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[종합] 어닝쇼크 빠진 넷마블, 올해 13개 신작 게임으로 승부

기사입력 : 2022년05월12일 18:03

최종수정 : 2022년05월12일 18:03

인건비 부담에 1분기 영업이익 119억원 손실 기록
2분기부터 '제2의 나라' 등 대형 신작 출시
본격적인 수익성 개선은 하반기 기대

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = 넷마블이 올해 1분기 시장 기대치를 크게 하회한 119억원의 손실을 냈다. 신작 게임 부재와 인건비 증가가 발목을 잡은 탓이다.

넷마블은 2분기부터 기대작인 '제2의 나라: 크로스 월드' 글로벌을 시작으로 하반기까지 13개의 신작을 출시해 수익성을 개선한다는 계획이나 이에 따른 영업비용(인건비, 마케팅비 등) 증가로 흑자 전환은 쉽지 않을 전망이다.

◆ 인건비 증가에 적자 빠진 넷마블, 2분기는 마케팅 비용이 부담

12일 넷마블(대표 권영식, 도기욱)은 2022년도 1분기 실적으로 매출 6315억원, 영업손실 119억원, 당기순손실 518억원을 기록했다고 밝혔다.

이는 시장 기대치를 크게 하회한 수치로, 증권정보업체 에프앤가이드가 예측한 1분기 실적 컨센서스(평균치)는 매출 7233억원, 영업이익 475억원, 당기순이익 645억원이었다.

도기욱 넷마블 대표는 이에 대해 1분기는 기존 게임들의 매출 하향세가 있는 상태에서 대형 신작이 부재한 상태였고 이와 더불어 해외 사업의 계절적 요인으로 인해 매출이 감소함에 따라 영업이익도 감소했다"며 "2분기부터는 제2의 나라: 크로스 월드 글로벌을 시작으로 그간 준비해왔던 다양한 신작들이 출시되어 매출은 개선될 것"이라고 강조했다.

이어 "다만 신작 출시에 따른 마케팅비, 또 전년도 대비 인건비 상승분에 대한 비용 부분도 같이 영향이 있을 것으로 보인다"며 "매출은 2분기부터 개선되겠지만 수익성 개선은 하반기부터나 진행될 것으로 예상한다"고 전했다.

실제 넷마블은 1분기 영업비용(인건비, 마케팅비 등)으로 전년 동기 대비 24.6% 늘어난 6434억원을 지출했다. 이 중 인건비는 같은 기간 30.3% 증가한 1868억원에 달했다.

◆ 연간 영업이익 3000억원 달성 불투명...관건은 2분기 신작 게임 성공

증권가는 넷마블이 하반기까지 지속적으로 신작 출시에 나서면서 실적은 개선될 것으로 보고 있다. 다만 기존 전망과 달리 어닝쇼크에 빠지면서 연간 실적은 예상치보다 떨어질 것으로 보인다. 에프앤가이드가 예측한 넷마블의 연간 실적 컨센서스는 매출 3조2531억원, 영업이익 3032억원, 당기순이익 3233억원에 달한다.

증권업계 한 관계자는 "넷마블의 기존 게임들은 워낙 노후화된 것들이 많아 2분기부터 출시되는 신작 게임들의 성공이 수익성 개선을 키를 쥐게 될 것"이라며 "다만 예상치보다 연간 영업이익 규모는 소폭 줄어들 것으로 본다"고 전했다.

넷마블의 2022년 신작 라인업. [자료=넷마블]

한편 넷마블은 2분기부터 제2의 나라: Cross Worlds 글로벌 외에도 '골든 브로스', '디즈니 미러 가디언즈' 등 다양한 기대작들을 출시해 반등에 나선다는 계획이다. 하반기에는 최대 기대작인 '세븐나이츠 레볼루션'과 '오버프라임', '몬스터 길들이기: 아레나' 등으로 승부를 볼 예정이다.

권영식 넷마블 대표는 "코로나19 팬데믹의 지속에 따라 신작 개발 일정에 차질이 생기며 기대에 못 미치는 부진한 실적을 기록했다"며 "2분기부터는 다양한 자체 IP 기반의 신작 출시와 블록체인, 메타버스 등 신규 사업 강화로 글로벌 게임 시장에서 한 단계 도약할 수 있는 계기를 마련할 것"이라고 강조했다.

