[뉴스핌=이유범 기자] "노조 전임자 급여금지와 관련해 시행에 차질없도록 철저히 준비해야 합니다"
이수영 한국경영자총협회 회장은 3일 경총이 주최한 전국 최고경영자 연찬회 개회사에서 '노조 전임자 급여금지'는 건전한 노사관계 발전을 위해 반드시 필요한 사항이라며 이같이 말했다.
이어 그는 "노조전임자의 급여는 노조 스스로가 부담하는 것이 국제적인 원칙임에도 그동안 우리나라만 지켜오지 못했던 잘못된 관행"이라며 "기업 내에서 인정되는 노조활동만을 유급 처리한다는 원칙이 고수되도록 과학적이고 합리적인 근로·근태 관리가 이뤄져야 할 것"이라고 말했다.
또 이 회장은 일자리 창출과 관련해서도 일자리 창출의 주역인 경영자들의 역할이 중요하다고 강조했다. 특히 고령자 고용과 청년고용이 상충관계에 있는 것에 주목하고 해결방안을 강구해야 한다고 지적했다.
따라서 우리 경영자들도 '과도한 청년실업 해소'와 '고령화에 대한 대비'라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 지혜를 모아야 한다고 주장했다.
마지막으로 이 회장은 "우리 겨레가 가진 역동성이야말로 세계를 움직일 수 있는 큰 자산"이라며 "우리 겨레가 가진 역동성이야말로 세계를 움직일 수 있는 큰 자산"이라며 "우리의 역동적 역량을 선택과 집중을 통해 극대화시키고, 우리 경제의 성장세가 지속 가능하도록 진두지휘할 책무가 최고 경영자들에게 있다"라고 말했다.
최근의 경기회복세에도 불구하고 고용부진이 지속되며 '일자리 창출'이 국가적 과제로 대두되고 있으며 "지난해 노사민정 대타협에 나타난 '일자리 나누기' 정신을 계승해 투자 확대를 통한 신규 일자리 창출과 임금체계 개편 등 고용여력 확보에 경영자들이 힘써야 한다"고 당부했다.
이수영 한국경영자총협회 회장은 3일 경총이 주최한 전국 최고경영자 연찬회 개회사에서 '노조 전임자 급여금지'는 건전한 노사관계 발전을 위해 반드시 필요한 사항이라며 이같이 말했다.
이어 그는 "노조전임자의 급여는 노조 스스로가 부담하는 것이 국제적인 원칙임에도 그동안 우리나라만 지켜오지 못했던 잘못된 관행"이라며 "기업 내에서 인정되는 노조활동만을 유급 처리한다는 원칙이 고수되도록 과학적이고 합리적인 근로·근태 관리가 이뤄져야 할 것"이라고 말했다.
또 이 회장은 일자리 창출과 관련해서도 일자리 창출의 주역인 경영자들의 역할이 중요하다고 강조했다. 특히 고령자 고용과 청년고용이 상충관계에 있는 것에 주목하고 해결방안을 강구해야 한다고 지적했다.
따라서 우리 경영자들도 '과도한 청년실업 해소'와 '고령화에 대한 대비'라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 지혜를 모아야 한다고 주장했다.
마지막으로 이 회장은 "우리 겨레가 가진 역동성이야말로 세계를 움직일 수 있는 큰 자산"이라며 "우리 겨레가 가진 역동성이야말로 세계를 움직일 수 있는 큰 자산"이라며 "우리의 역동적 역량을 선택과 집중을 통해 극대화시키고, 우리 경제의 성장세가 지속 가능하도록 진두지휘할 책무가 최고 경영자들에게 있다"라고 말했다.
최근의 경기회복세에도 불구하고 고용부진이 지속되며 '일자리 창출'이 국가적 과제로 대두되고 있으며 "지난해 노사민정 대타협에 나타난 '일자리 나누기' 정신을 계승해 투자 확대를 통한 신규 일자리 창출과 임금체계 개편 등 고용여력 확보에 경영자들이 힘써야 한다"고 당부했다.