AI 핵심 요약
beta- LH가 01일 2026년 채용을 1380명 규모로 공지하며 기술직 통합 선발을 구분 채용으로 재편했다.
- 부실시공 방지와 품질 관리를 위해 토목·조경·건축 등 직무별 전문가를 즉시 투입 가능하게 선발한다.
- 사무직은 보상관리사·주거복지사 자격증 가점을 확대해 3기 신도시 토지 보상 등 실무형 인재를 확보한다.
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'스펙보다 실전'…실무형 인재 선발
[서울=뉴스핌] 최현민 기자 = 한국토지주택공사(LH)가 신입사원 채용 기조를 기존의 '보편적 역량 검증' 중심에서 벗어나 현장에 즉시 투입 가능한 '맞춤형 전문가' 선발 체계로 전면 재편하며 체질 개선에 나선다. 건설 현장의 부실시공 방지와 3기 신도시 토지 보상 등 핵심 국책 과제를 신속하게 해결하기 위한 인재 확보 전략으로 풀이된다.
특히 기술직군의 세분화된 구분 채용과 사무직군의 실무 자격증 가점 확대, 채용 일정 단축 등 전방위적인 '인사 혁신'을 통해 현장 대응력을 갖춘 실무형 인재 확보가 빨라지고, 정책 실행력도 한층 강화될 것으로 보인다.
◆ 기술직 '통합→분리'…전문성 강화
1일 업계에 따르면 한국토지주택공사(LH)가 모집 방식 개편을 통해 현장 전문성을 강화하고 부실시공 방지 및 품질 관리 수준을 끌어올리는 동시에 주택 공급 정책의 실행 속도를 높이는 데 기여할 것으로 관측된다.
LH는 최근 '2026년 연간 채용 일정 및 변경 사항'을 공지하며 올해 총 1380명 규모의 대규모 채용을 공식화했다. 이번 채용은 5·6급 채용형 인턴 430명을 비롯해 무기계약직 150명, 체험형 인턴 800명 등으로 구성돼 건설 경기 침체 속에서 공공기관이 마중물 역할을 톡톡히 할 것으로 관측된다.
이번 채용 개편의 핵심 변화는 기술직군 모집 방식에서 나타난다. 2026년 채용 전형 변경 사항에 따르면 LH는 기존에 '토목군(토목·조경)'과 '건축군(건축·기계·전기)'으로 묶어 통합 선발하던 6급 기술직 채용 방식 대신, 각 직무별로 인원을 나눠 선발하는 '구분 채용'을 도입하기로 했다.
업계에선 현장의 목소리를 반영한 결과라는 평가가 지배적이다. 과거 통합 채용 방식은 인력 운용의 유연성은 높았으나, 특정 공정에서 고도의 전문성을 발휘해야 하는 기술직의 특성을 충분히 반영하지 못한다는 지적이 있었다.
특히 최근 건설업계의 화두인 '부실시공 방지'와 '품질 관리 강화'를 위해서는 설계부터 시공 관리까지 각 공정별로 정통한 전문가 배치가 필수적이다. LH가 모집 단계에서부터 토목, 조경, 건축, 기계, 전기 등 세부 직무를 명확히 구분함으로써 입사 직후 별도의 재교육 없이도 현장 관리 감독 업무에 즉각 투입할 수 있는 체계를 갖추기 위함으로 풀이된다.
이는 단순히 선발 방식의 변화를 넘어 조직의 체질 개선과도 맞닿아 있다. 현장 안전과 직결되는 기술직 인력을 '제대로 된 전공자'로 채우겠다는 의지는 향후 LH가 발주하는 각종 건설 사업의 신뢰도를 높이는 기반이 될 전망이다.
◆ '스펙보다 실전'…실무형 인재 선발
사무직군 채용에서도 '공부만 잘하는 인재'보다는 '일 잘하는 인재'를 선호하는 방향으로 변화하고 있다.
LH는 2026년 5급 사무직 서류전형에서 직무능력 자격증 인정 범위를 대폭 확대하기로 했다. 기존의 국어능력인증이나 글쓰기 검정 등 기초 소양 자격증 외에, 실무와 밀착된 '보상관리사'와 '주거복지사' 자격증이 새롭게 추가된 점이 핵심이다.
보상관리사와 주거복지사는 LH의 양대 핵심 사업인 '토지 보상'과 '임대주택 운영'에 특화된 자격증이다. 3기 신도시 등 대규모 택지 개발 과정에서 발생하는 토지주들과의 갈등을 원만히 해결하고, 공공임대주택의 주거 서비스를 전문적으로 관리하기 위해서는 해당 분야의 전문성이 요구된다.
LH가 이러한 자격증 보유자를 우대하기로 한 것은 신입사원에게 단순 행정 능력을 넘어 현장의 복잡한 이해관계를 조정하고 주민 주거복지를 실무적으로 지원할 수 있는 역량을 요구하는 동시에, 신도시 조성 등에 속도를 내기 위한 전략으로 풀이된다.
인재풀 역시 확대하려는 움직임을 보이고 있다. 기존 서울과 진주에서 치러지던 시험 장소는 지난해 대전, 올해 광주까지 확대되며 전국 단위 인재 확보에 나선 것으로 해석된다.
LH 개혁안을 앞두고 이번 채용 변화는 '현장 중심' '전문성 강화' '정책 속도'라는 세 축을 기반으로 건설·주거복지 플랫폼으로서의 경쟁력을 높이기 위한 포석으로 풀이된다.
LH 관계자는 "특별한 사유가 있다기보다는 직무별로 보다 명확하게 인원을 배분해 채용하기 위한 조치"라며 "최근 다른 공공기관에서도 유사한 흐름이 나타나고 있다"고 말했다.
min72@newspim.com
