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이만수배 티볼야구, 발달장애인 스포츠 '새 지평'

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전국 9개 팀 참가, 역대 최대 규모로 성료
중증·경증 그룹 나눠 다양한 참여 기회 제공
후원사와 지역사회가 함께한 포용적 스포츠
티볼로 비장애인과 자연스러운 소통 장 마련

[서울=뉴스핌] 정태선 기자 = 발달장애인의 스포츠 참여 확대를 위한 '이만수배 발달장애인 티볼야구대회'가 올해도 뜨거운 열기 속에 막을 내렸다.

30일 오전, 경기도 김포 전호생활야구장에서 열린 제3회 이만수배 대회에는 전국 각지에서 모인 9개 팀이 출전해 박진감 넘치는 경기를 펼쳤다. 회를 거듭할수록 규모와 완성도가 높아진 이번 대회는, 발달장애인 체육의 가능성과 의미를 다시 한번 확인시키는 무대가 됐다.

이번 대회에는 기존 참가팀인 ▲교남소망의집 ▲기쁜우리복지관 ▲메카아카데미 ▲예은주간보호 외에도 ▲광주광역시동구장애인복지관 ▲노원구장애인체육대회 ▲사단법인 함께하는 나눔 ▲호매실장애인종합복지관 ▲서울육영학교 등 새롭게 합류한 5개 팀이 함께해 역대 최대 규모로 치러졌다.

대회는 참가자의 발달장애 등급에 따라 중증 그룹과 경증 그룹으로 나뉘어 진행됐다.

중증 그룹 결승전에서는 예은장애인주간보호시설팀이 메카아카데미팀을 꺾고 최우수상을 차지했다. 메카아카데미팀은 금상을, 서울육영학교팀은 은상을 수상하며 선전했다.

경증 그룹에서는 광주광역시동구장애인복지관팀이 최우수상, 기쁜우리복지관팀과 노원구장애인체육대회팀이 금상, 사단법인 함께하는 나눔·호매실장애인복지관·교남소망의집팀이 은상을 수상했다.

발달장애인 티볼야구대회 출정식. [협회 제공]

이번 대회는 헐크파운데이션이 주최하고 한국발달장애인야구소프트볼협회가 주관했으며,▲SK텔레콤 ▲우리은행노동조합 ▲동아오츠카 ▲hy ▲피랩 ▲조아제약 ▲뉴스핌 ▲아이오마 ▲늘봄스틸 ▲티앤케이 등 민간 후원사의 지원 속에 치러졌다.

특히 우리은행노조는 3년 연속 후원에 이어 대회 개막식에서 협회로부터 감사 표창을 수상, 장애인 체육 및 복지에 대한 깊은 관심을 드러냈다. 우리은행노조 관계자는 "뜻깊은 대회에 함께할 수 있어 기쁘다"며 "앞으로도 사회적 책임을 다하는 나눔 활동에 힘쓰겠다"고 말했다.

광주광역시동구장애인복지관팀을 응원하기 위해 현장을 찾은 임택 광주 동구청장은 "E.T 야구단은 고향사랑기부금으로 운영되는 우리 지역의 자랑"이라며 "이번 대회가 선수들에게 더 큰 도전의 계기가 되길 바란다"고 밝혔다.

티볼은 투수 없이 타자가 고정된 폴 위에 놓인 공을 치는 방식으로 진행돼, 규칙만 익히면 발달장애인도 안전하게 즐길 수 있는 스포츠다. 협회는 이를 통해 발달장애인의 사회 참여 기회를 확장하고, 비장애인과 자연스럽게 소통할 수 있는 장을 마련하고 있다.

한편, 2022년 애화학교에서의 시범경기로 시작된 이 대회는 해마다 더 많은 참가 희망팀이 몰리고 있다. 하지만 현재 장소의 한계로 인해 올해는 9개 팀으로 참가가 제한됐다.

대회를 주최한 헐크파운데이션은 국내뿐 아니라 라오스, 베트남, 캄보디아 등지에서도 티볼을 보급하며 발달장애인 스포츠 국제화를 위한 노력도 병행하고 있다.

이만수 협회 명예회장은 "올해도 선수들의 진심 어린 플레이를 보며 감동을 받았다"며 "앞으로 더 많은 이들이 함께할 수 있도록 더욱 좋은 환경을 만들어 가겠다"고 말했다. 그는 직접 제작한 기념 싸인볼을 선수들에게 선물하며, 대회의 의미를 되새겼다.

windy@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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