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中 '하이마트' 궈메이 파산설 확산..."직원들 월급도 못 줘"

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거액 부채에 적자도 확대 "경영난 가중"
위기 속 대주주는 주식 대량 처분, 주가 급락 부추겨

[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = 중국 '하이마트'로 불리는 궈메이(國美)가 파산설에 휩싸였다. 한때 중국 가전 업계 선두를 달리던 대표기업이었지만 최근 심각한 자금난을 겪고 있는 것으로 알려졌다.

◆ 궈메이 "파산 아냐"...주가는 '곤두박질'

중국 매체 중신징웨이(中新經緯) 2일 보도에 따르면 법률자문기관인 중국도시발전연구원은 지난 29일 웨이보를 통해 "공급업체에 대한 수백만 위안대 대금 미지급으로 궈메이전기가 베이징시 제1중급 인민법원에 의해 파산 신청됐으며 법원이 이미 심사에 착수했다"고 밝혔다.

궈메이는 즉각 입장을 표명했다. 1일 웨이보 공식 계정에 낸 성명에서 "현재까지 궈메이전기와 궈메이홀딩스그룹 산하 자회사 모두 사법기관으로부터 파산 신청과 관련된 어떤 법률 문건 혹은 설명도 받지 못했다"면서 "회사는 책임감 있는 태도로 당사자 권익을 충분히 보장한다는 전제 하에 경영 어려움과 문제를 처리하고 있다. 합의를 이루지 못한 부분에 대해서는 사법 절차를 통해 해결할 것"이라고 해명했다.

궈메이의 일축에도 궈메이 주가는 곤두박질 치고 있다. 홍콩 증시의 궈메이가전(00493) 주가는 2일 오후 4시 10분 현재 전일 대비 14.5% 이상 급락하면서 주당 0.169HKD(약 31원)을 기록 중이다.

[사진=바이두(百度)]

◆ 부채 막대..."돈 없어 월급 못 줘"

창립자인 황광위 회장을 중국 최고 갑부 자리에까지 올려놓으며 중국 가전 업계를 선두하던 궈메이는 최근 논란의 중심에 섰다. 막대한 부채 부담을 떠안은 채 대금 지급 연체, 직원 급여 지급 중단 등 소식이 전해지면서다.

지난달 4일 베이징상보(北京商報) 등 복수 매체는 궈메이가 직원 임금 지급 중단을 통보했다고 보도했다. 황슈홍 궈메이전자 회장은 "12월 말까지 직원의 사회보장금만 납입하고 임금은 지급하지 않을 것"이라며 "중장기적으로 임금 지급에 불확실성이 존재한다"고 밝혔다.

황슈홍 회장은 궈메이그룹 창립자인 황광위 회장의 여동생으로, 올해 상반기 궈메이전자 회장에 임명됐다.

궈메이는 앞서 4월 미국 월풀로부터 상품 대금 연체로 고소를 당했고, 6월에는 정리 해고를 단행하면서 위기설에 불을 지폈다. 직원 임급 지급 중단에 앞서서는 돈을 내고도 물건을 받지 못한 소비자들이 궈메이 매장으로 몰려들어 항의하는 장면이 전국 곳곳에서 포착되기도 했다.

지난 9월 발표된 궈메이 반기 보고서에 따르면 총 부채는 585억 6800만 위안(약 10조 7958억 원)으로 나타났다. 이 중 1년 내에 상환해야 할 대출이 229억 2000만 위안에 달하는 반면, 현금 및 현금성 자산은 24억 900만 위안에 불과하다. 같은 기간 영업활동 현금흐름은 5535만 위안으로 전년의 21억 4000만 위안 대비 크게 줄었다.