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 희망퇴직으로 인력효율화…위기 대응 나선다 [서울=뉴스핌] 백진엽 선임기자 = 삼성전자가 희망퇴직(명예퇴직)을 통해 인력 효율화에 나선 것으로 파악된다. 업계에서는 글로벌 경제위기가 갈수록 심화되면서 이에 대응하기 위한 것이라는 반응이다. 5일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 최근 임직원들에게 상당한 수준의 위로금을 제시하며 희망퇴직 의사를 타진한 것으로 알려졌다. 삼성전자 한 직원은 "최근 회사에서 명예퇴직 의사를 물어 왔다"며 "위로금 등은 개인적인 문제라 구체적으로 밝히긴 어렵지만 나 이외에도 연락받은 사람들이 있는 것으로 안다"고 말했다. [서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 삼성전자 서초사옥. 2022.04.07 pangbin@newspim.com 삼성전자는 공식적으로 희망퇴직이나 명예퇴직 제도를 운영하지는 않고 있다. 다만 수시로 인력 순환 등을 위해 개별적인 협상을 통해 비슷한 형태의 인력 효율화를 해 왔다. 하지만 업계에서는 이번에는 회사 차원에서 보다 적극적으로 나서고 있는 분위기라고 전한다. 이와 관련 크게 두가지 이유를 꼽고 있다. 우선 현재 글로벌 경제 상황이 좋지 않은 것은 물론, 앞으로 더 심각해질 수 있다는 위기 의식 때문이다. 미중 패권다툼에서 불거진 미국 중심의 '신 보호무역주의'와 이에 따른 공급망 리스크, 치솟는 원/달러 환율, 고금리에 따른 경기 침체 등 국제 경제 상황은 한치 앞도 알기 힘들 정도로 불확실하다. 게다가 삼성전자의 실적을 떠 받치고 있는 반도체 업황이 여전히 어려운 것도 큰 리스크다. 전문가들은 현재 바닥을 찍었고, 점차 회복될 것이라고 보고 있지만 문제는 회복 속도다. 다시 상승 곡선으로 돌아서는 시점에 대해 불투명하다는 뜻이다. 이에 따라 국내 기업들은 대부분 '긴축'이라는 단어를 앞세워 허리띠를 졸라매고 있고, 삼성전자 역시 인력 효율화를 통해 위기 장기화에 대비한다는 설명이다. 여기에 삼성전자는 지난 5월 새 정부 출범에 맞춰 향후 5년간 8만명을 신규로 고용하겠다고 약속했다. 아무리 삼성전자가 글로벌 기업이고, 세계 곳곳에 사업장이 있다고 해도 5년간 8만명의 직원 순증을 감당하기는 어렵다. 다시 말해 고용 계획 약속을 지키면서 젊은 삼성을 만드는 과정에 이번 희망퇴직도 포함돼 있다는 분석이다. 한편 이번 희망퇴직과 관련해 업계에서는 과장급의 경우 최대 4억원에 가까운 위로금과 별도의 퇴직금 지급을 제안받았다는 이야기도 돈다. 만약 사실이라면 역대급 위로금이 된다. 과거의 경우 부장급이 2억~3억원 수준의 위로금을 받은 것으로 알려져 있다. 다만 업계에서는 극히 일부, 또는 과장되게 전해졌을 가능성이 높다고 보고 있다. 한 재계 관계자는 "개별적으로 진행되는 협상인만큼 위로금 수준도 제각각"이라며 "저 정도 제안 받은 직원이 있을 수도 있지만 통상 연봉 등을 고려할 때 과도한 수준으로 보인다"고 말했다. 또 아직까지 희망퇴직 의사를 타진하고 이에 따른 위로금 수준 설정 및 협상을 진행하는 단계일 가능성이 높다. 다른 삼성전자 직원은 "최근 관련해서 지라시를 보기는 했는데 그 이후로 주변에서 회사를 그만 둔 사람은 없다"며 "오히려 올해 초 퇴직한 사람들이 몇몇 있기는 했다"고 분위기를 전했다. 이와 관련 삼성전자는 사실과 다르다는 입장이다. 삼성전자 관계자는 "명예퇴직을 공식적으로 진행하지는 않는다"며 "다만 새출발을 하시는게 회사와 본인 모두에게 도움이 되겠다 판단되는 경우 개별적으로 진행하는 때는 있다"고 답했다. jinebito@newspim.com 2022-10-05 17:25
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