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유철환 권익위원장 "전국 지방의회 외유성 출장 전수조사…엄정 조치"

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청렴점수 지방의회 68.5점…행정기관·공직유관단체 80.5점
전체 지방의회 대상 외유성 출장 등 6~9월 전수조사 실시
권역별 지방의회 20개 대상 이해충돌 방지제도 운영 점검
업추비 관리·환수 등 지방의원 대상 자치법규 개선 권고

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 유철환 국민권익위원회 위원장은 10일 "올해 주요 목표 중 하나는 지방의회 청렴성 강화"라면서 "이달 중 243개 전체 지방의회 대상으로 국외 출장 관련 실태점검에 착수하겠다"고 10일 밝혔다.

유 위원장은 이날 정부세종청사에서 브리핑을 통해 "2023년도 지방의회 종합청렴도 평가' 결과 지방의회 종합청렴도는 68.5점으로 80.5점을 받은 행정기관과 공직유관단체보다 점수가 많이 낮았다"며 "지방자치단체 공무원 등이 지방의원들로부터 갑질, 계약업체 선정 시의 부당한 관여, 사적이익을 위한 정보요청 등을 직접 경험한 경우는 100명 중 15명 수준에 달했다"고 설명했다.

2023년도 지방의회 종합청렴도 평가 결과 [자료=국민권익위원회] 2024.06.10 sheep@newspim.com

종합청렴도 평가에 따르면 지방의회 운영 가운데 청렴체감도가 가장 낮은 부분은 외유성 출장으로 나타났다.

이에 권익위는 지방의회의 불공정 관행을 개선하겠다는 방침을 이날 강조했다.

지방의회 대상 국외 출장 운영실태 전수조사는 이달부터 올 9월까지 4개월 동안 진행된다. 점검 항목은 외유성 출장, 허위 출장계획·결과보고, 회계·계약 관련 법령 위반, 취소수수료 과다 지급 등이다.

유 위원장은 "위법 행위 발견 시 엄정하게 조치하겠다"며 "위원회 제도개선 기능과 연계해 재발 방지 대책도 마련할 예정"이라고 강조했다.

권익위는 권역별 총 20개 지방의회의 이해충돌방지제도 운영 현황도 이달 말까지 점검한다. 유 위원장은 "이해충돌방지법 시행 후 약 2년이 지난 만큼 제도의 안정적 정착을 위해 기관별 실태를 파악하기 위한 것"이라고 점검 목적을 설명했다.

유 위원장은 이어 "많은 지방의원들이 해당 지역에서 다양한 활동을 한 경험이 있고, 이로 인해 지역사회와 연계된 이해충돌 발생 가능성이 크다는 점을 고려했다"며 "지방의회 의원과 공무원이 이해충돌방지법이 정한 행위 기준을 잘 지키고 있는지 등을 집중 점검하겠다"고 했다.

권익위는 현황 점검 이후 위법 행위에 시정조치를 요구하고 주요 사례는 각급 기관과 공유하는 등 재발 방지에 힘쓴다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 유철환 국민권익위원회 위원장이 7일 정부서울청사에서 열린 자립준비·은둔 청년 대상 현장간담회에서 발언하고 있다. 2024.06.07 yooksa@newspim.com

86개 지자체의 자치법규에 대한 '부패영향평가 개선권고'는 이달 말 이뤄진다. 부패영향평가 개선권고는 법령 안에 부패를 유발하는 요인이 있는지 평가하고, 소관 기관장에게 개선 권고를 하는 사전예방적인 부패통제장치다.

유 위원장은 "86개 시·군의 3649개 조례·규칙·훈령·예규 평가 결과 지방의회 행정·예산, 의정활동 등의 문제를 찾았다"며 "대표적으로 지방의원 업무추진비 관리가 부실한 상태"라고 지적했다.

또 "업무추진비 사용 모니터링 의무가 아예 없는 곳도 있었고, 부정 사용에 대한 환수 등 규정도 미비했다"고 밝혔다.

권익위는 이들 지자체 자치법규를 보면 지방의원의 비위행위에 대해서도 징계 규정이 없거나, 미흡한 경우가 다수 있었다고 지적했다. 유 위원장은 "일부 지방의회 경력직공무원 임용 시 지방의회 의장이 가산점 관련 세부 기준을 정하는 등 과도한 재량을 가지고 있다"며 "이는 채용 비리 발생 가능성을 높이고 청년층의 공정한 기회 보장을 저해할 것"이라고 우려했다.

이어 유 위원장은 "부패유발요인들에 대해 투명하고 합리적인 지방의회 운영이 가능하도록 개선안을 마련해 권고하겠다"며 "앞으로도 지방의회 청렴성 강화 노력을 통해 민생경제 활력을 제고하고, 살기 좋은 지방시대를 만들어 가겠다"고 덧붙였다.

sheep@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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