의 책임 및 권한 등을 명시하기 위해 마련됐다. 반복 위반 및 중대한 위법행위에 대한 즉각적 수사 착수 기준을 밝히고, 정기·수시·특별감독 유형 구분과 감독결과에 대한 처리기준을 명문화했다. 근로감독행정 정보시스템 및 노동행정포털 구축 등 디지털 행정 기반 마련, 권리구제지원관 도입 등 근로감독 역량 강화를 위한 재정적·행정적 지원 근거도 포함했다. 전문가들은 근로감독관 증원, 근로감독권 지방 이양 등 근로감독 관련 대통령 공약 사항을 이행하기 위해서는 법체계 정비가 먼저 필요하다고 보고 있다.  현행 법체계를 보면 근로감독관에 대한 법적 근거는 근로기준법 아래 시행령인 '근로감독관 규정'이 가장 상위 법령이고, 그 아래 시행규칙인 '근로감독관증 규칙'과 훈령 '근로감독관 집무규정' 등 단편적인 수준에 불과하다. 근로감독 내용과 감독관 권한 등을 구체적으로 밝히는 법적 근거가 부족한 상황이다. 이 대통령은 취임 이후 산업재해 예방을 위한 근로감독관 증원 및 위험 사업장 불시 단속 필요성을 반복 강조해 왔다.  이 대통령는 지난 10일 수석보좌관회의에서 위험 사업장 불시 단속과 이를 위한 근로감독관 대폭 증원 등을 지시한데 이어, 지난 17일에는 "산업안전 업무를 담당할 근로감독관을 300명 정도라도 신속하게 충원해 예방적 차원의 현장 점검을 불시에 상시적으로 해 나가기를 바란다"며 구체적 증원 규모까지 언급했다. 이 대통령이 근로감독관 확대를 추진하는데는 근로감독관 인력 부족이 한계치에 도달했기 때문이다. 노동사건은 급격히 증가하는데 반해, 이를 조사할 인력은 턱없이 부족하기 때문이다. 지난해 기준 임금체불 등 근로기준법 분야를 다루는 근로감독관 수는 2236명으로 지난 2019년 이후 정체 현상이 뚜렷하다.  김근주 한국노동연구원 선임연구위원은 "근로감독관과 더불어 이들이 2~3년마다 순환 근무하는 노동위원회 조사관의 업무가 증폭하고 있어 인원 확충이 요구되는 상황이다. (근로감독) 권한 일부를 지방정부에 이양하는 등의 논의도 있다"며 "이런 부분이 현행 체제로는 가능하지 않아 법체계 정비가 필요하다"고 강조했다.  박 의원은 이번 제정안을 두고 "독자적인 근로감독법을 제정한다면 근로감독이라는 행정권한의 위상이 법적으로 확립될 것"이라며 "노동행정의 실행력이 강화될 뿐 아니라 일선 근로감독관의 전문성 제고와 집행의 일관성 확보에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. sheep@newspim.com 2025-07-21 18:05
안다쇼핑
Top으로 이동