궈메이는 2017년부터 현재까지 적자를 기록 중이다. 적자 규모는 2017년의 4억 5000만 위안에서 2018년 48억 8700만 위안으로 1년 만에 12배 이상 늘었다. 2018년에는 25억 9000만 위안으로 소폭 감소했으나 2020년 69억 9400만 위안으로 다시 급증했고, 2021년 44억 200만 위안에 이어 올해 상반기에도 29억 6600만 위안의 적자를 냈다. 5년 간의 누적 적자는 220억 위안을 넘는다.

◆ 신사업 '실패', 회장 일가 부조리도 '뭇매'

업계는 궈메이의 자금난이 장기화할 것으로 예상한다. 전국 매장을 처분하면서 비용 부담을 낮추고 있지만 이것만으로는 위기를 타개하기 역부족이라는 지적이다.

궈메이 경영에 충격을 준 것은 코로나19 확산에 따른 경기 침체와 소비 둔화다. 2018년 감소세로 돌아섰던 적자 규모가 2020년 큰 폭으로 늘어난 데 이어 2021년과 올해까지 적자 규모를 줄이지 못한 것이 이를 뒷받침한다.

궈메이는 10월 말 홍콩거래소에 회계 감사 자료를 추가 제출하면서 올해 적자가 전년 동기 대비 35~65%가량 늘어날 것이라고 밝히기도 했다.

궈메이뿐만 아니라 중국 가전 업체 전반이 코로나19 확산으로 인한 실적 둔화를 경험했다. 중국 3대 가전 업체로 꼽히는 메이디와 거리, 하이얼 모두 올해 상반기 매출과 순이익이 전년 동기 대비 감소했다면서 코로나19 확산으로 소비 수요가 감소한 것을 원인으로 꼽았다.

중국가전연구원과 전국가전공업정보센터가 발표한 자료에 따르면 올해 상반기 중국 가전 업계의 내수시장 소매판매액은 3365억 2000만 위안으로 전년 동기 대비 18.4% 감소한 것으로 나타났다.

궈메이가 신사업으로 '공을 들여왔던' 스마트 인테리어 플랫폼 '다반자'가 사실상 실패로 돌아간 것도 부정적 전망을 키운다. 다반자마저 심각한 재정 위기에 시달리면서 지난 7월 이미 영업을 중단한 상태라고 현지 매체 샤오샹천바오(瀟湘晨報)가 보도했다. 매체는 다수 직원을 인용, 다반자가 올해 4월부터 전 직원에 대한 임급 지급을 중단한 뒤 영업 전면 중단까지 임금을 체불 중이라고 전했다.

궈메이는 지난 2020년 80% 지분을 인수하며 다반자 지배주주가 됐다. 이듬해 4월 "2024년까지 다반자 규모를 5000억 위안대로 확대할 것"이라고 선언했지만 목표 달성은 사실상 어려워 보인다.

[그래픽=바이두(百度)] 궈메이전자(국미전자) 2일 주가 추이

회사 어려움이 가중되고 있는 가운데 대주주 일가가 회사 주식을 매각, 현금화한 사실이 전해지며 뭇매를 맞기도 했다. 임금 중단 발표 이전인 9월 14일과 15일 이틀간 황광위와 그의 아내 두쥐안은 세 차례에 걸쳐 회사 주식 15억 2800만 주를 매도, 2억 9500만 HKD를 현금화했다.

이같은 사실이 알려지면서 궈메이 주가는 20% 이상 급락했고 이후에도 하락세를 이어가면서 9월 21일 기준 7거래일 간 34%의 누적 하락률을 기록했다. 

황광위는 지난달에도 주식을 대량 매각했다. 11일 주당 0.1259HKD에 4억 500만 주를 매각, 5099만 HKD를 현금화한 데 이어 14일에는 주당 0.1381HKD에 5억 주를 처분하면서 6906만 HKD를 손에 넣었다. 

올 들어서만 10여 번에 걸쳐 주식을 매각하면서 지분율은 59.94%에서 37.79%까지 축소됐다. 

 

hongwoori84@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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