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주총 앞둔 남양유업, 한앤코號 출범 초읽기

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오는 29일 정기주총서 한앤코 중심 이사회 구성 추진
'뉴 남양' 출범 가시화...홍원식 측 의결권은 걸림돌
사내이사 후보 이동춘 부사장 눈길...경영정상화 숙제

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = 남양유업 최대주주에 오른 한앤컴퍼니(이하 한앤코) 중심의 '뉴(New) 남양' 출범이 초읽기에 들어갔다. 홍원식 남양유업 회장 측은 고문 선임 등을 요구하며 여전히 미온적인 태도를 보이고 있지만 경영진 교체는 사실상 시간문제라는 관측이다.

12일 업계에 따르면 남양유업은 오는 29일 오전 서울 강남구 본사 사옥에서 정기주주총회를 연다. 이번 주총의 핵심 안건은 이사진 신규 선임 건이다. 앞서 한앤코가 제안한 안건을 남양유업이 받아들이면서 이동춘 부사장을 사내이사로, 윤여을 한앤코 회장과 배민규 부사장을 기타비상무이사 후보로 올리는 안건이 상정됐다. 이명철 한국파스퇴르연구소 이사장은 사외이사 후보에 올랐다. 한앤코 측 인사들이 대거 남양유업 신규 이사 후보에 이름을 올리면서 경영진 교체가 가시화된 모양새다.

 

이번 주총의 표결 권한은 홍원식 회장 일가에 있어 결과 여부는 알 수 없다. 지난해 연말 주주명부를 기준으로 주주총회를 소집해 최대 의결권(지분 52.63%)이 홍 회장에게 있기 때문이다.

한앤코가 경영진을 교체하려면 정기주총에서 홍 회장 측 이사진이 찬성표를 던져줘야 한다. 그러나 홍 회장 측은 한앤코 측에 자신을 남양유업 고문으로 선임해달라고 요구하고 출근을 유지하는 등 여전히 회장 자리에서 물러나지 않고 있다. 그 외 백미당 경영권 보장과 가족 임원 예우 등도 요구하고 있는 것으로 알려진다. 그러나 한앤코가 홍 회장 측 요구를 받아들일 가능성은 높지 않다. 경영정상화 추진 과정에서 홍 회장 일가의 오너리스크를 안고가는 것은 걸림돌이 되기 때문이다.

한앤코는 한앤코 측은 지난달 서울중앙지방법원에 홍 회장 측이 의안에 찬성하도록 해달라는 취지의 가처분을 신청하는 등 추가 조치에 나선 상황이다. 지난 8일 진행된 가처분 심문에서 한앤코 측은 "최대주주가 바뀌고 경영권이 바뀔 것 같은 불확실한 상황이 지속되면서 남양유업의 무형적인 가치가 계속 떨어지고 있다"며 법원에 가처분 인용을 호소하기도 했다.

또 남양유업의 임시주주총회 소집을 허락해달라는 가처분(주주총회 소집허가 신청)도 제기했다. 이번 주총에서 홍 회장 측이 찬성표를 던지지 않을 경우 4월쯤 임시주주총회를 추가로 열어 경영권을 확보하겠다는 구상이다.

홍원식 회장 등 오너가가 물러가고 새로 출범하는 한앤코의 '뉴(New) 남양'의 경영정상화 플랜에도 관심이 모인다. 특히 이번 주총에서 사내이사 후보에 오른 이동춘 부사장은 1964년생으로 소니코리아 부사장, 웅진식품 기타비상무이사 등을 지낸 인물이다. 앞서 2021년 경영권 양도 과정서 한앤코 측이 남양유업 대표이사로 내정한 인물이로 알려진다. 남양유업 경영권 분쟁이 심화되던 2021년 말부터 비상경영을 이끈 김승언 경영지배인의 행보도 주목된다.

남양유업의 당면과제는 유업계 위기 돌파를 위한 사업방향 재편이다. 저출산 심화와 외국산 수입 우유 공세 등 유업계 위기감이 고조된 가운데 경쟁사들은 본업 경쟁력 강화, 신사업 등 강화에 적극 나섰다. 관련해 서울우유는 본업 경쟁력을 키워 지난해 최대 실적인 연매출 2조를 기록했고 매일유업은 성인 단백질 음료, 오트음료를 비롯한 식물성 대체유로 새 활로를 강화하고 있다. 일동후디스도 기존 분유 중심 사업에서 벗어나 성인 단백질 시장 1위에 이름을 올렸다. 반면 남양유업은 지속된 오너리스크로 3년 연속 적자를 지속하며 하락세를 걷고 있다.

한앤코 측 관계자는 "홍원식 회장 측 의결권을 제한하는 가처분이 인용이 되지 않으면 임시주총을 소집해 한앤코의 경영권을 행사하면 된다"며 "경영권을 확보한 이후에 정상화 계획 등을 이야기 할 수 있을 것"이라고 말했다. 

romeok@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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