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-삼성·현대차, 후계자 경영 체제 인사 예고
-경영수업 후계자 뒷받침할 조직개편도 관심

[뉴스핌=이강혁 기자] 재계 주요그룹의 올해 연말인사는 '후계경영' 체제에 초점이 맞춰질 것으로 예상된다. 창업세대를 거쳐 3세 후계자들이 본격적으로 경영활동에 나서고 있기 때문이다.

17일 재계에 따르면 이미 재계 서열 상위 그룹사 대부분은 후계자들이 대외활동을 강화하면서 경영전면에 부상한 상태이고, 3~4세들의 후계수업도 한창이다.

재계 고위 관계자는 "인사라는 것이 뚜껑을 열어봐야 알 수 있는 것이지만 최근의 대세인 젊은 조직론은 후계자로의 경영승계에 상당한 힘을 불어넣게 될 것"이라면서 "후계자들이 그룹 전반을 아우를 수 있는 인사방향 설정이 올해 키워드가 아니겠냐"고 해석했다.

 ◆ 대관식만 남았다..후계체제 인사 예고

삼성그룹은 재계 어느 그룹사보다 인사 방향에 대한 관심도가 집중되는 곳이다. 이미 재계에는 삼성식 인사 모델이 상당히 정착된 상태다.

최대 관심사는 이재용 삼성전자 부사장과 이부진 호텔신라·삼성에버랜드 전무, 이서현 제일모직·제일기획 전무 등 이건희 삼성전자 회장의 자녀들이다. 이들의 승진이나 보직변경에 따라 그룹 전반적인 인사·조직개편 방향이 달라질 수 있기 때문이다. 

이미 올해 초부터 각종 대외행사에 참석하면서 공식석상에 존재를 알리고 있는 이재용 부사장의 승진 가능성은 높게 점쳐지고 있다. 여기에 일부 계열사 경영평가를 진두지휘할만큼 그룹내 경영 보폭을 넓힌 이부진 전무도 승진 1순위로 거론된다.

때문에 재계에서는 이들 후계자 체제를 공고하게 다지기 위한 이학수, 김인주, 최광해 등 옛 전략기획실 인사들의 경영 복귀도 예상하는 분위기다. 그룹 내부에서마저 '전략기획실 부활'에 대한 뒷말이 오고가는 것도 이런 맥락이다.

현대차그룹도 올해 인사 개편에 따라 정의선 현대차 부회장 체제의 대관식 시기를 가늠해 볼 수 있다. 정의선 부회장은 이미 그룹 핵심 사업인 자동차에 있어서만큼은 사실상 경영 총괄의 역할을 수행하고 있다.

특히, 이번 현대건설 인수전 영향에 따라 대대적인 인사 가능성도 제기된다. 그러나 이는 곧 정의선 부회장 체제에 대한 젊고 스피드한 조직에 힘을 보탤 것이란 관측으로 이어지고 있다.

 ◆ 후계수업 따라 승진 여부 가늠

2011년을 기점으로 신성장 원년을 선포한 그룹사들은 후계자 체제를 공고하게 다지는 첫 출발을 주요 현안으로 잡고 있다.

한진그룹은 조양호 회장의 자녀들이 3세 경영의 빠른 행보를 보이고 있다. 최근 3년째 연말 인사를 통해 조현아, 조원태 두 후계자의 승진 잔치가 이어졌다는 점에서 올해 역시 후계경영 차원의 인사가 예고된다. 

효성그룹은 조현준, 조현문, 조현상 3형제의 승진 여부가 관심이다. 조석래 회장이 건강상 이유로 전경련 회장직 사임 의사를 밝힌만큼 내부적으로 후계경영 체제를 다지는 인사 개편이 방향이 예상되고 있다.

동양그룹은 현재현 회장 슬하의 1남 3녀 모두가 올해 인사 개편의 중심으로 점쳐진다. 현승담, 현정담, 현경담 모두 그룹 계열사에서 경영수업을 받아왔다는 점에서 올해는 이들에 대한 보직 확대와 이를 위한 일부 조직개편 가능성도 있는 것으로 재계는 보고 있다.

이밖에도 후계경영을 본격화한 신세계그룹의 정유경 부사장이나 현대그룹의 정지이 전무 등 여성 후계자들의 약진도 점쳐진다.

한편, LG그룹은 아직 후계자에 대한 공식적인 언급을 하지 않고 있다. 하지만 45년생인 구본무 회장이 더이상 후계 문제를 미루기 어렵다는 점에서 구광모 LG전자 과장의 인사가 이루어질 가능성이 높다는 해석이다.

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[뉴스핌 Newspim]이강혁 기자 (ikh@newspim.com)