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디오, 상반기 매출액 505억원…"재무구조 개선으로 흑자 전환할 것"

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[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 디지털 덴티스트리 선도기업 '디오'가 7일 공시를 통해 2024년도 반기 경영 실적을 밝혔다. 

디오가 공시한 실적에 따르면 2024년도 반기 누적 매출액은 505억 원을 기록했으며 전년 동기 대비 매출액은 약 41% 감소, 영업이익과 당기순이익은 적자 전환했다.

회사 관계자는 "이번 반기 실적은 대규모 재무 구조를 개선한 결과가 반영된 것"이라며 "지속적인 재무 건전성 확보 전략을 기반으로 흑자 전환을 이뤄낼 것"이라고 전했다. 

디오 로고. [로고=디오]

디오는 지난 3월 에이치 PE로부터 약 700억 규모의 신종자본증권 전환사채 방식을 통해 투자 유치를 결정한 바 있다. 투자 유치를 통해 회사는 새로운 경영진 취임을 단행했으며 수익성 개선 및 재무 안정성 확보 등을 경영 목표로 내세웠다.

이 같은 경영 목표 설정으로 2024년도 반기 실적은 전년 동기 대비 다소 부진한 모습을 보였으며 특히 영업이익과 당기순이익에서 상당 부분 손실이 발생했다. 이는 일시적 손실로 회사는 향후 매출 채권, 부채 감축을 통해 손실을 최소화할 방침이다. 

회사의 이 같은 노력으로 매출채권 회수 및 현금 흐름은 상당 부분 개선이 되었으며 매출액 감소에도 불구하고 채권 수금액은 전년 동기 대비 10% 이상 증가하는 모습을 보이며 빠른 회복세를 나타냈다. 

회사는 재무 구조 개선 및 다양한 전략을 기반으로 흑자 전환에 돌입할 계획이다. 회사가 발표한 '기업 가치 제고 계획'에 따르면 ▲임플란트 사업 영업 전략 개편 및 확장 ▲재무 구조 개선 및 중장기 재무 건전성 확보 ▲주주 가치 제고 전략 등을 통해 지속 성장의 기틀을 마련할 계획이다.

먼저 회사는 다양한 시장 상황을 반영해 기존 주력하던 디지털 임플란트 영업뿐만 아니라 임플란트 본연의 사업을 강화하는 전략을 전개할 방침이다. 이를 기반으로 회사는 중국을 중심으로 미국, 호주, 인도 등 핵심 전략 국가를 선정하고 해당 국가에 부합하는 브랜드 포지셔닝 전략을 통해 해외 시장 점유를 확대할 계획이다.

내부적으로는 현재 회사가 보유하고 있던 문제 요소들을 제거하는데 주력할 방침이다. ▲매출채권 감축 및 충당금 추가 적립 등을 통한 매출 채권 리스크 헷지 ▲고금리 단기 차입금 상환을 통한 이자 비용 축소 ▲정책 변경을 통한 재고 자산 건전화를 이번 2분기에 시행해 재무 안정성 제고에 기여했으며 이를 시작으로 회사는 성장성, 수익성, 안정성을 모두 강화할 수 있는 전략 및 다양한 중장기 목표를 설정해 내실을 다질 계획이다.

대내외 성장 전략을 설립함과 동시에 회사는 주주 가치 제고를 위한 방침으로 자사주 90만 주 소각을 결정했다. 이는 발행 주식 총 수 15,881,755주 기준 5.7%에 달하는 물량으로 7일 이사회 결의를 통해 결정됐다. 자사주 소각은 발행 주식 수가 줄어들어 주당순이익(EPS)과 주당순자산(BPS)이 높아지는 효과가 있어 이를 통해 회사는 주주 환원 정책의 기반을 마련하고 주가 안정을 도모할 예정이다.

디오 김종원 대표이사는 "이번 대대적인 재무 구조 개편은 회사가 안고 있던 근본적인 문제 해결 및 펀더멘탈 개선을 위한 것"이라며 "회사는 앞으로도 지속 성장 기틀 마련을 위한 전략을 모색하고 주주와 함께 성장할 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 포부를 밝혔다.

nylee54@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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