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[이슈] '이해찬·박지원 역할분담론' 대세인가, 야합인가

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- 박지원, 원내대표 출마 선언에 민주통합당 거센 후폭풍

[뉴스핌=노희준 기자] 박지원 민주통합당 최고위원의 원내대표 출마선언으로 '이해찬 당대표, 박지원 원내대표' 역할분담론 구상이 드러나면서 당내 후푹풍이 거세게 일고 있다. 

박 최고의원은 대선 승리를 위한 계파별 통합을 통한 '총력체제 구축'이라고 설명하고 있지만, 기존 원내대표 출마자와 당권 후보자, 대선 후보자들은 민주적 절차를 무시한 '밀실 야합'과 같은 구태정치일 뿐이라고 반발하고 나섰다.

당내 비판의 일성은 박 최고위원이 출마 선언을 하기 전부터 터져나왔다. 당권 주자로 거론되는 김한길 당선자는 26일 민생공약실천특별위원회 회의 모두발언에서 직격탄을 날렸다.

그는 "패권적 발상에서 비롯한 단합으로 당권을 몇몇이 나눠가지고자 시도한 것이 사실이라면 아무리 근사한 말들로 포장한다 해도 국민의 지지를 얻기 어려울 것"이라고 꼬집었다.

이 자리에는 박 최고위원은 물론, 박 최고위원에게 원내대표 출마를 제안한 이해찬 당선자와 이 과정에서 교감을 나눈 것으로 알려진 문재인 당선자가 함께 있었다. 김 당선자가 작심하고 비판에 나선 셈이다.

박지원 의원에 앞서 원내대표 경선 출마를 선언한 이낙연 의원과 전병헌 의원도 '담합'과 ' 야합' 등의 거친 표현을 써가며 날을 세웠다.

이들은 "'이해찬-박지원 역할분담'은 정권교체를 위한 총력체제 구축이라고 설명됐지만, 그 본질은 담합"(이낙연 의원)이라거나 "원내대표 선거가 당권을 염두에 둔 특정 인물의 '나눠먹기식 밀실야합'으로 변질되는 것이 아닌지 우려의 목소리가 높아지고 있다"(전병헌 의원)고 지적했다.

유럽을 방문 중인 손학규 상임고문도 "정의롭지 못한 일"이라고 말했다고 손 고문 측 관계자가 뉴스핌과의 통화에서 밝혔다.

이날 오후 긴급모임을 가진 진보개혁모임(당내 개혁파 의원 모임)에 참석한 한 의원은 뉴스핌과의 통화에서 "어떤 정치적인 측면에서 이해를 못하는 바 아니지만 원칙적인 모습은 아니다"며 "원내대표로서 사람에 대한 동의를 요구하고 공감대를 형성하는 과정 속에서 모아지는 결론과 결과가 갖는 의미가 적지 않기 때문에 특정인들의 합의로 정치가 다 설명될 수는 없는 것"이라고 비판적인 입장을 드러냈다.

이 같은 당내 반발에 대해 이해찬 당선자 측 관계자는 기자와의 통화에서 "비판은 자유지만 친노냐 호남이냐 이것을 극복하고 총력체제로서 정권교체를 해야 한다는 차원에서 (이 당선자가) 고민한 것"이라며 "대의와 명분이 있으면 대세를 형성하는 것인데 대의와 명분에 대해 반대하는 것은 없을 것이다. 그것에 대해 원내대표 선거에서 평가를 받을 것"이라고 말했다.

◆ 신율 교수 "민주당에 민주성 더 가미해야"

당밖의 평가도 '이해찬 당대표, 박지원 원내대표' 역할분담론 구상에 비판적이다.

신율 명지대 정치외교학과 교수는 "친노의 특징은 일단은 호남을 배척하는 데 있었는데 그러면 안되겠구나 하고 생각했다는 측면에서는 발전이라고 생각한다"면서도 "중요한 것은 지역대표성이 없는 친노와 비노 간의 결탁이라는 의미는 줄 수 있지만, 더 이상의 의미는 주기 어렵다는 것"이라고 평가했다.

박 최고위원이 호남을 대표할 수 있느냐는 다른 문제이고 이 당선자도 충청도를 대표하는 사람이 절대 아니기 때문에 지역 안배로는 볼 수 없다는 이유에서다.

신 교수는 "민주당이 잘 돌아간다고 보지 않는다. 지극히 비민주적인 것으로 좀더 민주성을 가미할 필요가 있다"며 "새누리당과 돌아가는 게 차별성이 없다. 친노가 이번 선거에서 반성하고 책임하는 데서 시작하는 게 아니기 때문에 균열구조는 좀 더 가시화될 가능성이 크다"고 전망했다.



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[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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