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식지않는 LS머트리얼즈 상한가 열기...LS '구자은 비전' 탄력

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구자은 체제 첫 IPO...다음타자 MnM, 상장에 긍정적
2년간 70% 오른 LS 주가...2030비전 달성 탄력

[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 지난 12일 코스닥시장에 입성한 LS머트리얼즈가 상장 후 주가가 고공행진을 이어가고 있다.

LS머트리얼즈의 핵심사업인 친환경에너지 저장장치인 울트라커패시터(UC·고출력 중대형 에너지저장장치)는 구자은 LS그룹 회장이 그룹 도약을 이끌 신사업으로 제시한 배터리·전기차·반도체 중 한 축인 2차전지 배터리 관련 사업이다.

이에 LS머트리얼즈 상장 성공으로 회장 취임 2년차를 맞은 구자은 회장의 경영 비전 달성은 탄력을 받을 것이란 관측이다.

구자은 LS그룹 회장. [사진=LS그룹]

18일 한국거래소에 따르면 상장 5거래일을 맞이한 LS머트리얼즈는 상한가로 장을 마감했다. 지난 12일 LS머트리얼즈는 공모가 대비 300% 상승하며 '따따블'(상장일 공모가 대비 주가 4배 상승)을 기록하며 흥행에 성공했다.

이후 상장 둘째 날도 가격제한폭인 30%까지 올랐다. 이후 주춤했던 LS머트리얼즈 주가는 다시 고공행진을 이어가고 있다.

LS머트리얼즈 상장은 구자은 회장이 2022년 LS그룹 경영권을 승계 받은 후 첫 기업상장(IPO) 였단 점에서 의미가 있다. 그룹차원에선 2016년 LS전선아시아를 상장한 이후 7여년 만에 처음 있었던 IPO이기도 하다.

구 회장은 취임 후 미래 먹거리로 배터리·전기차·반초에 사업을 낙점하며 투자를 통해 역량을 키워나가겠다는 방향성을 제시했고, 이를 통해 2030년까지 LS그룹 자산 규모를 현재 25조원에서 50조원으로 늘리겠다는 '비전2030'을 발표했다.

통상 그룹이 자산규모를 빠르게 느릴 수 있는 방법은 IPO다. 현재 LS그룹 계열사는 총 124개고, 이 중 상장사는 LS·LS일렉트릭·LS머트리얼즈·E1·LS네트웍스·LS전선아시아·LS마린솔루션·예스코홀딩스·가온전선 등 9개다. LS전선·LS엠트론·LSMnM 등 굵직한 계열사들은 아직 비상장사로 남아있다.

LS머트리얼즈 다음으로 상장할 것이 유력한 계열사는 LS MnM이다. LS는 지난해 JKJS컨소시엄이 보유한 LS MnM 지분 49.9%를 9331억원에 인수해 LS MnM을 100% 자회사로 만들었다.

이 과정에서 JKL파트너스를 재무적투자자(FI)로 두고 4706억원 규모의 전환사채(EB)를 발행했다. 통상 상장을 보고 들어오는 FI는 IPO 기한을 두고 계약을 맺는데 JKL 파트너스는 이 기간을 2027년 8월까지 잡은 만큼, LS MnM은 그 전에 IPO를 해야 한다.

최근 LS는 그룹의 3세 중 한 명인 구동휘 LS일렉트릭 부사장을 LS MnM 최고운영책임자(COO)로 이동시키며 LS MnM 상장 작업에 힘을 실었다.

LS그룹 주가는 구자은 회장 취임 이후 2년 동안 5만원대에서 9만원대로 70%가까이 올랐다. LS전선의 해상풍력용 해저케이블의 4조원대 수주와 LS MnM 자회사 인수 등이 호재로 작용했고, 최근 LS머트리얼즈와 LS전선아시아 지분가치 상승도 LS 주가에 긍정적인 영향을 미치고 있다.

김지산 키움증권 리서치센터장은 "LS전선은 손자회사들과 협력해 해저케이블, 희토류 등에서 사업적 상승 효과를 추구할 계획"이라며 "최근 손자회사들의 기업가치가 급등한 점은 LS의 재평가 요인이 될 것"이라고 말했다.

 

abc123@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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